إليك كيفية الاحتفال بيوم الامتنان العالمي في مكان عملك
اليوم هو يوم الامتنان العالمي. لم تحظ هذه العطلة غير الرسمية بالاهتمام الذي تستحقه بالضبط من قادة الأعمال. في الواقع ، وجدت دراسة جديدة أجرتها شركة Workhuman للتعرف على الموظفين من نظير إلى نظير أن 53٪ من الموظفين قالوا إن مؤسستهم لا تعترف بيوم الامتنان العالمي.
على مدى السنوات القليلة الماضية ، واجهنا جميعًا اضطرابًا ناتجًا عن جائحة عالمي ومحادثات سياسية مستقطبة. على نحو متزايد ، يتطلع الموظفون إلى صاحب العمل لبناء المجتمع والشمولية ، وخلق مساحة يشعرون فيها بالتقدير والدعم حتى يتمكنوا من الازدهار داخل وخارج مكان العمل. / p>
من خلال سياسات "الإقلاع الصامت" و "التسريح الهادئ" والعودة إلى العمل التي تهيمن على الأخبار ، يجب على القادة التركيز على ثقافة الشركة وتحديد أولويات الجهود التي تساعد الموظفين على الشعور بالدعم والتقدير والتقدير.
تشير التقارير الأخيرة من Workhuman و Gallup إلى أهمية هذا الأمر. عندما يشعر الموظفون بالدعم والتقدير والتقدير ، فمن المرجح ثلاث مرات أن يوافقوا بشدة على أنهم يشعرون بالارتباط بالثقافة وثلاث مرات أكثر للموافقة بشدة على أن مؤسستهم تهتم برفاههم.
يوم الامتنان العالمي هو الوقت المثالي لتعزيز هذه القيم. بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى الحفاظ على معنوياتها ، فالأمر بسيط مثل البدء بالإجراء التالي
شجع لحظات التواصل
يجعل العمل عن بُعد من الصعب فهم ما إذا كان عمل الموظفين محل تقدير أم لا ، وقد يرسل أصحاب العمل الذين يطلبون من موظفيهم العودة إلى العمل المختلط أو الشخصي عن غير قصد إشارة تفيد بأن عملهم ليس ذا قيمة.
هذا له تأثير حقيقي وملموس على ما إذا كان الموظفون يشعرون بالتقدير مثل الآخرين في مكان عملهم. وجد Workhuman أنه بين أغسطس 2021 وأغسطس 2022 ، انخفض عدد الموظفين الذين شعروا بتقدير عالٍ من 55٪ إلى 38٪. يمكن أن تكون المواقف التي يُنسب فيها إلى الشخص الخطأ إنجازًا أكثر إشكالية. على سبيل المثال ، أشار تقرير بيانات حديث آخر من Workhuman إلى أن 36.6٪ من الموظفين قد واجهوا هذا الموقف مؤخرًا.
يثبت هذا أهمية تسجيلات الوصول المتكررة على مدار العام ، لأنها لا تؤدي فقط إلى زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم ، ولكنها تضمن أيضًا أن الإدارة لديها فهم جيد لأداء الموظف وأنهم يُنسب إليهم الفضل بشكل مناسب في نجاحه.
بينما نحتفي باليوم العالمي للامتنان ، فهي فرصة عظيمة للقادة ، على وجه الخصوص ، لبدء تعزيز ثقافة الامتنان ولأن يكونوا أكثر تأملًا في خلق لحظات من التواصل في مكان العمل. يمنح التقدير الشركات الفرصة لإظهار التقدير لموظفيها ، ولكنه أيضًا يبرز من يقوم بالعمل الذي يجعل الشركات ناجحة ، بينما يسمح للموظفين بالتوقف ، والتعرف على أقرانهم وشكرهم على العمل الذي قاموا به بشكل جيد.
طرق لإظهار التقدير
يمثل يوم الامتنان العالمي وقتًا رائعًا لإظهار التقدير للموظفين ، لا سيما بطرق تتجاوز "الشكر" التقليدي. تظهر الأبحاث التي أجراها العاملون في مجال العمل أن الطريقة الأولى التي يريد الموظفون أن يتم الاعتراف بها هي من خلال المكافآت المالية ، حيث قال 48.9٪ من المستجيبين أن هذه ستكون المكافأة الأكثر رواجًا. تُظهر عبارات الشكر الشخصية الأخرى ، مثل الإجازة المدفوعة والهدايا الشخصية ، أن الموظفين سيقدرون مكافأة ملموسة على العمل الذي أنجزوه.
بعد يوم الامتنان العالمي ، يُعد المزيد من الاعتراف المستمر أمرًا أساسيًا لإظهار اهتمامك للموظفين. يشير أحدث تقرير لـ Workhuman's Human Workplace Index إلى أن الموظفين يرغبون في الاعتراف بعملهم أكثر ...
اليوم هو يوم الامتنان العالمي. لم تحظ هذه العطلة غير الرسمية بالاهتمام الذي تستحقه بالضبط من قادة الأعمال. في الواقع ، وجدت دراسة جديدة أجرتها شركة Workhuman للتعرف على الموظفين من نظير إلى نظير أن 53٪ من الموظفين قالوا إن مؤسستهم لا تعترف بيوم الامتنان العالمي.
على مدى السنوات القليلة الماضية ، واجهنا جميعًا اضطرابًا ناتجًا عن جائحة عالمي ومحادثات سياسية مستقطبة. على نحو متزايد ، يتطلع الموظفون إلى صاحب العمل لبناء المجتمع والشمولية ، وخلق مساحة يشعرون فيها بالتقدير والدعم حتى يتمكنوا من الازدهار داخل وخارج مكان العمل. / p>
من خلال سياسات "الإقلاع الصامت" و "التسريح الهادئ" والعودة إلى العمل التي تهيمن على الأخبار ، يجب على القادة التركيز على ثقافة الشركة وتحديد أولويات الجهود التي تساعد الموظفين على الشعور بالدعم والتقدير والتقدير.
تشير التقارير الأخيرة من Workhuman و Gallup إلى أهمية هذا الأمر. عندما يشعر الموظفون بالدعم والتقدير والتقدير ، فمن المرجح ثلاث مرات أن يوافقوا بشدة على أنهم يشعرون بالارتباط بالثقافة وثلاث مرات أكثر للموافقة بشدة على أن مؤسستهم تهتم برفاههم.
يوم الامتنان العالمي هو الوقت المثالي لتعزيز هذه القيم. بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى الحفاظ على معنوياتها ، فالأمر بسيط مثل البدء بالإجراء التالي
شجع لحظات التواصل
يجعل العمل عن بُعد من الصعب فهم ما إذا كان عمل الموظفين محل تقدير أم لا ، وقد يرسل أصحاب العمل الذين يطلبون من موظفيهم العودة إلى العمل المختلط أو الشخصي عن غير قصد إشارة تفيد بأن عملهم ليس ذا قيمة.
هذا له تأثير حقيقي وملموس على ما إذا كان الموظفون يشعرون بالتقدير مثل الآخرين في مكان عملهم. وجد Workhuman أنه بين أغسطس 2021 وأغسطس 2022 ، انخفض عدد الموظفين الذين شعروا بتقدير عالٍ من 55٪ إلى 38٪. يمكن أن تكون المواقف التي يُنسب فيها إلى الشخص الخطأ إنجازًا أكثر إشكالية. على سبيل المثال ، أشار تقرير بيانات حديث آخر من Workhuman إلى أن 36.6٪ من الموظفين قد واجهوا هذا الموقف مؤخرًا.
يثبت هذا أهمية تسجيلات الوصول المتكررة على مدار العام ، لأنها لا تؤدي فقط إلى زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم ، ولكنها تضمن أيضًا أن الإدارة لديها فهم جيد لأداء الموظف وأنهم يُنسب إليهم الفضل بشكل مناسب في نجاحه.
بينما نحتفي باليوم العالمي للامتنان ، فهي فرصة عظيمة للقادة ، على وجه الخصوص ، لبدء تعزيز ثقافة الامتنان ولأن يكونوا أكثر تأملًا في خلق لحظات من التواصل في مكان العمل. يمنح التقدير الشركات الفرصة لإظهار التقدير لموظفيها ، ولكنه أيضًا يبرز من يقوم بالعمل الذي يجعل الشركات ناجحة ، بينما يسمح للموظفين بالتوقف ، والتعرف على أقرانهم وشكرهم على العمل الذي قاموا به بشكل جيد.
طرق لإظهار التقدير
يمثل يوم الامتنان العالمي وقتًا رائعًا لإظهار التقدير للموظفين ، لا سيما بطرق تتجاوز "الشكر" التقليدي. تظهر الأبحاث التي أجراها العاملون في مجال العمل أن الطريقة الأولى التي يريد الموظفون أن يتم الاعتراف بها هي من خلال المكافآت المالية ، حيث قال 48.9٪ من المستجيبين أن هذه ستكون المكافأة الأكثر رواجًا. تُظهر عبارات الشكر الشخصية الأخرى ، مثل الإجازة المدفوعة والهدايا الشخصية ، أن الموظفين سيقدرون مكافأة ملموسة على العمل الذي أنجزوه.
بعد يوم الامتنان العالمي ، يُعد المزيد من الاعتراف المستمر أمرًا أساسيًا لإظهار اهتمامك للموظفين. يشير أحدث تقرير لـ Workhuman's Human Workplace Index إلى أن الموظفين يرغبون في الاعتراف بعملهم أكثر ...
What's Your Reaction?
