كيف يمكن لتحليل المشاعر القائم على الذكاء الاصطناعي تحسين رضا الموظفين
تحقق من جميع الجلسات عند الطلب لقمة Smart Security من هنا .
في ظل نقص المواهب التقنية ، تسعى الشركات جاهدة للاحتفاظ بالأفضل. ومع ذلك ، فإن الكثيرين يفقدون الأرض. يبقى الموظفون في الموقع لفترات زمنية أقصر بكثير من ذي قبل.
ماذا يمكنك أن تفعل؟ يتم الاستفادة من تحليل المشاعر المقترن بالذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة الشركات بعدة طرق: معرفة رأي الموظفين في بيئة عملهم ، ومدى شعورهم تجاه التدريب ومبادرات تطوير الموظفين ، ومدى فعالية المهارات ، وما هي اهتماماتهم ، و كيفية اكتشاف علامات الخطر ، وتحديد علامات الإرهاق ، وتحديد مؤشرات عدم الرضا الوظيفي ، ومنع الموظفين من مغادرة المنافسين.
بؤس الاحتفاظلم يعد متوسط الأقدمية للموظف الأمريكي كما كان عليه من قبل. كان الانضمام إلى الشركة يعتبر التزامًا تقريبًا مدى الحياة. لكن منذ الستينيات ، انخفض متوسط مدة الإقامة. وفقًا لمكتب العمل بالولايات المتحدة ، يبلغ المتوسط الحالي 4.1 سنوات فقط. في بعض الشركات يكون أقل من ذلك بكثير.
"نحن ننتقل من الأجيال الأكبر سنًا التي انضمت إلى الشركة بعد الكلية وأمضت حياتها المهنية معنا ، إلى الأجيال الشابة التي أمضت في المتوسط 2.8 عامًا وتنتقل إلى الأمام" ، هذا ما قالته أندريا ليجناني ، الرئيس العالمي لعلاقات الخريجين في Citi.
حدثقمة الأمن الذكي عند الطلب
تعرف على الدور الأساسي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الأمن السيبراني ودراسات الحالة الخاصة بالصناعة. شاهد الجلسات عند الطلب اليوم. انظر هنا
وجدت دراسة أجراها CyLumena أن مدة الخدمة كانت أقصر بين كبار مسؤولي الأمن التنفيذيين: من 18 إلى 26 شهرًا. عدة عوامل يمكن أن تسبب التغيير. تبدو الأجيال الشابة أقل ولاءً لصاحب العمل. لم يساعد نمط ثابت من تسريح العمال بعد كل تراجع. يسعد الموظفون المبتدئون أيضًا بالانتقال من وظيفة إلى أخرى في العشرينات من العمر وأحيانًا حتى في الثلاثينيات من العمر ، حيث لا ينويون تكوين أسرة حتى يكبروا ويحتاجون إلى الاستقرار. قد تشمل العناصر المساهمة الأخرى استقالة كبيرة ، أو بداية هادئة ، أو إرهاق بسبب العمل مع عدد أقل من الموظفين. ولكن يمكن أن يساهم الإرهاق أيضًا ، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات مثل الأمن السيبراني.
وجد استطلاع حديث أجراه Heidrick and Struggles أن أهم خطرين يواجهان CISOs في دورهم هما الإجهاد والإرهاق.
قال يوران سيركيس ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Seemplicity ، وهي عبارة عن منصة لإدارة المخاطر والإنتاجية: "لا يستطيع CISOs المضي قدمًا عندما يتعثرون في مكافحة الحرائق". "بمتوسط تراكم يزيد عن 100000 نقطة ضعف في أي وقت ، هناك مشكلة على مستوى الصناعة تتمثل في أن فرق الأمن تتسابق للحاق بالركب."
استطلعت دراسة أجراها فريق A.Team و MassChallenge ، تقرير العمل الفني لعام 2022 ، ما يقرب من 600 من مؤسسي التكنولوجيا والمديرين التنفيذيين لتقديم نظرة ثاقبة لمستقبل العمل في صناعة التكنولوجيا. تم الاستشهاد بمناصب الإنتاج والهندسة من قبل 39٪ من أصحاب العمل على أنها أصعب الوظائف التي يجب شغلها ...
تحقق من جميع الجلسات عند الطلب لقمة Smart Security من هنا .
في ظل نقص المواهب التقنية ، تسعى الشركات جاهدة للاحتفاظ بالأفضل. ومع ذلك ، فإن الكثيرين يفقدون الأرض. يبقى الموظفون في الموقع لفترات زمنية أقصر بكثير من ذي قبل.
ماذا يمكنك أن تفعل؟ يتم الاستفادة من تحليل المشاعر المقترن بالذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة الشركات بعدة طرق: معرفة رأي الموظفين في بيئة عملهم ، ومدى شعورهم تجاه التدريب ومبادرات تطوير الموظفين ، ومدى فعالية المهارات ، وما هي اهتماماتهم ، و كيفية اكتشاف علامات الخطر ، وتحديد علامات الإرهاق ، وتحديد مؤشرات عدم الرضا الوظيفي ، ومنع الموظفين من مغادرة المنافسين.
بؤس الاحتفاظلم يعد متوسط الأقدمية للموظف الأمريكي كما كان عليه من قبل. كان الانضمام إلى الشركة يعتبر التزامًا تقريبًا مدى الحياة. لكن منذ الستينيات ، انخفض متوسط مدة الإقامة. وفقًا لمكتب العمل بالولايات المتحدة ، يبلغ المتوسط الحالي 4.1 سنوات فقط. في بعض الشركات يكون أقل من ذلك بكثير.
"نحن ننتقل من الأجيال الأكبر سنًا التي انضمت إلى الشركة بعد الكلية وأمضت حياتها المهنية معنا ، إلى الأجيال الشابة التي أمضت في المتوسط 2.8 عامًا وتنتقل إلى الأمام" ، هذا ما قالته أندريا ليجناني ، الرئيس العالمي لعلاقات الخريجين في Citi.
حدثقمة الأمن الذكي عند الطلب
تعرف على الدور الأساسي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الأمن السيبراني ودراسات الحالة الخاصة بالصناعة. شاهد الجلسات عند الطلب اليوم. انظر هنا
وجدت دراسة أجراها CyLumena أن مدة الخدمة كانت أقصر بين كبار مسؤولي الأمن التنفيذيين: من 18 إلى 26 شهرًا. عدة عوامل يمكن أن تسبب التغيير. تبدو الأجيال الشابة أقل ولاءً لصاحب العمل. لم يساعد نمط ثابت من تسريح العمال بعد كل تراجع. يسعد الموظفون المبتدئون أيضًا بالانتقال من وظيفة إلى أخرى في العشرينات من العمر وأحيانًا حتى في الثلاثينيات من العمر ، حيث لا ينويون تكوين أسرة حتى يكبروا ويحتاجون إلى الاستقرار. قد تشمل العناصر المساهمة الأخرى استقالة كبيرة ، أو بداية هادئة ، أو إرهاق بسبب العمل مع عدد أقل من الموظفين. ولكن يمكن أن يساهم الإرهاق أيضًا ، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات مثل الأمن السيبراني.
وجد استطلاع حديث أجراه Heidrick and Struggles أن أهم خطرين يواجهان CISOs في دورهم هما الإجهاد والإرهاق.
قال يوران سيركيس ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Seemplicity ، وهي عبارة عن منصة لإدارة المخاطر والإنتاجية: "لا يستطيع CISOs المضي قدمًا عندما يتعثرون في مكافحة الحرائق". "بمتوسط تراكم يزيد عن 100000 نقطة ضعف في أي وقت ، هناك مشكلة على مستوى الصناعة تتمثل في أن فرق الأمن تتسابق للحاق بالركب."
استطلعت دراسة أجراها فريق A.Team و MassChallenge ، تقرير العمل الفني لعام 2022 ، ما يقرب من 600 من مؤسسي التكنولوجيا والمديرين التنفيذيين لتقديم نظرة ثاقبة لمستقبل العمل في صناعة التكنولوجيا. تم الاستشهاد بمناصب الإنتاج والهندسة من قبل 39٪ من أصحاب العمل على أنها أصعب الوظائف التي يجب شغلها ...
What's Your Reaction?
