كيف تستخدم الشركات التقنيات المبتكرة لتحسين التدريب أثناء العمل
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
منذ زمن بعيد ، توجد طرق لأداء مهام جديدة أو غير مألوفة. من تسهيل الإرشاد بين الزملاء ذوي المهارات العالية والموظفين الآخرين إلى تطوير أدلة المستخدم للمهارات الفنية ، يمتلك معظمهم بالفعل الموارد اللازمة لتدريب موظفيهم.
لكن السؤال الذي يطرح نفسه: لماذا تختار الشركات الآن تطوير برامج تدريب على رأس العمل لعصر جديد؟
تعد القدرة على التكيف أمرًا بالغ الأهمية في عالم الأعمال الحديث. تظهر منصات جديدة وأسواق جديدة وتقنيات جديدة كل ثلاثة أشهر ، مما يجعل كل مشروع جديد محفوفًا بالمخاطر ، حيث أن البيئة عرضة للتغيير في أي وقت.
استلزمت الزيادة في عدد الموظفين الذين يعملون عن بُعد أو من خلال نموذج مختلط هذه التغييرات السريعة في مكان العمل والصناعات. في حين أن الشركة قد تعدل أهدافها واستراتيجيتها للتكيف مع هذه التغييرات ، فإن ضمان امتلاك موظفيها للمهارات اللازمة للتكيف بسرعة يمثل تحديًا مختلفًا تمامًا.
ذات صلة: 6 طرق لجعل موظفيك يتعلمون في الوظيفة
كيف تستخدم الشركات التكنولوجيا لإنشاء برامج تدريب إبداعية أثناء العمل؟
تدمج الشركات التكنولوجيا في برامجها التدريبية بطرق مختلفة. فيما يلي ثلاثة من أكثرها ابتكارًا:
فتح تعليم موجه نحو المستقبل للجميع:
يعد توفير التدريب المجاني عبر الإنترنت جزءًا من حركة أكبر لتسهيل الوصول إلى المعلومات وتمكين الأشخاص من تحديد مستقبلهم. من البرامج التعليمية إلى البرامج التعليمية ، من الواضح أن الإنترنت يُحدث ثورة في التعليم ، وخاصة التعليم القائم على المهارات.
لاحظت الشركات هذا التغيير. بدأوا في تقديم برامج تدريبية قائمة على الكفاءة للأشخاص الموهوبين خارج المؤسسة.
تُعد TheSoul Publishing مثالاً لشركة سبق لها أن فتحت برامجها التدريبية أثناء العمل لتوفير الخبرات التعليمية للجميع. لقد حولت أكاديمية Boost الداخلية الخاصة بها إلى ثلاثة معسكرات تطلعية مفتوحة للجمهور. سمح ذلك لـ TheSoul بتوفير طرق تدريب عملي ساعدت الأفراد على تعلم مهارات مثل إدارة الوسائط الاجتماعية والرسوم المتحركة وإنتاج الفيديو.
التكنولوجيا الغامرة:
يستخدم التدريب الشامل قوة الجيل التالي من التكنولوجيا لتطوير برامج التدريب أثناء العمل التي تركز على الإنسان. فهي فردية ولا تفترض أن جميع الموظفين يتعلمون بنفس الطريقة وبنفس الوتيرة.
تجمع التقنيات الغامرة بين العالمين المادي والرقمي ، بما في ذلك الواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR). تعمل هذه التقنية على تحسين عناصر أكثر أشكال التدريب أثناء العمل فاعلية ، مثل الأنظمة الأساسية عبر الإنترنت ومقاطع الفيديو التوضيحية التي تستهدف مهارات معينة.
بالإضافة إلى ذلك ، تعمل تجارب الواقع الافتراضي والواقع المعزز على زيادة تفاعل الموظفين إلى آفاق جديدة. يشارك الموظفون عمليًا وعمليًا من خلال معالجة الكائنات في بيئة رقمية. وبالتالي ، يمكن للموظفين أداء المهام بشكل مستقل مع السماح لهم بارتكاب أخطاء يمكنهم من خلالها التعلم وتحسين مهاراتهم.
التكامل عن بعد:
قد يكون دليل التدريب المكون من 700 صفحة مع جدول المحتويات الطويل شاملاً ، لكنه لا يشرك الموظفين.
من المضاعفات الأخرى أنه أصبح من الشائع بشكل متزايد أن يتم تعيين الموظفين الجدد دون أن تطأ أقدامهم مكاتب الشركة ، حتى لو كان لدى الشركة مساحة مكتبية فعلية. بدأت الشركات في إعادة دمج موظفيها استجابة للتغير التكنولوجي السريع الذي يحدث في جميع الصناعات للتأكد من أنها تستطيع استخدام التقنيات الجديدة التي طبقتها.
يمكن للشركات أن تجعل التدريب أكثر جاذبية وإثارة وسهولة من خلال الاستفادة من الطبيعة الديناميكية والمتكاملة لأحدث الأدوات. يمكن لأصحاب العمل ضمان استيعاب الموظفين للمحتوى ووضعه في سياقه من خلال دمج مقاطع فيديو مسلية وغنية بالمعلومات والتلاعب في برامجهم.
ذات صلة: Gamif ...
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
منذ زمن بعيد ، توجد طرق لأداء مهام جديدة أو غير مألوفة. من تسهيل الإرشاد بين الزملاء ذوي المهارات العالية والموظفين الآخرين إلى تطوير أدلة المستخدم للمهارات الفنية ، يمتلك معظمهم بالفعل الموارد اللازمة لتدريب موظفيهم.
لكن السؤال الذي يطرح نفسه: لماذا تختار الشركات الآن تطوير برامج تدريب على رأس العمل لعصر جديد؟
تعد القدرة على التكيف أمرًا بالغ الأهمية في عالم الأعمال الحديث. تظهر منصات جديدة وأسواق جديدة وتقنيات جديدة كل ثلاثة أشهر ، مما يجعل كل مشروع جديد محفوفًا بالمخاطر ، حيث أن البيئة عرضة للتغيير في أي وقت.
استلزمت الزيادة في عدد الموظفين الذين يعملون عن بُعد أو من خلال نموذج مختلط هذه التغييرات السريعة في مكان العمل والصناعات. في حين أن الشركة قد تعدل أهدافها واستراتيجيتها للتكيف مع هذه التغييرات ، فإن ضمان امتلاك موظفيها للمهارات اللازمة للتكيف بسرعة يمثل تحديًا مختلفًا تمامًا.
ذات صلة: 6 طرق لجعل موظفيك يتعلمون في الوظيفة
كيف تستخدم الشركات التكنولوجيا لإنشاء برامج تدريب إبداعية أثناء العمل؟
تدمج الشركات التكنولوجيا في برامجها التدريبية بطرق مختلفة. فيما يلي ثلاثة من أكثرها ابتكارًا:
فتح تعليم موجه نحو المستقبل للجميع:
يعد توفير التدريب المجاني عبر الإنترنت جزءًا من حركة أكبر لتسهيل الوصول إلى المعلومات وتمكين الأشخاص من تحديد مستقبلهم. من البرامج التعليمية إلى البرامج التعليمية ، من الواضح أن الإنترنت يُحدث ثورة في التعليم ، وخاصة التعليم القائم على المهارات.
لاحظت الشركات هذا التغيير. بدأوا في تقديم برامج تدريبية قائمة على الكفاءة للأشخاص الموهوبين خارج المؤسسة.
تُعد TheSoul Publishing مثالاً لشركة سبق لها أن فتحت برامجها التدريبية أثناء العمل لتوفير الخبرات التعليمية للجميع. لقد حولت أكاديمية Boost الداخلية الخاصة بها إلى ثلاثة معسكرات تطلعية مفتوحة للجمهور. سمح ذلك لـ TheSoul بتوفير طرق تدريب عملي ساعدت الأفراد على تعلم مهارات مثل إدارة الوسائط الاجتماعية والرسوم المتحركة وإنتاج الفيديو.
التكنولوجيا الغامرة:
يستخدم التدريب الشامل قوة الجيل التالي من التكنولوجيا لتطوير برامج التدريب أثناء العمل التي تركز على الإنسان. فهي فردية ولا تفترض أن جميع الموظفين يتعلمون بنفس الطريقة وبنفس الوتيرة.
تجمع التقنيات الغامرة بين العالمين المادي والرقمي ، بما في ذلك الواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR). تعمل هذه التقنية على تحسين عناصر أكثر أشكال التدريب أثناء العمل فاعلية ، مثل الأنظمة الأساسية عبر الإنترنت ومقاطع الفيديو التوضيحية التي تستهدف مهارات معينة.
بالإضافة إلى ذلك ، تعمل تجارب الواقع الافتراضي والواقع المعزز على زيادة تفاعل الموظفين إلى آفاق جديدة. يشارك الموظفون عمليًا وعمليًا من خلال معالجة الكائنات في بيئة رقمية. وبالتالي ، يمكن للموظفين أداء المهام بشكل مستقل مع السماح لهم بارتكاب أخطاء يمكنهم من خلالها التعلم وتحسين مهاراتهم.
التكامل عن بعد:
قد يكون دليل التدريب المكون من 700 صفحة مع جدول المحتويات الطويل شاملاً ، لكنه لا يشرك الموظفين.
من المضاعفات الأخرى أنه أصبح من الشائع بشكل متزايد أن يتم تعيين الموظفين الجدد دون أن تطأ أقدامهم مكاتب الشركة ، حتى لو كان لدى الشركة مساحة مكتبية فعلية. بدأت الشركات في إعادة دمج موظفيها استجابة للتغير التكنولوجي السريع الذي يحدث في جميع الصناعات للتأكد من أنها تستطيع استخدام التقنيات الجديدة التي طبقتها.
يمكن للشركات أن تجعل التدريب أكثر جاذبية وإثارة وسهولة من خلال الاستفادة من الطبيعة الديناميكية والمتكاملة لأحدث الأدوات. يمكن لأصحاب العمل ضمان استيعاب الموظفين للمحتوى ووضعه في سياقه من خلال دمج مقاطع فيديو مسلية وغنية بالمعلومات والتلاعب في برامجهم.
ذات صلة: Gamif ...
What's Your Reaction?
