كيف تصبح مدير موارد بشرية ناجحًا في أي صناعة

إن التقدم في حياتك المهنية عملية لا تنتهي أبدًا ولكنها غالبًا ما تكون مثيرة.

لمحترفي الموارد البشرية ، هناك العديد من الفرص والتخصصات التي يمكنك الاستفادة منها طوال حياتهم المهنية. إذا كنت تعتبر نفسك اختصاصي موارد بشرية أكثر ، فقد يكون دور مدير الموارد البشرية مناسبًا لك. ما هو مدير الموارد البشرية؟

يعد مدير الموارد البشرية دورًا شاملاً داخل فريق الموارد البشرية الذي يشرف على التوظيف والمقابلات والتدريب والمزايا. قد يقود مديرو الموارد البشرية فريقًا من المتخصصين أو يؤدون مهامًا متخصصة حسب حجم الشركة. يلعب هذا الشخص دورًا مهمًا في التخطيط الاستراتيجي ويعمل كحلقة وصل بين الموظفين الإداريين والموظفين.

لا يمكن إنكار أن لدى مدير الموارد البشرية الكثير ليفعله. لحسن الحظ ، هناك برنامج لإدارة الموارد البشرية (HRMS) وإدارة رأس المال البشري (HCM) يمكن لمديري الموارد البشرية استخدامه لتبسيط العمليات وإدارة المهام المتعلقة بالتوظيف وتدريب الموظفين وتقييمات الوظائف. الأداء. ماذا يفعل مدير الموارد البشرية؟

يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على عمليات قسم الموارد البشرية وإدارة وظائف الموظفين. يجب أن يكون الأفراد في هذا المنصب بارعين في توظيف المرشحين وتحديد مصادرهم ، والتدريب والتطوير ، والتعويضات والمزايا ، وعلاقات الموظفين ، والتشاور مع الإدارة بشأن احتياجات جميع الموظفين. >

يمكن أن يختلف الدور اليومي لمدير الموارد البشرية بشكل كبير من منظمة إلى أخرى ومن صناعة إلى أخرى ، بالإضافة إلى حجم الفريق الذي يديره. يمكن أن يساعدك التخصص في أن تصبح مديرًا للموارد البشرية ، ولكن لكي تكون فعالًا حقًا في هذا الدور ، يجب أن تعرف أكبر عدد ممكن من وظائف الموارد البشرية وأن تكون قادرًا على قيادة فريق.

في شركة كبيرة تركز على أدوار أكثر تخصصًا في إدارة الموارد البشرية ، سيتم تقسيم التخصصات حسب: تنمية الموارد البشرية: إجراء دورات تدريبية وتهيئة الموظفين الجدد. تخطيط القوى العاملة وتطويرها: ساعد في العثور على مواهب جديدة للمنظمة وتنفيذ مبادرات تطوير الموظفين. علاقات الموظفين: يساعد في التفاوض بشأن عقود الموظفين ، وحل نزاعات الموظفين ، وإدارة برامج مشاركة الموظفين. إدارة المخاطر: تطوير برامج الصحة والسلامة مع ضمان رفاهية جميع الموظفين. المكافآت: الإشراف على برامج التعويضات والمزايا. كيف تصبح مدير موارد بشرية

هناك عدة طرق لإعداد نفسك للنجاح من خلال أن تصبح مديرًا للموارد البشرية في الشركة التي تختارها. شهادة

سيضعك الحصول على شهادة الموارد البشرية في المقدمة على المرشحين الآخرين الذين يأتون إلى طاولة المفاوضات فقط بدرجة البكالوريوس. من المهم ملاحظة أن معظم هذه الشهادات تتطلب خبرة في المجال واختبارًا مدفوعًا.

تعد شهادة الموارد البشرية أمرًا ضروريًا لإبقائك على اطلاع دائم بجميع الموضوعات والممارسات ، للمساعدة في إثبات أن لديك قاعدة معرفية جيدة ولاختبار فهمك للموارد البشرية. يمكنهم أيضًا مساعدتك في إضافة قيمة إلى حياتك المهنية ومساعدتك في الحصول على الترقيات.

بعض الشهادات التي يمكن للفرد الحصول عليها لبدء حياته المهنية كمدير للموارد البشرية هي: أخصائي الموارد البشرية (PHR): يركز على المهارات المتعلقة بالوظائف الفنية والتشغيلية لإدارة الموارد البشرية. محترف التعلم والأداء المعتمد (CPLP): مثالي لمديري الموارد البشرية في تعلم الموظفين وأدائهم. محترف مشارك في تنمية المواهب (APTD): مثالي لمديري الموارد البشرية العاملين في إدارة المواهب. كبار المتخصصين في الموارد البشرية (SPHR): يستهدف كبار المديرين أو مديري الموارد البشرية الذين يتطلعون إلى نقل مهاراتهم إلى المستوى التالي محترف معتمد أول من SHRM (SHRM-SCP): يساعد في إعداد مديري الموارد البشرية ليصبحوا قادة في هذا المجال. تؤكد هذه الشهادة على أداء الموظف وكفاءته. توثيق

يعد إنشاء مواد تقديم الطلبات التي تجعلك متميزًا أمرًا أساسيًا للحصول على الوظيفة. سترغب في كتابة سيرة ذاتية محددة وخطاب تغطية لمدير الموارد البشرية يوضح أن لديك الخبرة ...