كيفية تتبع تغييرات التوظيف

ذات مرة ، كان المسؤولون عن التوظيف ينشرون فرص عمل على لوحة إعلانات الصيدليات المحلية أو في صحيفة المدينة. منذ ذلك الحين ، تطورت مجالس العمل عبر الإنترنت جنبًا إلى جنب مع الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. مرارًا وتكرارًا ، أُجبر القائمون بالتوظيف على تطوير استراتيجيات جديدة للعثور على موظفين.

تقدم مراجعة السنوات القليلة الماضية وحدها دليلًا واضحًا على التغييرات الجوهرية التي يمر بها القائمون بالتوظيف عامًا بعد عام. أجبر جائحة Covid-19 المجندين على التحول إلى حد كبير إلى مقابلات Zoom والتكثيف السريع لتقنيات التوريد عبر الإنترنت.

في وقت لاحق ، عندما حاولت الشركات نقل موظفيها إلى المكتب ، فوجئ مسؤولو التوظيف باكتشاف تفضيل قوي للعمل عن بُعد. في عام 2021 ، ترك 47.8 مليون أمريكي وظائفهم. كانت الاستقالة الكبيرة جارية رسميًا ووجد المجندون أنفسهم في وظائف لا حصر لها لشغلها مع انخفاض أعداد الموظفين المحتفظين.

مرارًا وتكرارًا ، ارتقى القائمون بالتوظيف إلى مستوى التحدي المتمثل في هذه الأوقات المتغيرة وأعادوا تنشيط تقنيات التوظيف لديهم. السؤال هو كيف يفعلون ذلك؟ قبول التغيير

مع استمرار تطور مشهد التوظيف ، كان على القائمين بالتوظيف إتقان القدرة على التكيف. وفقًا لما قاله دوميني كلارك ، الرئيس التنفيذي لشركة Blackmere Consulting ، "الكلاب القديمة التي لا تستطيع تعلم حيلًا جديدة لن تزدهر في هذه البيئة. كلما فهمت بشكل أفضل وتكيفت مع الديناميكيات المتغيرة لسوق المواهب ، زادت احتمالية ذلك." جذب أفضل المرشحين وإشراكهم وتوظيفهم ".

مع التغييرات الجذرية التي تحدث في المجتمع ، يبحث المرشحون عن صفات جديدة في المناصب التي يفكرون فيها. يجب أن يكون مسؤولو التوظيف قادرين على التوفيق بين الأشخاص والأدوار الأنسب لرغباتهم ، الأمر الذي يتطلب المرونة من جانبهم.

يقول جايس جراي ، الرئيس التنفيذي: "يواصل بعض المجندين إدارة أعمالهم بعقلية ما قبل 2020. ولكن من غير المجدي التظاهر بأن وباء السنوات القليلة الماضية لم يجلب الكثير من البحث عن الذات" من Jayce Grayye للاستشارات والتوظيف "أصبح الباحثون عن عمل المؤهلين والمطلوبين بشدة أقل استعدادًا لقبول الوظائف التي لا تتوافق مع التوازن المطلوب بين العمل والحياة." ابق على اطلاع مع التكنولوجيا

بقدر ما يجب أن يكون القائمون على التوظيف مع التغيير مرتاحين ، يجب أن يكونوا أيضًا على استعداد للتعلم. على وجه التحديد ، تتطلب التقنيات الجديدة مسؤولي التوظيف لتحديث منصاتهم وسير العمل باستمرار.

في عام 2021 ، أجرى موقع Jobvite دراسة على أكثر من 800 متخصص توظيف أمريكي. وخلص إلى أنه لكي تكون المنافسة في جذب المواهب إلى سوق المرشح ، يحتاج أصحاب العمل إلى تحسين كفاءة العملية. في الواقع ، يستخدم القائمون على التوظيف برامج التشغيل الآلي والذكاء الاصطناعي منذ أكثر من عام للحصول على المرشحين وفحصهم وجدولتهم والدردشة معهم.

"لم يعد إعلان وظيفة والأمل في الأفضل أمرًا كافيًا" ، كتب