في البحث عن المواهب ، هناك عامل يتجاهله العديد من أصحاب العمل
سيتعين على الشركات التي ترغب في التغلب على نقص المواهب التنافس مع منافس هائل في السنوات القادمة: العمل المستقل.
"عندما يكون لدى العمال هذا الخيار ، يمكنهم المطالبة بالمزيد من أصحاب العمل" ، كما يقول Luke Pardue ، الاقتصادي في Gusto ، الذي يدير كشوف المرتبات ويوفر مزايا لـ 200000 شركة صغيرة.
استوحى العديد من أولئك الذين بدأوا نشاطًا تجاريًا في عام 2021 من فرص الأعمال الجديدة ، حيث ذكر 25٪ من المؤسسين الذين بدأوا في العام الماضي هذا السبب ، وفقًا لدراسة حديثة أجراها Gusto في استطلاعه لأصحاب الأعمال الجدد. قال 36٪ من رواد الأعمال إنهم بدأوا أعمالهم التجارية بعد أن تركوا وظائفهم طواعية.
"لم تكن العقبات التي تعترض بدء عمل تجاري أقل من أي وقت مضى" ، كما يقول باردو. "إذا كنت تفتتح مخبزًا أو مطعمًا ، كان عليك أن تجد مكانًا لاستئجاره. اختفت بين عشية وضحاها. يمكن للناس فتح صالون لتصفيف الشعر في مرآبهم أو متجر بيع بالتجزئة يصنع المجوهرات في غرفة معيشتهم. »
يوفر البحث نافذة مثيرة للاهتمام على مستقبل ريادة الأعمال في بيئة ما بعد الوباء. فيما يلي بعض الاتجاهات الرئيسية:
تتدفق النساء ورجال الأعمال الملونون إلى ريادة الأعمال. كان من المرجح أن يكون مؤسسو الشركات الجديدة من السود واللاتينيين والإناث في عامي 2020 و 2021 مقارنة بعام 2019. في عام 2019 ، كان 28٪ من أصحاب الأعمال الجدد من النساء ، مقارنة بـ 49٪ في عام 2021. وفي عام 2019 ، كان السود أو الأفارقة يشكل رواد الأعمال الأمريكيون أقل من 3٪ من رواد الأعمال ؛ بحلول عام 2021 ، تضاعفت هذه الحصة ثلاث مرات لتصل إلى 9٪.
"إذا كان الوباء قد أظهر شيئًا واحدًا ، فهو أن نظام التشغيل السابق لم يكن يعمل مع الكثير من أمريكا ، وخاصة النساء والعاملين الملونين الذين كانت لديهم مطالب أخرى في حياتهم ،" يقول باردو.
تعتبر الخدمات المهنية ساخنة: 42٪ من الشركات الجديدة التي بدأت في 2021 كانت في قطاع الخدمات المهنية ، و 48٪ من رواد الأعمال الذين تركوا وظائفهم بدأوا أعمالهم في هذا القطاع.
يلعب النقص في رعاية الأطفال دورًا. بدأت 28٪ من النساء اللواتي لديهن أطفالًا في المنزل نشاطًا تجاريًا بسبب احتياجات رعاية الأطفال.
لا يزال الوصول إلى رأس المال يمثل تحديًا: بينما تمكن 11٪ من جميع أصحاب الأعمال الجدد من تمويل شركتهم الناشئة بقرض تجاري خاص ، حصل 8٪ فقط من رواد الأعمال من أصل إسباني و 6٪ من رواد الأعمال السود على هذا التمويل. كان معدل الموافقة على القروض الخاصة لأصحاب المشاريع من ذوي الأصول الأسبانية نصف معدله لدى رواد الأعمال البيض. في هذا السياق ، تولى ثلث رواد الأعمال السود وربع رواد الأعمال من أصل إسباني وظيفة جانبية لتغطية نفقات الأعمال.
تزدهر الشركات المملوكة لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا. يقدر جوستو أن هناك 1.4 مليون شركة مملوكة لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا تصل أرباحها إلى 1.7 تريليون دولار سنويًا.
مع جذب ريادة الأعمال للعديد من الأمريكيين (تم تسجيل 5.4 مليون شركة جديدة في عام 2021 وحده) ، من المرجح أن يشكل خيار الوظيفة هذا الشائع الجدل حول العودة إلى المكتب في السنوات القادمة. سيكون النقاش محل نقاش إذا رفض العمال ببساطة إجراء مقابلات مع الوظائف وخلق أعمالهم الخاصة بدلاً من ذلك.
"قد ترغب شركة ما في رؤيتي مرة أخرى في المكتب ، ولكن يمكنني أن أهرب ، وأعمل عندما أريد ، وألا أكون خاضعًا لتفويض العودة إلى المكتب ،" يلاحظ باردو. "إذا كان هناك موضوع عام ، فهو أن الوباء تسبب في حدوث تصادم بين حاجة العمال إلى المرونة واحتياجات النظام للعمل بجدول من 9 إلى 5 وتوجيه الأشخاص إلى المكتب.
"هذا هو أحد الأسباب التي تجعلنا نمتلك 11 مليون فرصة عمل فريدة" ، يضيف. "لقد كانت ريادة الأعمال منفذًا رائعًا للاقتصاد ، حيث خلقت الوظائف والفرص الاقتصادية مع تلبية احتياجات العمل لهؤلاء الموظفين السابقين."
سيتعين على الشركات التي ترغب في التغلب على نقص المواهب التنافس مع منافس هائل في السنوات القادمة: العمل المستقل.
"عندما يكون لدى العمال هذا الخيار ، يمكنهم المطالبة بالمزيد من أصحاب العمل" ، كما يقول Luke Pardue ، الاقتصادي في Gusto ، الذي يدير كشوف المرتبات ويوفر مزايا لـ 200000 شركة صغيرة.
استوحى العديد من أولئك الذين بدأوا نشاطًا تجاريًا في عام 2021 من فرص الأعمال الجديدة ، حيث ذكر 25٪ من المؤسسين الذين بدأوا في العام الماضي هذا السبب ، وفقًا لدراسة حديثة أجراها Gusto في استطلاعه لأصحاب الأعمال الجدد. قال 36٪ من رواد الأعمال إنهم بدأوا أعمالهم التجارية بعد أن تركوا وظائفهم طواعية.
"لم تكن العقبات التي تعترض بدء عمل تجاري أقل من أي وقت مضى" ، كما يقول باردو. "إذا كنت تفتتح مخبزًا أو مطعمًا ، كان عليك أن تجد مكانًا لاستئجاره. اختفت بين عشية وضحاها. يمكن للناس فتح صالون لتصفيف الشعر في مرآبهم أو متجر بيع بالتجزئة يصنع المجوهرات في غرفة معيشتهم. »
يوفر البحث نافذة مثيرة للاهتمام على مستقبل ريادة الأعمال في بيئة ما بعد الوباء. فيما يلي بعض الاتجاهات الرئيسية:
تتدفق النساء ورجال الأعمال الملونون إلى ريادة الأعمال. كان من المرجح أن يكون مؤسسو الشركات الجديدة من السود واللاتينيين والإناث في عامي 2020 و 2021 مقارنة بعام 2019. في عام 2019 ، كان 28٪ من أصحاب الأعمال الجدد من النساء ، مقارنة بـ 49٪ في عام 2021. وفي عام 2019 ، كان السود أو الأفارقة يشكل رواد الأعمال الأمريكيون أقل من 3٪ من رواد الأعمال ؛ بحلول عام 2021 ، تضاعفت هذه الحصة ثلاث مرات لتصل إلى 9٪.
"إذا كان الوباء قد أظهر شيئًا واحدًا ، فهو أن نظام التشغيل السابق لم يكن يعمل مع الكثير من أمريكا ، وخاصة النساء والعاملين الملونين الذين كانت لديهم مطالب أخرى في حياتهم ،" يقول باردو.
تعتبر الخدمات المهنية ساخنة: 42٪ من الشركات الجديدة التي بدأت في 2021 كانت في قطاع الخدمات المهنية ، و 48٪ من رواد الأعمال الذين تركوا وظائفهم بدأوا أعمالهم في هذا القطاع.
يلعب النقص في رعاية الأطفال دورًا. بدأت 28٪ من النساء اللواتي لديهن أطفالًا في المنزل نشاطًا تجاريًا بسبب احتياجات رعاية الأطفال.
لا يزال الوصول إلى رأس المال يمثل تحديًا: بينما تمكن 11٪ من جميع أصحاب الأعمال الجدد من تمويل شركتهم الناشئة بقرض تجاري خاص ، حصل 8٪ فقط من رواد الأعمال من أصل إسباني و 6٪ من رواد الأعمال السود على هذا التمويل. كان معدل الموافقة على القروض الخاصة لأصحاب المشاريع من ذوي الأصول الأسبانية نصف معدله لدى رواد الأعمال البيض. في هذا السياق ، تولى ثلث رواد الأعمال السود وربع رواد الأعمال من أصل إسباني وظيفة جانبية لتغطية نفقات الأعمال.
تزدهر الشركات المملوكة لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا. يقدر جوستو أن هناك 1.4 مليون شركة مملوكة لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا تصل أرباحها إلى 1.7 تريليون دولار سنويًا.
مع جذب ريادة الأعمال للعديد من الأمريكيين (تم تسجيل 5.4 مليون شركة جديدة في عام 2021 وحده) ، من المرجح أن يشكل خيار الوظيفة هذا الشائع الجدل حول العودة إلى المكتب في السنوات القادمة. سيكون النقاش محل نقاش إذا رفض العمال ببساطة إجراء مقابلات مع الوظائف وخلق أعمالهم الخاصة بدلاً من ذلك.
"قد ترغب شركة ما في رؤيتي مرة أخرى في المكتب ، ولكن يمكنني أن أهرب ، وأعمل عندما أريد ، وألا أكون خاضعًا لتفويض العودة إلى المكتب ،" يلاحظ باردو. "إذا كان هناك موضوع عام ، فهو أن الوباء تسبب في حدوث تصادم بين حاجة العمال إلى المرونة واحتياجات النظام للعمل بجدول من 9 إلى 5 وتوجيه الأشخاص إلى المكتب.
"هذا هو أحد الأسباب التي تجعلنا نمتلك 11 مليون فرصة عمل فريدة" ، يضيف. "لقد كانت ريادة الأعمال منفذًا رائعًا للاقتصاد ، حيث خلقت الوظائف والفرص الاقتصادية مع تلبية احتياجات العمل لهؤلاء الموظفين السابقين."
What's Your Reaction?
