هل يصبح النمو عدو النمو؟
بواسطة Umaimah Mendhro ، مؤسس ورئيس One League و VIDA ، شركتان للمنفعة العامة مقرهما في كاليفورنيا.
"يشكل" الهدوء الهدوء "ما لا يقل عن 50٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة ، على الأرجح أكثر ،" وجدت جالوب في سبتمبر 2022. "كان الانخفاض العام [في مشاركة العمال] مرتبطًا بشكل خاص بوضوح التوقعات وفرص التعلم وتنمو ، لتشعر بالحب ، ولديك صلة بمهمة المنظمة أو غرضها ، مما يشير إلى انفصال متزايد بين الموظفين وأرباب عملهم. "
على الرغم من وعي الشركات المتزايد ورغبتها في جذب أفضل المواهب وتحفيزها ، يشعر الموظفون اليوم بالحرمان المتزايد من حقوقهم. اليوم ، أكثر من أي وقت مضى ، بينما تتحدث الشركات عن "تغيير العالم" من أجل الخير ، يشعر الموظفون بعدم الإلهام والانفصال. لماذا؟
أتاح إغلاق Covid للعمال لحظة لإعادة تقييم العديد من حقائق العمل البديهية (على سبيل المثال ، هل تعتمد الإنتاجية على العمل في مكتب؟) بالإضافة إلى ما فقدوه (قضاء الوقت مع العائلة ، في الطبيعة ، السعي وراء الشغف أو التركيز على الرفاهية الشخصية). لقد أدرك الكثيرون أن هناك ما هو أكثر في الحياة من العمل في المكتب. في مقالة Harvard Business Review عند الإبلاغ عن Great Quit ، لاحظ المؤلفون أن 36٪ من الأمريكيين سيتركون وظائفهم ويبحثون عن بديل إذا لم يكن لديهم خيار هجين أو عن بعد.
يجب أيضًا أن يتفاقم الانفصال بين الموظفين وأرباب العمل بسبب التفاوت المتزايد بين رواتب المديرين التنفيذيين والعاملين. وفقًا لـ AFL-CIO وتقريرها التنفيذي السنوي Paywatch ، وهي قاعدة بيانات شاملة لنسب أجور الرئيس التنفيذي إلى العامل لأكثر من 20 عامًا ، تلقى الرؤساء التنفيذيون لمؤشر S&P 500 متوسط 18.3 مليون دولار كتعويض عن عام 2021 ، أو 324 ضعف الأجر المتوسط من العمال. مع وجود هذه الفجوة الضخمة بالفعل ، أشارت ستاندرد آند بورز إلى أن رواتب الرؤساء التنفيذيين ارتفعت بنسبة 20٪ تقريبًا عن عام 2020 ، بينما انخفضت رواتب العمال الحقيقيين بنسبة 2.4٪.
إن التفسير القائل بأن الرؤساء التنفيذيين يخلقون وظائف وفرصًا لمرؤوسيهم ، في ضوء الدخل الصافي غير المتكافئ بشكل فادح ، بالكاد يبدو وكأنه مد متصاعد يرفع كل القوارب. على الرغم من أنهم يعملون في نفس الشركة ، إلا أن العاملين والإدارة العليا ينتمون غالبًا إلى عالمين مختلفين تمامًا. (شكرًا لمارك رينيلا ، محرر Harvard Business Publishing ، على أفكاره).
بالنسبة للعديد من المديرين التنفيذيين ، الهدف هو النمو والتقدم. بالنسبة لأولئك الذين ارتقوا في الرتب بنجاح ، من الصعب فصل القيمة الشخصية عن النجاح المهني ، والنجاح المهني عن أداء الأعمال والنمو. وبالتالي ، فإن التعريف الذاتي واحترام الذات مرتبطان بزيادة صافي ثروة الفرد.
بالنسبة للعديد من الأشخاص في صفوف الشركات ، الهدف والواقع هو مجرد البقاء على قيد الحياة. وفقًا لشهر سبتمبر 2022
بواسطة Umaimah Mendhro ، مؤسس ورئيس One League و VIDA ، شركتان للمنفعة العامة مقرهما في كاليفورنيا.
"يشكل" الهدوء الهدوء "ما لا يقل عن 50٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة ، على الأرجح أكثر ،" وجدت جالوب في سبتمبر 2022. "كان الانخفاض العام [في مشاركة العمال] مرتبطًا بشكل خاص بوضوح التوقعات وفرص التعلم وتنمو ، لتشعر بالحب ، ولديك صلة بمهمة المنظمة أو غرضها ، مما يشير إلى انفصال متزايد بين الموظفين وأرباب عملهم. "
على الرغم من وعي الشركات المتزايد ورغبتها في جذب أفضل المواهب وتحفيزها ، يشعر الموظفون اليوم بالحرمان المتزايد من حقوقهم. اليوم ، أكثر من أي وقت مضى ، بينما تتحدث الشركات عن "تغيير العالم" من أجل الخير ، يشعر الموظفون بعدم الإلهام والانفصال. لماذا؟
أتاح إغلاق Covid للعمال لحظة لإعادة تقييم العديد من حقائق العمل البديهية (على سبيل المثال ، هل تعتمد الإنتاجية على العمل في مكتب؟) بالإضافة إلى ما فقدوه (قضاء الوقت مع العائلة ، في الطبيعة ، السعي وراء الشغف أو التركيز على الرفاهية الشخصية). لقد أدرك الكثيرون أن هناك ما هو أكثر في الحياة من العمل في المكتب. في مقالة Harvard Business Review عند الإبلاغ عن Great Quit ، لاحظ المؤلفون أن 36٪ من الأمريكيين سيتركون وظائفهم ويبحثون عن بديل إذا لم يكن لديهم خيار هجين أو عن بعد.
يجب أيضًا أن يتفاقم الانفصال بين الموظفين وأرباب العمل بسبب التفاوت المتزايد بين رواتب المديرين التنفيذيين والعاملين. وفقًا لـ AFL-CIO وتقريرها التنفيذي السنوي Paywatch ، وهي قاعدة بيانات شاملة لنسب أجور الرئيس التنفيذي إلى العامل لأكثر من 20 عامًا ، تلقى الرؤساء التنفيذيون لمؤشر S&P 500 متوسط 18.3 مليون دولار كتعويض عن عام 2021 ، أو 324 ضعف الأجر المتوسط من العمال. مع وجود هذه الفجوة الضخمة بالفعل ، أشارت ستاندرد آند بورز إلى أن رواتب الرؤساء التنفيذيين ارتفعت بنسبة 20٪ تقريبًا عن عام 2020 ، بينما انخفضت رواتب العمال الحقيقيين بنسبة 2.4٪.
إن التفسير القائل بأن الرؤساء التنفيذيين يخلقون وظائف وفرصًا لمرؤوسيهم ، في ضوء الدخل الصافي غير المتكافئ بشكل فادح ، بالكاد يبدو وكأنه مد متصاعد يرفع كل القوارب. على الرغم من أنهم يعملون في نفس الشركة ، إلا أن العاملين والإدارة العليا ينتمون غالبًا إلى عالمين مختلفين تمامًا. (شكرًا لمارك رينيلا ، محرر Harvard Business Publishing ، على أفكاره).
بالنسبة للعديد من المديرين التنفيذيين ، الهدف هو النمو والتقدم. بالنسبة لأولئك الذين ارتقوا في الرتب بنجاح ، من الصعب فصل القيمة الشخصية عن النجاح المهني ، والنجاح المهني عن أداء الأعمال والنمو. وبالتالي ، فإن التعريف الذاتي واحترام الذات مرتبطان بزيادة صافي ثروة الفرد.
بالنسبة للعديد من الأشخاص في صفوف الشركات ، الهدف والواقع هو مجرد البقاء على قيد الحياة. وفقًا لشهر سبتمبر 2022
What's Your Reaction?
