هل ينتهك اختيارك لوظيفتك إرشادات التوظيف المتساوية وإرشادات ADA؟
ألا تستطيع حضور Transform 2022؟ تحقق من جميع جلسات القمة في مكتبتنا عند الطلب الآن! انظر هنا.
حذرت وزارة العدل (DOJ) مؤخرًا من أن الفحص الآلي لطلبات العمل قد يؤدي إلى تمييز غير قانوني ضد العمال ذوي الإعاقة في انتهاك لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). وسلط التقرير الضوء على إمكانية التمييز ؛ التسهيلات المعقولة التي يجب على أصحاب العمل توفيرها عند استخدام أدوات الفحص المحوسبة ؛ والضمانات التي يجب وضعها للمضي قدمًا. يعد البيان الصحفي الأخير الصادر عن الوزارة جزءًا من نمط أكبر من الوكالات الحكومية التي تتقدم لتقديم المشورة والتقاضي بشأن أدوات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي التي لم يتم فحصها سابقًا ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الرفض بين العمال الأكثر حرمانًا ، بما في ذلك الأشخاص ذوو الإعاقة.
مع تزايد انتشار الوظائف الهجينة أو البعيدة تمامًا عن القاعدة ، هناك فرصة لمزيد من الإدماج وزيادة المشاركة في سوق العمل بين العديد من الأمريكيين العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل - سواء كانت المرأة على كرسي متحرك التي تقوم برحلة يومية إلى مكتب يمثل تحديًا لوجستيًا ، أو يجب على الأب اصطحاب أطفاله من المدرسة في الساعة 3:30 مساءً. ومع ذلك ، لا يزالون يواجهون معدلات عالية من الرفض الآلي قبل أن تهبط سيرتهم الذاتية على مكتب شخص ما.
في الوقت الذي تتعامل فيه الشركات مع معدل دوران مرتفع وازدهار في الطلب على المواهب ، يبدو من الصعب أن تتمكن الشركات الأمريكية من رفض المرشحين المؤهلين. ومع ذلك ، يستخدم الكثيرون أدوات الذكاء الاصطناعي لفحص المرشحين. وتشمل هذه كل شيء من البرامج البسيطة لمطابقة السير الذاتية والأوصاف الوظيفية ، إلى البرامج الأكثر تعقيدًا مثل أنظمة استئناف "التسجيل" أو أدوات مقابلة الفيديو. على الرغم من أنه يمكن اعتبار برامج الكمبيوتر غالبًا أقل تحيزًا ، إلا أنها غير متحيزة مثل البيانات التي تم تدريبها عليها وفي كثير من الأحيان الفرق التي قامت بإنشائها. يجب أن تعرف أداة مقابلة الفيديو التي تدعي قياس حماس المرشح أو خبرته كيفية فهم لهجة المرشح أو نبرة صوته أو طريقة حديثه. يمكن لفاحص السيرة الذاتية الذي لم يتم تدريبه على السير الذاتية مع وجود فجوات وظيفية أن يفحص بشكل غير عادل الآباء الجدد ، ليس لأنهم غير مؤهلين لوظيفة ، ولكن لأنه لم يتم تدريبه لتقييم أشخاص مثلهم.
تدرك الشركات التي تستخدم برامج التصفية المحوسبة جيدًا أوجه القصور فيها. وجد تقرير حديث من Accenture و Harvard Business Review (HBS) أن 88٪ من أصحاب العمل يوافقون على أن "المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا" قد تم فحصهم بسبب هذه الأنظمة. في الواقع ، قرر التقرير أنه بسبب أنظمة الفحص الآلي هذه ، جزئيًا ، يوجد في الولايات المتحدة ما يقرب من 27 مليون "عامل مخفي". ومن بين هؤلاء الأمريكيين ذوي الإعاقة ، ومقدمي الرعاية ، والمحاربين القدامى ، والمهاجرين ، واللاجئين ، والمتقاعدين الذين يأملون في العودة إلى العمل ، والعاطلين عن العمل على المدى الطويل ، أو الأشخاص الذين ليس لديهم شهادة جامعية. الأشخاص في هذه الفئات مستعدون وقادرون ويطمحون إلى العمل ، لكن لا يمكنهم متابعة عملية التقديم للحصول على فرصة للقيام بذلك. يرسم هذا صورة مختلفة تمامًا للبطالة في الولايات المتحدة ، والتي تقدر حاليًا إجمالي عدد الأمريكيين العاطلين عن العمل بحوالي 5.9 مليون اعتبارًا من أبريل 2022.
هناك طرق بسيطة لكنها فعالة للمؤسسات للحد بشكل فعال من التأثير السلبي لعناصر التحكم المؤتمتة وتجنب ...
ألا تستطيع حضور Transform 2022؟ تحقق من جميع جلسات القمة في مكتبتنا عند الطلب الآن! انظر هنا.
حذرت وزارة العدل (DOJ) مؤخرًا من أن الفحص الآلي لطلبات العمل قد يؤدي إلى تمييز غير قانوني ضد العمال ذوي الإعاقة في انتهاك لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). وسلط التقرير الضوء على إمكانية التمييز ؛ التسهيلات المعقولة التي يجب على أصحاب العمل توفيرها عند استخدام أدوات الفحص المحوسبة ؛ والضمانات التي يجب وضعها للمضي قدمًا. يعد البيان الصحفي الأخير الصادر عن الوزارة جزءًا من نمط أكبر من الوكالات الحكومية التي تتقدم لتقديم المشورة والتقاضي بشأن أدوات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي التي لم يتم فحصها سابقًا ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الرفض بين العمال الأكثر حرمانًا ، بما في ذلك الأشخاص ذوو الإعاقة.
مع تزايد انتشار الوظائف الهجينة أو البعيدة تمامًا عن القاعدة ، هناك فرصة لمزيد من الإدماج وزيادة المشاركة في سوق العمل بين العديد من الأمريكيين العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل - سواء كانت المرأة على كرسي متحرك التي تقوم برحلة يومية إلى مكتب يمثل تحديًا لوجستيًا ، أو يجب على الأب اصطحاب أطفاله من المدرسة في الساعة 3:30 مساءً. ومع ذلك ، لا يزالون يواجهون معدلات عالية من الرفض الآلي قبل أن تهبط سيرتهم الذاتية على مكتب شخص ما.
في الوقت الذي تتعامل فيه الشركات مع معدل دوران مرتفع وازدهار في الطلب على المواهب ، يبدو من الصعب أن تتمكن الشركات الأمريكية من رفض المرشحين المؤهلين. ومع ذلك ، يستخدم الكثيرون أدوات الذكاء الاصطناعي لفحص المرشحين. وتشمل هذه كل شيء من البرامج البسيطة لمطابقة السير الذاتية والأوصاف الوظيفية ، إلى البرامج الأكثر تعقيدًا مثل أنظمة استئناف "التسجيل" أو أدوات مقابلة الفيديو. على الرغم من أنه يمكن اعتبار برامج الكمبيوتر غالبًا أقل تحيزًا ، إلا أنها غير متحيزة مثل البيانات التي تم تدريبها عليها وفي كثير من الأحيان الفرق التي قامت بإنشائها. يجب أن تعرف أداة مقابلة الفيديو التي تدعي قياس حماس المرشح أو خبرته كيفية فهم لهجة المرشح أو نبرة صوته أو طريقة حديثه. يمكن لفاحص السيرة الذاتية الذي لم يتم تدريبه على السير الذاتية مع وجود فجوات وظيفية أن يفحص بشكل غير عادل الآباء الجدد ، ليس لأنهم غير مؤهلين لوظيفة ، ولكن لأنه لم يتم تدريبه لتقييم أشخاص مثلهم.
تدرك الشركات التي تستخدم برامج التصفية المحوسبة جيدًا أوجه القصور فيها. وجد تقرير حديث من Accenture و Harvard Business Review (HBS) أن 88٪ من أصحاب العمل يوافقون على أن "المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا" قد تم فحصهم بسبب هذه الأنظمة. في الواقع ، قرر التقرير أنه بسبب أنظمة الفحص الآلي هذه ، جزئيًا ، يوجد في الولايات المتحدة ما يقرب من 27 مليون "عامل مخفي". ومن بين هؤلاء الأمريكيين ذوي الإعاقة ، ومقدمي الرعاية ، والمحاربين القدامى ، والمهاجرين ، واللاجئين ، والمتقاعدين الذين يأملون في العودة إلى العمل ، والعاطلين عن العمل على المدى الطويل ، أو الأشخاص الذين ليس لديهم شهادة جامعية. الأشخاص في هذه الفئات مستعدون وقادرون ويطمحون إلى العمل ، لكن لا يمكنهم متابعة عملية التقديم للحصول على فرصة للقيام بذلك. يرسم هذا صورة مختلفة تمامًا للبطالة في الولايات المتحدة ، والتي تقدر حاليًا إجمالي عدد الأمريكيين العاطلين عن العمل بحوالي 5.9 مليون اعتبارًا من أبريل 2022.
هناك طرق بسيطة لكنها فعالة للمؤسسات للحد بشكل فعال من التأثير السلبي لعناصر التحكم المؤتمتة وتجنب ...
What's Your Reaction?
