Knoetic يخصص 36 مليون دولار لتوحيد مصادر بيانات الموارد البشرية المختلفة
على مدار العقد الماضي ، شهد ما يسمى كبار ضباط الأفراد (CPOs) توسعًا كبيرًا في مسؤولياتهم اليومية. وقد تطور الدور من وظيفة إدارية للموارد البشرية إلى موقع أكثر استراتيجية ، خاصة وأن الوباء قد سلط الضوء على أهمية الاحتفاظ والتطوير والتوظيف في أوقات الأزمات. ولكن على الرغم من الاهتمام المتزايد - فإن CPO هو ثالث أسرع المناصب نموًا على المستوى C ، وفقًا لـ LinkedIn - غالبًا ما يتخلف CPO عن المبيعات والتسويق ومديري العملاء فيما يتعلق بنهج تحليلات الأعمال. البيانات.
في محاولة للتأثير على التغيير ، أسس رجل الأعمال جوزيف كوان Knoetic ، وهي منصة مصممة لتقديم رؤى حول مقاييس مثل الاستنزاف والتنوع ونمو القوى العاملة. يتكامل Knoetic مع أنظمة الموارد البشرية للسماح لشركات CPO بإجراء التحليلات وإنشاء التقارير تلقائيًا ، كما يقدم توصيات حول كيفية تحسين الاحتفاظ بالموظفين إذا كان النظام الأساسي يحدد مشكلة دوران.
جمعت Knoetic اليوم 36 مليون دولار في جولة تمويل من السلسلة B بقيادة EQT Ventures بمشاركة من Accel و Menlo Ventures. ساهم أكثر من 200 مستثمر ملاك ، بما في ذلك CPOs من Bill.com و Zapier و Box و Calm.
"نحن لا نبني أداة تحليلات أو مجتمعًا مرهقًا آخر - نحن نبني عقلًا ثانيًا ، وهو التعزيز الإلكتروني الذي يمنح CPOs القوى الخارقة ... نتخيل أنفسنا بصفتنا Salesforce نبني أول علاقة عملاء في العالم في السحابة ، "قال Quan لـ TechCrunch عبر البريد الإلكتروني ، مؤطرًا مهمة Knoetic بعبارات واسعة بالتأكيد. "[نحن] نواصل تعليم كل CPO أنهم بحاجة إلى البيانات والتحليلات لكسب الاحترام كقائد من الجيل التالي."
اعتمادات الصورة: Knoetic
يمكن أن يتكامل النظام الأساسي Knoetic مع أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين وتطبيقات إدارة الأداء والتعلم ، مما يكشف عن الاتجاهات عبر المؤسسة. في مرحلة ما ، ادعى Knoetic أنه يستكشف نماذج التعلم الآلي للتنبؤ بمحركات الاستنزاف ودوران الموظفين ، والموظفين الناجحين أو الذين تمت ترقيتهم بسرعة ، والموظفين الذين يصبحون مهمين لنجاح أقسامهم. p>
يمكن لعملاء Knoetic أيضًا الوصول إلى منتدى CPOHQ ، حيث يمكنهم مناقشة الموضوعات الخاصة بالموارد البشرية مثل تخطيط الميزانية وسياسات الهجرة عبر الإنترنت وفي حفلات العشاء وورش العمل والقمم في أي شخص. يستضيف CPOHQ أيضًا وثائق أفضل الممارسات التي يساهم بها المجتمع وأدلة المستخدم من أكثر من 2000 مسؤول الشراء.
يحسب Knoetic حساب Credit Karma و Calm و Checkr و Mural و Synk بين عملائه ، وبينما لم يكشف Quan عن رقم دقيق ، قال إنه ارتفع بنسبة 500٪ على أساس سنوي. يبلغ حجم صندوق حرب الشركة الناشئة حوالي 50 مليون دولار بينما تستعد Knoetic لإضافة حوالي عشرة أشخاص إلى قوتها العاملة المكونة من 50 شخصًا.
"تم تأسيس Knoetic في الواقع في أعقاب الوباء ، والذي كان بمثابة رياح خلفية رئيسية لنمو الشركة. وقد استفاد مسؤولو الشراء من أدوات Knoetic النوعية والكمية لمواجهة التحديات البشرية الصعبة للوباء. وكان الانكماش التكنولوجي الأوسع نطاقاً فقط عزز الحاجة إلى حلول لدعم وظيفة الموارد البشرية الاستراتيجية ، قال كوان. "أمامنا عدة سنوات لنقطعها مع جهودنا الحالية".
تستفيد Knoetic أيضًا من تصور أن تكنولوجيا الموارد البشرية تظل رهانًا آمنًا ...
على مدار العقد الماضي ، شهد ما يسمى كبار ضباط الأفراد (CPOs) توسعًا كبيرًا في مسؤولياتهم اليومية. وقد تطور الدور من وظيفة إدارية للموارد البشرية إلى موقع أكثر استراتيجية ، خاصة وأن الوباء قد سلط الضوء على أهمية الاحتفاظ والتطوير والتوظيف في أوقات الأزمات. ولكن على الرغم من الاهتمام المتزايد - فإن CPO هو ثالث أسرع المناصب نموًا على المستوى C ، وفقًا لـ LinkedIn - غالبًا ما يتخلف CPO عن المبيعات والتسويق ومديري العملاء فيما يتعلق بنهج تحليلات الأعمال. البيانات.
في محاولة للتأثير على التغيير ، أسس رجل الأعمال جوزيف كوان Knoetic ، وهي منصة مصممة لتقديم رؤى حول مقاييس مثل الاستنزاف والتنوع ونمو القوى العاملة. يتكامل Knoetic مع أنظمة الموارد البشرية للسماح لشركات CPO بإجراء التحليلات وإنشاء التقارير تلقائيًا ، كما يقدم توصيات حول كيفية تحسين الاحتفاظ بالموظفين إذا كان النظام الأساسي يحدد مشكلة دوران.
جمعت Knoetic اليوم 36 مليون دولار في جولة تمويل من السلسلة B بقيادة EQT Ventures بمشاركة من Accel و Menlo Ventures. ساهم أكثر من 200 مستثمر ملاك ، بما في ذلك CPOs من Bill.com و Zapier و Box و Calm.
"نحن لا نبني أداة تحليلات أو مجتمعًا مرهقًا آخر - نحن نبني عقلًا ثانيًا ، وهو التعزيز الإلكتروني الذي يمنح CPOs القوى الخارقة ... نتخيل أنفسنا بصفتنا Salesforce نبني أول علاقة عملاء في العالم في السحابة ، "قال Quan لـ TechCrunch عبر البريد الإلكتروني ، مؤطرًا مهمة Knoetic بعبارات واسعة بالتأكيد. "[نحن] نواصل تعليم كل CPO أنهم بحاجة إلى البيانات والتحليلات لكسب الاحترام كقائد من الجيل التالي."
اعتمادات الصورة: Knoetic
يمكن أن يتكامل النظام الأساسي Knoetic مع أنظمة معلومات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين وتطبيقات إدارة الأداء والتعلم ، مما يكشف عن الاتجاهات عبر المؤسسة. في مرحلة ما ، ادعى Knoetic أنه يستكشف نماذج التعلم الآلي للتنبؤ بمحركات الاستنزاف ودوران الموظفين ، والموظفين الناجحين أو الذين تمت ترقيتهم بسرعة ، والموظفين الذين يصبحون مهمين لنجاح أقسامهم. p>
يمكن لعملاء Knoetic أيضًا الوصول إلى منتدى CPOHQ ، حيث يمكنهم مناقشة الموضوعات الخاصة بالموارد البشرية مثل تخطيط الميزانية وسياسات الهجرة عبر الإنترنت وفي حفلات العشاء وورش العمل والقمم في أي شخص. يستضيف CPOHQ أيضًا وثائق أفضل الممارسات التي يساهم بها المجتمع وأدلة المستخدم من أكثر من 2000 مسؤول الشراء.
يحسب Knoetic حساب Credit Karma و Calm و Checkr و Mural و Synk بين عملائه ، وبينما لم يكشف Quan عن رقم دقيق ، قال إنه ارتفع بنسبة 500٪ على أساس سنوي. يبلغ حجم صندوق حرب الشركة الناشئة حوالي 50 مليون دولار بينما تستعد Knoetic لإضافة حوالي عشرة أشخاص إلى قوتها العاملة المكونة من 50 شخصًا.
"تم تأسيس Knoetic في الواقع في أعقاب الوباء ، والذي كان بمثابة رياح خلفية رئيسية لنمو الشركة. وقد استفاد مسؤولو الشراء من أدوات Knoetic النوعية والكمية لمواجهة التحديات البشرية الصعبة للوباء. وكان الانكماش التكنولوجي الأوسع نطاقاً فقط عزز الحاجة إلى حلول لدعم وظيفة الموارد البشرية الاستراتيجية ، قال كوان. "أمامنا عدة سنوات لنقطعها مع جهودنا الحالية".
تستفيد Knoetic أيضًا من تصور أن تكنولوجيا الموارد البشرية تظل رهانًا آمنًا ...
What's Your Reaction?
