حلول نقص العمالة لأصحاب الأعمال الصغيرة

نظرًا لأن الشركات أعادت بناء الشركات ونمت في كثير من الحالات بعد تجاوز وباء COVID-19 ، فقد واجهت تحديًا آخر: نقص العمالة في مكان العمل. على المستوى الوطني.

تُظهر البيانات أن الإنفاق الاستهلاكي لا يزال قوياً في عام 2022 ، مما يفرض حاجة ملحة لأصحاب الأعمال لتعزيز قوتهم العاملة. ومع ذلك ، فقد ثبت أنه من الصعب ملء الشواغر. في الواقع ، وجدت إحدى الدراسات أن 80٪ من شركات الخدمات الصناعية واليدوية التي شملها الاستطلاع (أي المنظمات غير الإدارية أو المهنية) تكافح لتوظيف موظفين جدد.

أفضل طريقة للتأكد من أن مشكلات سوق العمل لا تؤدي إلى إبطاء عملك هي إعادة التفكير في استراتيجية التوظيف واستكشاف طرق أخرى لجذب المرشحين المؤهلين. لهذا السبب ، في هذه المقالة ، سنحدد النقص في العمالة ، ونوضح أسبابه ، ونقترح خمسة حلول يمكن أن تساعدك على اجتياز سوق عمل صعب بصفتك صاحب عمل صغير. الموارد البشرية للأشخاص الذين لا يعملون في الموارد البشرية.

يمنحك Homebase أدوات وإرشادات حديثة للبقاء ملتزمًا.

اكتشف المزيد ما هو نقص العمالة؟

يحدث نقص في العمالة عندما يتجاوز الطلب على العمال المهرة العرض. وهذا يعني أن الشركات من جميع الأحجام تكافح لتلبية احتياجات التوظيف ، والاحتفاظ بالموظفين الحاليين ، والحفاظ على سير العمليات بسلاسة.

يمثل هذا مشكلة خاصة للشركات الصغيرة المتنامية ، حيث تعمل بهوامش ربح أضيق من الشركات الكبيرة والكبيرة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنهم غالبًا تحمل مزايا شاملة أو رواتب تنافسية أو مكافآت توظيف تجذب أفضل المواهب. ما هي أسباب نقص العمالة بما في ذلك النقص الحالي

يمكن أن تؤدي العديد من العوامل إلى ظروف سوق العمل الصعبة ونقص العمالة في جميع المهن والقطاعات. ولكن بشكل عام ، ينجم نقص العمالة عن قلة المتقدمين أو نقص العمال المهرة.

فيما يلي بعض الأمثلة المحددة عن الظروف التي يمكن أن تؤدي إلى نقص العمالة: التأثير السلبي لوباء COVID-19 على الصحة العقلية والبدنية للعمال ، مما يجبرهم على ترك وظائفهم بأعداد كبيرة. زيادة في التوقعات لتحقيق التوازن بين العمل والحياة بعد التحول إلى العمل عن بعد ، والمزيد من الاستقلالية وساعات العمل المرنة التي نتجت جزئياً عن الوباء. استياء العمال بسبب تدني الأجور وعدم كفاية التعويضات. شيخوخة السكان وأزمة تقاعد مواليد أدت إلى انخفاض في عدد العمال ذوي الخبرة. ارتفاع أسعار الغاز يجعل من الصعب على الموظفين تحمل تكاليف التنقل لمسافات طويلة. تضخم قياسي دفع العمال إلى تغيير وظائفهم ، حتى الصناعات ، على أمل زيادة الأجور. محدودية فرص التطوير المهني ، مما يقلل من تحفيز العمال ويزيد من معدل دورانهم. نقص المرونة في مكان العمل والجدول الزمني ، مما يدفع العمال إلى ترك وظائفهم لصالح الشركات التي تفضل نموذج العمل الهجين أو عن بعد. عدم كفاية الوصول إلى خدمات رعاية الأطفال ، مما أجبر العديد من الآباء العاملين على مغادرة سوق العمل تمامًا للتركيز على مهام الرعاية. مستويات عالية من إرهاق الموظفين بسبب قيام أرباب العمل بممارسة ضغط إضافي على موظفيهم الحاليين أثناء محاولتهم ملء الوظائف الشاغرة. 5 حلول للتعامل مع نقص العمالة

قد لا تعمل طريقة التوظيف التقليدية الخاصة بك ببساطة في مواجهة النقص الحالي في العمالة. لهذا السبب قمنا بتجميع قائمة من خمسة حلول لمساعدتك على تبسيط عملية التوظيف الخاصة بك ، ومعالجة تحديات التوظيف الخاصة بك ، وجذب المواهب الجديدة. 1. توظيف المتدربين

يبحث الطلاب دائمًا عن طرق لتوسيع مهاراتهم وإكمال سيرهم الذاتية. كما أن إنشاء برنامج تدريب داخلي لا يوفر فقط فرصًا مثيرة للطلاب ، ولكن ...