يستخدم LEGO 5 كلمات في الوصف الوظيفي لجذب النوع المناسب من الأشخاص. إنها ضربة عبقرية
إذا كنت تدير شركة تصنع واحدة من أكثر الألعاب المحبوبة في العالم ، مثل LEGO على سبيل المثال ، فمن المحتمل أنك تفكر كثيرًا في نوع الشخص المحدد الذي تريد العمل معه. من المفترض أنك تريد أشخاصًا مبدعين ولديهم شعور قوي باللعب.
أتخيل أنه قد يكون من الصعب العثور على هؤلاء الأشخاص. في مرحلة ما ، يميل معظمنا إلى فقدان إحساسنا باللعب عندما ننخرط في العمل وجميع الالتزامات الأخرى التي تأتي مع كوننا بالغين. >
لهذا السبب أحب هذا السطر من الوصف الوظيفي الأخير للمدير الإبداعي لمجموعة LEGO:
"الأطفال هم قدوة لنا. ففضولهم وإبداعهم وخيالهم يلهم كل ما نقوم به."
فكر في هذه الكلمات الخمس لمدة دقيقة. لا يوجد الكثير من البالغين الذين يمكنهم القول إن الأطفال هم قدوة لهم. على العكس من ذلك ، من المرجح أن ينظروا إلى الأطفال على أنهم شيء يمكن التسامح معه أو تحمله. إنهم بالتأكيد ليسوا الفرقة الأولى التي تتبادر إلى الذهن عندما تعتقد أن لديك شيئًا لتعلمنا إياه.
إذا كنت تبحث عن نموذج يحتذى به ، فربما تبحث عن شخص في مجال عملك أو عملك الذي تميز في كل ما تحاول تحقيقه. قد تلجأ إلى شخص حقق نجاحًا وأسس مبادئ أو دروسًا يمكن أن تتعلم منها. هذا الشخص ، على الأرجح ، بالغ ناضج وله مهنة تقوم بشيء مشابه لما تفعله.
إنهم ليسوا أطفالًا ، هذه وجهة نظري. بعد كل شيء ، الأطفال صغار. ليس لديهم التعليم أو الخبرة ليعلمونا الكثير ، أليس كذلك؟ أعتقد أنك إذا كنت تبحث عن شخص ما ليعلمك أفضل مبادئ المحاسبة أو حوكمة الشركات ، فلا ، فالأطفال ليسوا قدوة جيدة.
من ناحية أخرى ، الجملة الثانية من هذا الاقتباس تقول كل شيء. الحقيقة هي أن الأطفال لديهم سمات غالبًا ما تُفقد في مرحلة البلوغ. على سبيل المثال ، يذكر الوصف الوظيفي لـ LEGO الفضول والإبداع والخيال. سيكون من الصعب القول إن معظم البالغين يفقدون إحساسهم بالخيال والفضول.
في مرحلة ما ، يصبح من غير المقبول اجتماعيًا أن تحلم بالمقامرة بينما من المفترض أن تكون في العمل. لكن ربما لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك. ربما هناك قيمة حقيقية لكونك فضوليًا أو مبدعًا.
بالطبع ، امتلاك الخيال له قيمة. الأطفال يعرفون ذلك. إذا كان التفكير في الأمر غير مريح ، فقد يكون ذلك فقط لأننا كبالغين ، نتدرب بدافع الفضول. ندرب أنفسنا على التفكير في العمليات والأنظمة والقواعد.
من ناحية أخرى ، يعتقد الأطفال أن كل شيء ممكن. إذا قمت ببناء مجموعات LEGO ، فأنت بالتأكيد تريد أن يحلم الناس ببناء أشياء مذهلة من الطوب البلاستيكي الصغير. أنت تريد أشخاصًا يرغبون في أن يحلموا بما هو ممكن.
تدرك LEGO أن نجاحها يعتمد على وجود أشخاص يفهمون ذلك. يعتمد ذلك على إيجاد أشخاص مستوحى من فضول الأطفال وخيالهم. من أجل إنشاء منتجات يحبها جمهورك المستهدف (الأطفال) ، من المفيد أن يكون لديك أشخاص يفكرون كما يفكرون.
إذا كنت تتطلع إلى توظيف هذا النوع من الأشخاص ، فربما تريد التأكد من أنه في كل مرة تنشر فيها وصفًا وظيفيًا ، فإنك تنقل الأشياء التي تقدرها. من المنطقي - الوصف الوظيفي هو أحد أهم مهامك ...
إذا كنت تدير شركة تصنع واحدة من أكثر الألعاب المحبوبة في العالم ، مثل LEGO على سبيل المثال ، فمن المحتمل أنك تفكر كثيرًا في نوع الشخص المحدد الذي تريد العمل معه. من المفترض أنك تريد أشخاصًا مبدعين ولديهم شعور قوي باللعب.
أتخيل أنه قد يكون من الصعب العثور على هؤلاء الأشخاص. في مرحلة ما ، يميل معظمنا إلى فقدان إحساسنا باللعب عندما ننخرط في العمل وجميع الالتزامات الأخرى التي تأتي مع كوننا بالغين. >
لهذا السبب أحب هذا السطر من الوصف الوظيفي الأخير للمدير الإبداعي لمجموعة LEGO:
"الأطفال هم قدوة لنا. ففضولهم وإبداعهم وخيالهم يلهم كل ما نقوم به."
فكر في هذه الكلمات الخمس لمدة دقيقة. لا يوجد الكثير من البالغين الذين يمكنهم القول إن الأطفال هم قدوة لهم. على العكس من ذلك ، من المرجح أن ينظروا إلى الأطفال على أنهم شيء يمكن التسامح معه أو تحمله. إنهم بالتأكيد ليسوا الفرقة الأولى التي تتبادر إلى الذهن عندما تعتقد أن لديك شيئًا لتعلمنا إياه.
إذا كنت تبحث عن نموذج يحتذى به ، فربما تبحث عن شخص في مجال عملك أو عملك الذي تميز في كل ما تحاول تحقيقه. قد تلجأ إلى شخص حقق نجاحًا وأسس مبادئ أو دروسًا يمكن أن تتعلم منها. هذا الشخص ، على الأرجح ، بالغ ناضج وله مهنة تقوم بشيء مشابه لما تفعله.
إنهم ليسوا أطفالًا ، هذه وجهة نظري. بعد كل شيء ، الأطفال صغار. ليس لديهم التعليم أو الخبرة ليعلمونا الكثير ، أليس كذلك؟ أعتقد أنك إذا كنت تبحث عن شخص ما ليعلمك أفضل مبادئ المحاسبة أو حوكمة الشركات ، فلا ، فالأطفال ليسوا قدوة جيدة.
من ناحية أخرى ، الجملة الثانية من هذا الاقتباس تقول كل شيء. الحقيقة هي أن الأطفال لديهم سمات غالبًا ما تُفقد في مرحلة البلوغ. على سبيل المثال ، يذكر الوصف الوظيفي لـ LEGO الفضول والإبداع والخيال. سيكون من الصعب القول إن معظم البالغين يفقدون إحساسهم بالخيال والفضول.
في مرحلة ما ، يصبح من غير المقبول اجتماعيًا أن تحلم بالمقامرة بينما من المفترض أن تكون في العمل. لكن ربما لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك. ربما هناك قيمة حقيقية لكونك فضوليًا أو مبدعًا.
بالطبع ، امتلاك الخيال له قيمة. الأطفال يعرفون ذلك. إذا كان التفكير في الأمر غير مريح ، فقد يكون ذلك فقط لأننا كبالغين ، نتدرب بدافع الفضول. ندرب أنفسنا على التفكير في العمليات والأنظمة والقواعد.
من ناحية أخرى ، يعتقد الأطفال أن كل شيء ممكن. إذا قمت ببناء مجموعات LEGO ، فأنت بالتأكيد تريد أن يحلم الناس ببناء أشياء مذهلة من الطوب البلاستيكي الصغير. أنت تريد أشخاصًا يرغبون في أن يحلموا بما هو ممكن.
تدرك LEGO أن نجاحها يعتمد على وجود أشخاص يفهمون ذلك. يعتمد ذلك على إيجاد أشخاص مستوحى من فضول الأطفال وخيالهم. من أجل إنشاء منتجات يحبها جمهورك المستهدف (الأطفال) ، من المفيد أن يكون لديك أشخاص يفكرون كما يفكرون.
إذا كنت تتطلع إلى توظيف هذا النوع من الأشخاص ، فربما تريد التأكد من أنه في كل مرة تنشر فيها وصفًا وظيفيًا ، فإنك تنقل الأشياء التي تقدرها. من المنطقي - الوصف الوظيفي هو أحد أهم مهامك ...
What's Your Reaction?
