هل تحب سلاك؟ الآن يستخدمه أصحاب العمل للتوظيف

يتبنى أصحاب العمل اتجاهًا جديدًا لـ Slack: توظيف عمال من مجموعات الشبكات الخاصة بـ Slack في حرب لا تنتهي على المواهب.

إن Slack عبارة عن نظام أساسي لاتصالات الأعمال معروف بإمكانياته التعاونية الفورية. لقد تغير الكثير منذ إطلاق النظام الأساسي في أغسطس 2013: Slack ، التي كانت شركة Inc. أفضل شركة للعام في عام 2015 ، لديها الآن أكثر من 10 ملايين مستخدم يوميًا. أدى هذا إلى استحواذ الشركة على شركة Salesforce التي اشترتها في تموز (يوليو) 2021 مقابل 27.7 مليار دولار.

ولكن تظهر حالة استخدام أخرى: فقد تحول الأشخاص الذين يبحثون عن وظائفهم التالية إلى منتديات شبكة حصرية على Slack ، حيث يمكنهم تبادل النصائح أو مناقشة فرص العمل. الوظائف الحالية. أعضاء المجموعة أيضا بالتنسيق مع مديري التوظيف.

إنه اتجاه يتجه إليه أصحاب العمل أيضًا. تستكشف Sherika Ekpo ، مديرة التنوع والشمول في Anaplan ، إمكانية دمج Slack في نهج التوظيف لشركة برمجيات تخطيط الأعمال ومقرها سان فرانسيسكو. تقول Ekpo ، وهي مديرة تنفيذية سابقة في Google ، إنها اكتشفت Slack لأول مرة أثناء عملها في الحكومة الفيدرالية وشهدت على مر السنين مدى فائدة Slack في بناء المجتمعات. اليوم ، تريد استكشاف إمكانات النظام الأساسي لزيادة تمثيلها في Anaplan.

"يعتبر Slack ثوريًا في هذا الفضاء من حيث أنه يتيح المراسلة الفورية" ، كما تقول ، مضيفة أنه "يسمح لنا باستهداف المجموعات والمجموعات المتقاطعة التي تشترك في هدف مشترك ذي قيمة."

لا يزال طرح النهج يمثل دراسة حالة لـ Anaplan ، لكن Ekpo تتوقع من مسؤولي التوظيف في الشركة الدخول إلى بعض هذه المنتديات ، وبناء العلاقات ، والتحقق من نشاط مستخدم معين حتى يتمكنوا من إيجاد فرص للتواصل مع المرشحين. على مستوى مختلف.

شيء واحد يحبه Ekpo في Slack؟ أجواءها غير الرسمية ، والتي تسمح للشركات بمشاركة المزيد حول "تجربة الموظف والتجارب الحية للأشخاص الذين يعملون في شركاتهم" ، كما تقول. هذا يمكن أن يجعله وسيلة أفضل للتواصل مع المرشحين ، وهناك حاجة كبيرة لذلك. على الرغم من انخفاض فرص العمل في مايو ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، لا يزال هناك 11.3 مليون وظيفة شاغرة.

ابتكر Slack طريقة لأصحاب العمل للتواصل مباشرة مع المرشحين المحتملين الذين يتطابقون مع ما يبحثون عنه. حددت Ekpo إحدى رؤى Anaplan المحتملة لاستخدام المنصة: "بمجرد أن يراجع المجند أولًا استئناف لوظيفة معينة ، يمكنه دعوة أفضل خمسة مرشحين إلى قناة Slack الخاصة لضمان حصول المرشحين على مكان آمن لطرح أسئلة حول الدور و يشرح Ekpo عملية التوظيف. يمكننا أيضًا دعوة مديري مجموعة موارد الموظفين [ERG] على قناة للإجابة على أسئلة المرشحين حول ثقافة Anaplan. "GREs هم مجموعات من العمال الذين يجتمعون حول أشياء مشتركة بينهم. قد يكون هناك كن GREs للموظفين الأصغر سنًا ، والآباء الجدد ، والزوجات ، وما إلى ذلك.

يمكن أن يُعزى استخدام Slack جزئيًا إلى الوباء ، الذي غيّر مشهد سوق العمل ، كما تقول ديان تايلور ، المدير المساعد للخدمات المهنية في كلية هاينز في جامعة كارنيجي ميلون. يقول تايلور: في الأيام الأولى للاستقالة العظيمة ، غمر تدفق الوظائف الشاغرة مسؤولي التوظيف ، وكان سلاك "قادرًا حقًا على ملء هذا الفراغ". ويمكن أن يكون هناك أيضًا توفير حقيقي في التكلفة ، ناهيك عن توفير الوقت ، نظرًا لأن Slack يتيح الاتصال الفوري.

ومع ذلك ، فإن Slack له حدوده. يقول تايلور إن أحد الجوانب السلبية هو أنك تقوم بإلقاء شبكة أصغر لأن غالبية الباحثين عن عمل يتصفحون المزيد من لوحات الوظائف التقليدية ، مثل LinkedIn أو إنديد. "قد يفقد القائمون على التوظيف الذين سيذهبون إلى Slack لتوظيف المرشحين فرصة لمرشحين موهوبين آخرين لا يعرفون أن Slack هو نوع من ملاذ التوظيف في هذه المرحلة ...