يمكن أن يحصل تيد ساراندوس من Netflix على ما يصل إلى 40 مليون دولار في عام 2023 ، يدفع ريد هاستينغز للبقاء عند 34.7 مليون دولار

سيحصل تيد ساراندوس ، الرئيس التنفيذي المشارك وكبير مسؤولي المحتوى في Netflix ، على تعويضات كاملة محتملة في العام المقبل تبلغ 40 مليون دولار - والتي تتناسب مع خطته للتعويضات لعام 2022. ومن المتوقع أن يتلقى ريد هاستينغز ، الرئيس التنفيذي المشارك ورئيس مجلس الإدارة ، نفس التعويض العام المقبل كما في عام 2022 ، براتب قدره 650 ألف دولار وخيارات شراء أسهم تبلغ قيمتها حوالي 34 مليون دولار.

مع حزم تعويض 2023 ، تعيد Netflix تقديم المكافآت لأفضل مسؤوليها التنفيذيين ، بعد تعليقهم لمدة في السنوات القليلة الماضية ، بالإضافة إلى سقوف رواتب جديدة لكل من Hastings و Sarandos و COO ورئيس المنتج Greg Peters. كشفت Netflix يوم الجمعة عن التعويض الذي حددته لجنة التعويضات بمجلس إدارتها في ملف مع SEC.

بالنسبة لساراندوس ، سيرتفع راتبه الأساسي من 20 مليون دولار هذا العام إلى 3 ملايين دولار في عام 2023 ؛ في الوقت نفسه ، سيصبح مؤهلاً للحصول على مكافأة أداء جديدة بقيمة 17 مليون دولار العام المقبل. إنه مستعد مرة أخرى لتلقي ما قيمته 20 مليون دولار من خيارات الأسهم.

يمكن أن يتلقى بيترز ما يصل إلى 24 مليون دولار (راتب 1.5 مليون دولار ، و 12 مليون خيار أسهم و 10.5 مليون دولار هدف تقديري علاوة). سيكون مثل عام 2022 ، باستثناء الأسهم والمكافآت التي تشكل جزءًا أكبر من راتبه.

وفقًا لإيداع SEC ، تبنت لجنة تعويض مجلس إدارة Netflix التغييرات التالية على برنامج التعويض لعام 2023 لـ Hastings ، Sarandos and Peters: (1) منح ما لا يقل عن 50٪ من التعويض المنسوب للسلطة التنفيذية إلى خيارات الأسهم ؛ (2) حد أقصى لراتب قدره 3 ملايين دولار للمديرين التنفيذيين المشاركين و 1.5 مليون دولار لرئيس العمليات ؛ و (3) برنامج المكافآت النقدية السنوية على أساس الأداء.

لعام 2023 ، سيشارك Sarandos و Peters في برنامج المكافآت. لن يفعل هاستينغز "لأن تعويضه النقدي أقل من الحد الأقصى لراتبه البالغ 3 ملايين دولار" ، وفقًا لملء Netflix.

قدمت Netflix مكافآت الأداء في عام 2015 ، ثم أسقطتها في السنة التقويمية 2018 (بدلاً من دفع جميع أموال التعويض كمرتب) لأن قانون إصلاح الضرائب الفيدرالية لعام 2017 لترامب ألغى الخصم الضريبي للمكافآت.

في بيان الوكيل لعام 2022 ، قال المجلس ، "لا نستخدم المكافأة بناءً على الأداء لأن نعتقد أنهم يميلون إلى تشجيع سلوك معين ، وعادة ما يركز على المدى القصير ، بدلاً من تشجيع إنشاء قيمة طويلة الأجل للمساهم. بانخفاض حوالي 50 ٪ منذ بداية العام ، والذي كان على الأرجح عاملاً في قرار إعادة برنامج المكافآت.

"لن يتم دفع المكافآت بموجب الخطة إلا عند تحقيق أهداف الأداء المحددة المذكورة في تقرير Netflix يوم الجمعة . تصنيف 8-ك. "ستكون اللجنة هي المسؤول عن الخطة وستخصص لكل مشارك مكافأة مستهدفة وواحد أو أكثر من أهداف الأداء لفترة الأداء التي تحددها اللجنة". وأضاف أن مبالغ المكافأة المستهدفة المقدرة لـ Sarandos و Peters "هي تقديرات فقط ، وأي مبلغ فعلي قد يكون مستحق الدفع قد يختلف بناءً على العوامل التي اعتمدتها اللجنة وفقًا للخطة". قامت الشركة بتفصيل حزم التعويضات للمديرين التنفيذيين الآخرين الذين تم تسميتهم يوم الجمعة. في عام 2023 ، سيتلقى المدير المالي سبنسر نيومان 14 مليون دولار (7 ملايين دولار في الراتب و 7 ملايين دولار في خيارات الأسهم) ، وسيتلقى المدير القانوني ديفيد هايمان 11 مليون دولار (4 ملايين دولار في الراتب 7 ملايين دولار في المخزون) ومديرة الاتصالات راشيل ويتستون هي لتلقي 6.5 مليون دولار (5.7 مليون دولار في الراتب ، 800 ألف دولار في المخزون).