يمكن أن يساعدك تقديم هذه الميزة في جذب المواهب الرئيسية والاحتفاظ بها - ولكن إليك ما تحتاج إلى معرفته أولاً

الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.

تعد خطة التعويض المؤجل غير المؤهل (NQDC) طريقة رائعة لأصحاب العمل لجذب المواهب الرئيسية والاحتفاظ بها. كما أنه يمثل فرصة لتحقيق وفورات ضريبية ضخمة محتملة للموظفين ذوي الأجور المرتفعة. ومع ذلك ، هناك الكثير من الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها حول هذه الخطط قبل أن تقرر المشاركة. لذا ، دعنا ننتقل إلى الأساسيات.

تسمح خطة التعويضات المؤجلة غير المؤهلة (NQDC) للموظفين بتحصيل رواتبهم والمكافآت المحتملة وأشكال أخرى من التعويضات في عام واحد ، ولكن الحصول على هذه الأرباح في عام لاحق. يؤجل هذا أيضًا ضريبة الدخل في المقابل. يساعد هذا في توفير الدخل للمستقبل ، وقد يتم تخفيض مبلغ ضريبة الدخل المستحقة الدفع إذا كان الموظف في شريحة ضريبية أقل في وقت الدفع المؤجل.

تجدر الإشارة إلى أن قانون الضرائب يتطلب أن تكون خطط NQDC مكتوبة. يجب أن تكون هناك وثائق بالمبلغ المدفوع وجدول السداد والحدث المستقبلي الذي سيتم دفعه للتعويض. يجب أيضًا أن يكون هناك تأكيد من الموظف على نيته في تأجيل التعويض إلى ما بعد العام.

ذات صلة: هل تقترب شركتك من تقييمات 409A بالطريقة الصحيحة؟ التخطيط للتقاعد

تعد خطة NQDC ميزة تعاقدية غالبًا ما يتم تضمينها كجزء من حزمة تعويضات شاملة للمديرين التنفيذيين الرئيسيين. يمكن أن يكون مكملاً هامًا لأدوات مدخرات التقاعد التقليدية ، مثل حسابات التقاعد الفردية (IRAs وخطط 401 (k)).

مثل 401 (ك) ، يمكنك تأجيل التعويض في الخطة ، وتأجيل ضرائب الدخل إلى أن تجري عمليات سحب مستقبلية ، وتعيين المستفيدين. على عكس خطة 401 (k) أو IRA التقليدية ، لا توجد حدود مساهمة لـ NQDC - على الرغم من أن صاحب العمل الخاص بك يمكنه وضع حدوده الخاصة. لذلك ، يمكنك تأجيل جميع المكافآت السنوية الخاصة بك لتكملة تقاعدك. لقد رأينا أن الشركات تسمح لك بتأجيل ما يصل إلى 25-50٪ من راتبك الأساسي. أرباب العمل: لاحظ

تقدم خطط NQDC أيضًا مزايا معينة لأصحاب العمل. الخطط هي عمل منخفض التكلفة. بعد الرسوم القانونية والمحاسبية الأولية ، لا يلزم الدفع السنوي. لا توجد إيداعات غير ضرورية لدى الهيئات الحكومية مثل دائرة الإيرادات الداخلية.

نظرًا لأن الخطط غير مؤهلة ، فهي غير مشمولة بقانون تأمين دخل تقاعد الموظفين (ERISA). هذا يوفر مرونة أكبر لأصحاب العمل والموظفين. يمكن لأصحاب العمل تقديم خطط NQDC لاختيار المديرين التنفيذيين والموظفين الذين سيستفيدون أكثر من غيرهم.

يمكن للشركات تخصيص الخطط للموظفين الرئيسيين ، وإنشاء حوافز لهؤلاء الموظفين للبقاء في الشركة. على سبيل المثال ، يمكن إلغاء المزايا المؤجلة للموظف إذا قرر الموظف المذكور ترك الشركة قبل التقاعد. نحن نطلق على هذه الإستراتيجية أسلوب "الأصفاد الذهبية".

ذات صلة: لماذا يغادر الموظفون الجيدون - وما الذي يمكنك فعله حيال ذلك الموظفون: لاحظ

بالنسبة للموظفين ذوي الأجور المرتفعة ، يمكن للضمان الاجتماعي و 401 (ك) أن يحلوا محل جزء فقط من دخل التقاعد. يمكنك بناء معظم مدخرات التقاعد الخاصة بك مع خطة NQDC الخاصة بك. هناك أيضًا فائدة تتمثل في تقليل الدخل السنوي الخاضع للضريبة عن طريق تأجيل تعويضك. يؤدي هذا إلى تفعيل فكرة أن تكون في شريحة ضريبية أقل ، مما يقلل من مقدار الضرائب التي يتعين عليك دفعها. حتى أن العديد من أصحاب العمل يشجعون هذا ، ويقدمون مباراة ...