بنسات من الجنة: إجراء تغييرات اجتماعية كبيرة من تغييرات صغيرة
تضرب أزمة تكلفة المعيشة قطاع الأعمال الخيرية حيث يصبح جمع التبرعات أكثر صعوبة ، مع قلة عدد الأشخاص القادرين على التبرع للجمعيات الخيرية. ومع ذلك ، فإن مؤسسة اجتماعية تأسست منذ ما يقرب من 24 عامًا توفر شريان الحياة للجمعيات الخيرية وتساعد المنظمات على الوفاء بمسؤولياتها بشأن ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة) من خلال السماح للموظفين بالتبرع بنسات من رواتبهم للجمعيات الخيرية.
منذ إنشائها ، جمعت Pennies from Heaven أكثر من 6 ملايين جنيه إسترليني. لقد صمد نموذجه العبقري أمام اختبار الزمن ، مع نمو التبرعات باطراد حتى خلال الأزمة المالية العالمية والركود اللاحق في عام 2008. واليوم ، حيث تتعرض المنظمات لضغوط متزايدة للتعامل مع القضايا البيئية والاجتماعية ، يُمكّن البرنامج أصحاب العمل من إحداث تغيير هائل . تغيير طفيف.
تأسست Pennies From Heaven على يد أنتوني لو وأنجوس ماكالوم ، اللذان جاءا بالفكرة بعد مشاهدة فيلم سوبرمان الثالث. في ذلك ، تدرك شخصية ريتشارد بريور ، مبرمج الكمبيوتر ، جوس جورمان ، أن رواتب كل شخص يتم تقريبها إلى أقرب سنت بينما يتم إسقاط سنتات كسور إضافية ، لذلك فهو يبرمج الكمبيوتر لدفعه.
قلب لو ومكالوم المفهوم رأساً على عقب وحولاها إلى قوة من أجل الخير. يقول لو: "اعتقدنا أنه بدون تبرع يزيد عن 99 سنتًا ، كان مبلغًا صغيرًا بما يكفي لن يفوته الأفراد ، ولكن بشكل جماعي يمكن أن تحدث هذه البنسات فرقًا كبيرًا". / p>
لم يكن حتى عام 1999 ، عندما تولى الرجلان أدوارهما القيادية في صناعة التأمين العالمية ، وتمكنا من تحويل فكرتهما إلى حقيقة.
"لقد كنا واضحين جدًا في أن 100٪ من الأموال التي يتم جمعها ستذهب إلى المؤسسات الخيرية التي تختارها الشركات" ، كما يقول لو. يوضح لو: "ستأتي عائداتنا من فرض رسوم على الشركات لإعداد البرنامج لإخراج البنسات من نظام كشوف المرتبات وتوزيع التبرعات شهريًا". "نحن نقدم أيضًا مسارات تدقيق ونساعد في الترويج للنظام في السوق."
أنتوني لو
نيكولاس سكالى
كان إطلاق فكرتهم المبتكرة عملية شاقة في عصر ما قبل العصر الرقمي ، حيث قضوا ساعات في المكتبات في تجميع جداول بيانات مكتوبة بخط اليد للشركات المحتملة وتفاصيل الاتصال بهم وساعات على الطريق للقاء. في غضون أشهر ، حصلوا على أول بنك لهم ، باركليز ، وسرعان ما بدأت قائمة أصحاب العمل الموقعين في النمو.
Pennies From Heaven هي مؤسسة خيرية محايدة ؛ يختار أصحاب العمل واحدة أو سلة من الجمعيات الخيرية للتبرع بها. يختار البعض شريكًا في الشركة ، غالبًا ما يكون من أكبر المؤسسات الخيرية الوطنية ؛ يقوم آخرون بتعيين الجمعيات الخيرية المحلية لمكاتبهم المحلية. استفادت أكثر من 850 جمعية خيرية من الأموال التي تم جمعها من خلال Pennies from Heaven. يعمل عادةً مع المؤسسات التي تضم 750 موظفًا على الأقل ، لكن الشركات الأصغر حجمًا تتطلع إلى اعتماد البرنامج. بالإضافة إلى شركات القطاع الخاص في جميع القطاعات ، انضمت هيئات القطاع العام بما في ذلك صناديق NHS والمجالس المحلية إلى المخطط. يوفر برنامج المكافآت السنوية لأصحاب العمل اعترافًا خارجيًا بالنجاح ، مع برونزية لتوظيف 10٪ من القوى العاملة ، وفضية 15٪ ، وذهبية 20٪ ، وبلاتينية 40٪.
يقول الرئيس التنفيذي لشركة Kate Frost: "المتوسط هو 22٪ ، ولكن في مؤسسة كبيرة بها فريق اتصالات رائع واستراتيجية مشاركة قوية ، يتراوح هذا الرقم من 40٪ إلى 50٪ ، وهذا لم يتغير حتى أثناء الوباء .. بمجرد أن يقوم شخص ما بالتسجيل فإنه لا يميل إلى التوقف. ليس لديهم سبب لأنهم يقدمون مبلغًا بسيطًا ".
تزداد أهمية المكانة الاجتماعية للمؤسسة ليس فقط في جذب العملاء ، ولكن أيضًا في تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم. ليس من المستغرب أن الطلب على برنامج يجعل العطاء الخيري أسهل ويطمئن الموظفين آخذ في الازدياد.
يقول فروست ، "يريد الناس أن يفعلوا ما في وسعهم للمساعدة ، وهناك ضغط متزايد على الشركات لكي يُنظر إليها على أنها تفعل شيئًا ملموسًا لمعالجة القضايا الاجتماعية مثل أزمة الوقود وأزمة تكلفة المعيشة. لم تعد أوراق اعتماد ESG إنه شيء جيد ، لكنه مهم للمنظمات على جميع المستويات. "
من المتوقع أن يزداد عدد تسجيلات أصحاب العمل الجدد بنسبة 20٪ في عام 2023 ، مع زيادة الأموال التي يتم جمعها بمعدل مماثل كل عام. Pennies from Heaven في طريقها لجمع 700000 جنيه إسترليني في عام 2022 ، ونقل ...
تضرب أزمة تكلفة المعيشة قطاع الأعمال الخيرية حيث يصبح جمع التبرعات أكثر صعوبة ، مع قلة عدد الأشخاص القادرين على التبرع للجمعيات الخيرية. ومع ذلك ، فإن مؤسسة اجتماعية تأسست منذ ما يقرب من 24 عامًا توفر شريان الحياة للجمعيات الخيرية وتساعد المنظمات على الوفاء بمسؤولياتها بشأن ESG (البيئية والاجتماعية والحوكمة) من خلال السماح للموظفين بالتبرع بنسات من رواتبهم للجمعيات الخيرية.
منذ إنشائها ، جمعت Pennies from Heaven أكثر من 6 ملايين جنيه إسترليني. لقد صمد نموذجه العبقري أمام اختبار الزمن ، مع نمو التبرعات باطراد حتى خلال الأزمة المالية العالمية والركود اللاحق في عام 2008. واليوم ، حيث تتعرض المنظمات لضغوط متزايدة للتعامل مع القضايا البيئية والاجتماعية ، يُمكّن البرنامج أصحاب العمل من إحداث تغيير هائل . تغيير طفيف.
تأسست Pennies From Heaven على يد أنتوني لو وأنجوس ماكالوم ، اللذان جاءا بالفكرة بعد مشاهدة فيلم سوبرمان الثالث. في ذلك ، تدرك شخصية ريتشارد بريور ، مبرمج الكمبيوتر ، جوس جورمان ، أن رواتب كل شخص يتم تقريبها إلى أقرب سنت بينما يتم إسقاط سنتات كسور إضافية ، لذلك فهو يبرمج الكمبيوتر لدفعه.
قلب لو ومكالوم المفهوم رأساً على عقب وحولاها إلى قوة من أجل الخير. يقول لو: "اعتقدنا أنه بدون تبرع يزيد عن 99 سنتًا ، كان مبلغًا صغيرًا بما يكفي لن يفوته الأفراد ، ولكن بشكل جماعي يمكن أن تحدث هذه البنسات فرقًا كبيرًا". / p>
لم يكن حتى عام 1999 ، عندما تولى الرجلان أدوارهما القيادية في صناعة التأمين العالمية ، وتمكنا من تحويل فكرتهما إلى حقيقة.
"لقد كنا واضحين جدًا في أن 100٪ من الأموال التي يتم جمعها ستذهب إلى المؤسسات الخيرية التي تختارها الشركات" ، كما يقول لو. يوضح لو: "ستأتي عائداتنا من فرض رسوم على الشركات لإعداد البرنامج لإخراج البنسات من نظام كشوف المرتبات وتوزيع التبرعات شهريًا". "نحن نقدم أيضًا مسارات تدقيق ونساعد في الترويج للنظام في السوق."
أنتوني لو
نيكولاس سكالى
كان إطلاق فكرتهم المبتكرة عملية شاقة في عصر ما قبل العصر الرقمي ، حيث قضوا ساعات في المكتبات في تجميع جداول بيانات مكتوبة بخط اليد للشركات المحتملة وتفاصيل الاتصال بهم وساعات على الطريق للقاء. في غضون أشهر ، حصلوا على أول بنك لهم ، باركليز ، وسرعان ما بدأت قائمة أصحاب العمل الموقعين في النمو.
Pennies From Heaven هي مؤسسة خيرية محايدة ؛ يختار أصحاب العمل واحدة أو سلة من الجمعيات الخيرية للتبرع بها. يختار البعض شريكًا في الشركة ، غالبًا ما يكون من أكبر المؤسسات الخيرية الوطنية ؛ يقوم آخرون بتعيين الجمعيات الخيرية المحلية لمكاتبهم المحلية. استفادت أكثر من 850 جمعية خيرية من الأموال التي تم جمعها من خلال Pennies from Heaven. يعمل عادةً مع المؤسسات التي تضم 750 موظفًا على الأقل ، لكن الشركات الأصغر حجمًا تتطلع إلى اعتماد البرنامج. بالإضافة إلى شركات القطاع الخاص في جميع القطاعات ، انضمت هيئات القطاع العام بما في ذلك صناديق NHS والمجالس المحلية إلى المخطط. يوفر برنامج المكافآت السنوية لأصحاب العمل اعترافًا خارجيًا بالنجاح ، مع برونزية لتوظيف 10٪ من القوى العاملة ، وفضية 15٪ ، وذهبية 20٪ ، وبلاتينية 40٪.
يقول الرئيس التنفيذي لشركة Kate Frost: "المتوسط هو 22٪ ، ولكن في مؤسسة كبيرة بها فريق اتصالات رائع واستراتيجية مشاركة قوية ، يتراوح هذا الرقم من 40٪ إلى 50٪ ، وهذا لم يتغير حتى أثناء الوباء .. بمجرد أن يقوم شخص ما بالتسجيل فإنه لا يميل إلى التوقف. ليس لديهم سبب لأنهم يقدمون مبلغًا بسيطًا ".
تزداد أهمية المكانة الاجتماعية للمؤسسة ليس فقط في جذب العملاء ، ولكن أيضًا في تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم. ليس من المستغرب أن الطلب على برنامج يجعل العطاء الخيري أسهل ويطمئن الموظفين آخذ في الازدياد.
يقول فروست ، "يريد الناس أن يفعلوا ما في وسعهم للمساعدة ، وهناك ضغط متزايد على الشركات لكي يُنظر إليها على أنها تفعل شيئًا ملموسًا لمعالجة القضايا الاجتماعية مثل أزمة الوقود وأزمة تكلفة المعيشة. لم تعد أوراق اعتماد ESG إنه شيء جيد ، لكنه مهم للمنظمات على جميع المستويات. "
من المتوقع أن يزداد عدد تسجيلات أصحاب العمل الجدد بنسبة 20٪ في عام 2023 ، مع زيادة الأموال التي يتم جمعها بمعدل مماثل كل عام. Pennies from Heaven في طريقها لجمع 700000 جنيه إسترليني في عام 2022 ، ونقل ...
What's Your Reaction?
