حان الوقت للتحقق من الصحة العقلية للموظفين. فيما يلي ثلاث نصائح

مع اقتراب يوم الصحة النفسية العالمي سريعًا الأسبوع المقبل ، الآن هو الوقت المثالي لمراجعة سجل العامين ونصف العام الماضيين على القوى العاملة لديك ، وخاصة الشباب منهم.

Dans une nouvelle enquête du McKinsey Health Institute auprès de 6 000 répondants de la génération Z dans 10 pays européens, près d'un répondant sur quatre déclare que sa santé mentale s'est détériorée au cours des trois السنوات الأخيرة. تتطابق نتيجة الاستطلاع مع ما قاله المشاركون في الولايات المتحدة في استطلاع مماثل من كانون الثاني (يناير) 2022.

على وجه التحديد ، أشار ما يقرب من نصف المشاركين من الجيل Z إلى مستوى عالٍ من القلق بسبب تغير المناخ ، بينما أشار 41٪ إلى الضيق المتعلق بالحرب في أوكرانيا ، وفقًا لآخر مسح أجرته شركة ماكينزي. قال أكثر من الربع إن Covid-19 تسبب لهم في معاناة كبيرة.

في مكان العمل ، قال 26٪ فقط من المستطلعين من الجيل Z إنهم مرتاحون للحديث عن مشكلات صحتهم العقلية مع زملائهم في العمل. يوضح التقرير أن الدعم المباشر لاحتياجات الصحة العقلية يزداد أهمية بالنسبة إلى الجيل Z (67٪) عند التفكير في صاحب العمل.

"نظرًا لأنه من المتوقع أن يشكل الجيل Z حوالي ثلث القوى العاملة بحلول عام 2030 ، فسيكون من الأهمية بمكان بالنسبة للمؤسسات أن تفكر في رفع مستوى الدعم من الصحة العقلية" ، كما يقول الرئيس العالمي لمعهد ماكينزي الصحي مارتن ديوهورست. "يمكن أن تفيد في استراتيجيات التوظيف والاستبقاء."

إليك كيفية جعل موظفي الجيل Z يشعرون بالراحة عند التحدث عن مشكلات صحتهم العقلية في العمل:

تطبيع مناقشة قصيرة حول الصحة العقلية

قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للموظفين الأصغر سنًا لإخبارك بمشاكل صحتهم العقلية ، لذا حاول تطبيع هذه الأنواع من المحادثات بجعلها جزءًا من تسجيلات الوصول الدورية (ربع السنوية على الأقل). "أضف" أين أنت عقليا وعاطفيا؟ " إلى قائمة الأسئلة التي تتجاوز الدور والمسؤوليات "، تقترح جين ليم ، مؤلفة كتاب Beyond Happiness والرئيس التنفيذي لشركة Delising Happiness ، وهي شركة تهدف إلى خلق ثقافات أكثر سعادة في مكان العمل.

توفير سهولة الوصول إلى برامج الصحة النفسية في مكان العمل

تقديم برامج الصحة العقلية للموظفين في العمل شيء ، ولكن توفير وصول سهل إلى هذه الموارد داخل مؤسستك شيء آخر.

تأكد من أن موظفيك يعرفون كيفية الوصول إلى هذه الموارد وأنه لا توجد وصمة عار أو عقوبة مرتبطة باستخدامها. يشارك Dewhurst أيضًا أنه يجب على قادة الأعمال اتباع الإرشادات الصادرة مؤخرًا من منظمة الصحة العالمية بشأن دعم الرفاهية العقلية في العمل.

اسمح للموظفين بأخذ بعض الوقت لأيام الصحة العقلية

بينما تبحث الشركات عن طرق للتخفيف من ضغوط الموظفين ، يستخدم الكثيرون أيام الصحة العقلية كميزة رئيسية لدعم صحة الموظفين والاحتفاظ بهم ، كما يقترح المعالج النفسي الدكتور كوري ييغر ومؤلف كتاب كيف أفعل؟ : 40 محادثة لتجريها مع نفسك. قد تتضمن التسهيلات المعقولة ساعات عمل مرنة للعمال الفرديين ، ووقتًا إضافيًا لإكمال المهام ، ومهام معدلة لتقليل التوتر ، أو إجازة للمواعيد الطبية ، أو اجتماعات دعم منتظمة مع المشرفين.