استطلاع برايس ووترهاوس كوبرز: 77% من الرؤساء التنفيذيين يشعرون بالقلق إزاء مخاطر الأمن السيبراني للذكاء الاصطناعي

<ص> اليوم، بالكاد كل شركة تريد الى خطوة على ال توليدي منظمة العفو الدولية قطار متحرك . هم نكون مبنى مثير للاهتمام جديد حلول و نكون صاعد على ال الآفاق ل ال مؤسسة النماذج.

<ص> لكن، بحسب الى أ جديد تحقيق ل عالمي المدير التنفيذي قاد بواسطة برايس ووترهاوس كوبرز, بالرغم من الجميع رئيسي فوائد، هذا معلنة للغاية تكنولوجيا يمكن أيضا يحضر في قليلة رئيسي التحديات, بما فيه محتمل حماية المخاطر.

<ص> ال مزرعة المحاور على 4700 عالمي المديرين، بما فيه 231 منذ ال نحن.، الى لفهم كيف هم يخطط الى إعادة اختراع هُم شركة عارضات ازياء الى يحفظ يخلق قيمة ل هُم عملاء و موظفين. في ال الإجابات، معظم المدير التنفيذي متقاربة على ال محتمل ل توليدي الذكاء الاصطناعي.

<ص> لكن، كثيراً ل هم أيضا ذكرت ال تحدي ل مبنى يثق في ال تكنولوجيا — مع 77% حسنًا ان جيل منظمة العفو الدولية يمكن يزيد ال مخاطرة ل الأمن الإلكتروني الانتهاكات. <ص> ال تحقيق أحضر الى ضوء ماذا عالمي المديرين هدف الى يصل مع جيل منظمة العفو الدولية في ال يغلق و طويل شرط و ماذا الفخاخ نكون على هُم معنويات الى عنوان مثل قريباً مثل ممكن.

<ص> مع ال يستطيع ل جي بي تي في ال الأيدي ل الأعمال، عالمي المدير التنفيذي لانتظار ال تكنولوجيا الى يبدأ يمد خلف هذا سنة. بالرغم من، هذا إرادة لا يكون في شروط ل مباشر الأرباح. <ص> في ال تحقيق، 58% ل ال تحقيق مشاركون قال هم لانتظار توليدي منظمة العفو الدولية الى يحسن ال جودة ل هُم منتج في ال التالي 12 شهر، في حين أن 70% متفق هو إرادة بشكل كبير يتغير كيف هُم شركة يخلق، كتاب و يأسر قيمة في ال طويل شرط. <ص> على أ حبيبي مستوى، هم لانتظار ال الاكبر ميزة الى يأتي في شروط ل الموظف إنتاجية، مع مثل كثيراً مثل 64% ل ال المديرين منتظر ان هُم موظفين إرادة يكون قادر الى لكى يفعل أكثر في ال مستقبل شهر مع ال يستطيع ل جيل منظمة العفو الدولية. بالكاد 60% أيضا لانتظار هُم نظيف كفاءة الى يحسن مع ال التكنولوجيا.

<ص> الجميع هؤلاء فوائد نكون أخيرًا مُتوقع الى قمة في أ تحسين تحت مزدوج، 44% ل ال المدير التنفيذي مقترح. هم لانتظار الى يرى جيناي يمد أ شبكة يزيد في الأرباح في ال التالي 12 شهر ضد فقط 3% الإسقاط أ شبكة ينقص. <ص> لكن، متى توليدي منظمة العفو الدولية يصنع ال منتج و مجهز ل أ شركة أكثر قادر، هو إرادة لكى يفعل ال حتى ل آخر اللاعبين في ال صناعة، تكثيف المنافسة.

<ص> مثل كثيراً مثل 68% ل ال المدير التنفيذي لانتظار هذا الى يصل على ال التالي ثلاثة سنين. في هذا سيناريو، ال مهارات ل ال اليد العاملة و كيف هم يفتح قيمة منذ جيل منظمة العفو الدولية في هُم دور إرادة يكون ال يميز العنصر.

<ص> مثل ل الآن، برايس ووترهاوس كوبرز ملاحظات ان ال مجتمعي تأثير ل جيل منظمة العفو الدولية بقايا غير واضح، مع قليلة المديرين تخطيط الى لتوظيف مثل هم ينفذ ال تكنولوجيا في حين أن آحرون شاهد الى تقليص هُم العمالة.

<ص> بحسب الى ال مزرعة، ال مثالي يقترب في هذا قضية يجب يكون الى شاهد ل جيل خبير الذكاء الاصطناعي الموهبة في حين أن تمرين و تشجيع ال موجود موظفين الى أتمتة و يزيد نمط مهام، يطلق في الأعلى أكثر وقت ل ذات قيمة أعلى، زيادة في الدخل العمل.

<ص> "يكون شفاف، تركز على هدف محدد و الثقة بخصوص المتعلقة بالذكاء الاصطناعي مخططات و القرارات يمكن يساعد يحضر على طول أولئك موظفين من نكون غير موثوق ل منظمة العفو الدولية لذا هم يشعر أكثر مريح تجربة — و ابتكر — مع هو. المدير التنفيذي يجب يقبل هذا مشكلة مثل أ جديد وجه ل هُم دور بواسطة تفهم، شرح و مدير ال حتمي التوترات المنبعثة منذ منظمة العفو الدولية "، ال مزرعة كتب في ال التحقيق.

<ص> في حين أن تمرين و تشجيع يمكن يدفع موظفين الى يقبل توليدي منظمة العفو الدولية, مبنى عضوي يثق في ال مساهمات و الخرجات ل منظمة العفو الدولية أنظمة - أ مفتاح مظهر في سلوك تبني و نمو ال شركة - دائماً بقايا أ ل ال عالي مخاوف في ال معنويات ل ال الإطارات.

<ص> في ال تحقيق، هم قال ال مخاطرة ل الأمن الإلكتروني الانتهاكات استمر في المضي قدمًا الى يكون أ ل ال الاكبر حواجز الطرق الى مبنى يثق. بالتحديد، 77% ل هم متفق ان ال تكنولوجيا يمكن يزيد ال احتمال ل أ انتهاك. <ص> ثم، هم أيضا أعبر ثانوي مخاوف هذه مثل ال نشر ل معلومات مضللة (63٪) في ال شركة و ال قانوني أو السمعة عار (55%) ان يمكن ينبع منذ توليدي الذكاء الاصطناعي.

<ص> الى عنوان الجميع هؤلاء مشاكل، برايس ووترهاوس كوبرز ملاحظات ان المدير التنفيذي يجب لكى يفعل طبعا من الاستخدامات منظمة العفو الدولية و ان هو شرق مستخدم بمسؤولية في هُم المنظمة.

<ص> "دخل يثق يمكن يكون أ فرصة الى يميز لك شركة. لدمج هو في كيف أنت يزن ال نجاح ل ال شركة، باستعمال ملائم كمي بيانات و نوعي مقاسات. يثق يمكن أيضا يكون أ ثمين غير الملموسة نشيط خلال أ شركة نموذج أو التشغيل تحويل. الثقة منظمة العفو الدولية شرق أكثر ان فقط متوافق، أنقذ أنظمة. هو وسائل تعيين ذ...