"توقف بهدوء" هي مجرد كلمة طنانة جديدة لفكرة قديمة جدًا.
خلال الأسابيع القليلة الماضية ، أثار مصطلح "الإقلاع عن التدخين بهدوء" وسائل الإعلام. الإنترنت مليء بالثرثرة حول الاتجاه المفترض للعمال الذين يقسمون على القيام بالحد الأدنى في العمل وليس أكثر من ذلك.
كما هو الحال دائمًا ، ينبع الاهتمام بالاتجاه جزئيًا من شهية الوسائط النهمة للشيء اللامع التالي لجذب النقرات. وبالتأكيد ، فإن انفجار الاهتمام بالإغلاق الصامت يعكس مدى شعور العديد من الأمريكيين تجاه وظائفهم بعد أكثر من عامين من الاضطراب الوبائي.
ولكن في حين أنه لا يمكن إنكار أن وسائل الإعلام متعطشة للمحتوى وأن العديد من العاملين سئموا منه ، فمن العدل دائمًا التساؤل: هل الإغلاق الصامت يمثل بالفعل اتجاهًا جديدًا أو مهمًا؟ الستة أسابيع الماضية؟ أو نقترح ذلك؟
توقف صامت: هل تتوافق الأرقام مع الضجيج؟
أحدث استطلاعات الرأي تلقي بظلال من الشك. بالطبع ، أظهر استطلاع جديد لمؤسسة غالوب أن نصف الموظفين "غير منخرطين" في العمل و 16٪ "غير منخرطين بنشاط". تُعرَّف هذه المجموعة الأخيرة على أنها مستاءة وتحاول التمسك بالرئيس من خلال القيام بأقل قدر ممكن من العمل (ومن هنا التاركين الصامتين المطلقين). بالنسبة لرواد الأعمال ، يجب أن تكون هذه الأرقام بمثابة دعوة للاستيقاظ لضمان تعويض القوى العاملة وتحفيزها بشكل صحيح. ولكن كما أشارت كوارتز مؤخرًا ، فإن هذه الإحصائيات ليست غير مسبوقة.
تشير سارة تود من الموقع إلى أن "نسبة الموظفين الذين عرّفوا عن أنفسهم على أنهم متفاعلون كانت أقل بين عامي 2000 و 2014". وتضيف أن العمال الأمريكيين "يتوهمون بشكل إيجابي في الحماس المهني مقارنة بالعاملين في العديد من المناطق الأخرى" ، مشيرة إلى مستويات أقل بكثير من المشاركة في أماكن أخرى من العالم. فقط 14٪ من الأوروبيين منخرطون في العمل ، على سبيل المثال.
يذهب تود ليقول إنه في حين أن عبارة "استقالة صامتة" تبدو مثيرة ، فإن ما تصفه في الواقع هو أن المزيد من العمال يديرون ظهورهم للمعايير الثقافية ، يجب أن تجد الهوية والوفاء في عملك (وبالتالي تجعل اختيارات سهلة للاستغلال). مع خروج الوباء من مرحلته الحادة ، يلجأ الكثير من الناس إلى مجالات أخرى من حياتهم لإيجاد المعنى.
يتفق الأكاديميون.
كما كتبت من قبل ، قسم الأكاديميون العمال منذ فترة طويلة إلى فئات بناءً على نهجهم في عملهم. يعتبر بعض الناس أن أسلوب حياتهم ضروري لوضعهم وتقديرهم لذاتهم. هؤلاء الأشخاص الذين يشعرون برضا كبير من التفوق في العمل لديهم ما يسميه الباحثون "التوجيه المهني". يرى آخرون أن وظيفتهم هي مجرد وضع الطعام على الطاولة. إنه "توجيه مهني". مجموعة ثالثة مكونة من رجال الدين والفنانين والمهن المماثلة تعتبر عملهم مهنة.
هذا الإطار هو في الأساس نسخة أكاديمية أكثر من السؤال القديم "العمل للعيش أو العيش للعمل" ، وهو موجود منذ سنوات. وكما يصف تود الاستسلام الهادئ ، يبدو أنه يشبه إلى حد كبير انتقالًا بسيطًا من مهنة إلى توجه وظيفي.
إذا كان الأمر كذلك ، فهذا ليس بجديد. الغالبية العظمى من الناس عبر التاريخ اعتبروا عملهم وسيلة لتحقيق غاية. قد يكون الاستقالة بهدوء مجرد ملايين الموظفين ، مدفوعين بالإنجازات الوبائية ، والاستيقاظ من حلم محموم بثقافة الاضطراب للعودة إلى فهم تقليدي مشترك لدور العمل في حياة معظم الناس.
المشكلة هي عدم تناسق التوقعات ، وليس الاستسلام الهادئ.
"بشكل عام ، لا يبدو أن ميزة" إيقاف التشغيل الهادئ "تحتوي على الكثير ...
خلال الأسابيع القليلة الماضية ، أثار مصطلح "الإقلاع عن التدخين بهدوء" وسائل الإعلام. الإنترنت مليء بالثرثرة حول الاتجاه المفترض للعمال الذين يقسمون على القيام بالحد الأدنى في العمل وليس أكثر من ذلك.
كما هو الحال دائمًا ، ينبع الاهتمام بالاتجاه جزئيًا من شهية الوسائط النهمة للشيء اللامع التالي لجذب النقرات. وبالتأكيد ، فإن انفجار الاهتمام بالإغلاق الصامت يعكس مدى شعور العديد من الأمريكيين تجاه وظائفهم بعد أكثر من عامين من الاضطراب الوبائي.
ولكن في حين أنه لا يمكن إنكار أن وسائل الإعلام متعطشة للمحتوى وأن العديد من العاملين سئموا منه ، فمن العدل دائمًا التساؤل: هل الإغلاق الصامت يمثل بالفعل اتجاهًا جديدًا أو مهمًا؟ الستة أسابيع الماضية؟ أو نقترح ذلك؟
توقف صامت: هل تتوافق الأرقام مع الضجيج؟
أحدث استطلاعات الرأي تلقي بظلال من الشك. بالطبع ، أظهر استطلاع جديد لمؤسسة غالوب أن نصف الموظفين "غير منخرطين" في العمل و 16٪ "غير منخرطين بنشاط". تُعرَّف هذه المجموعة الأخيرة على أنها مستاءة وتحاول التمسك بالرئيس من خلال القيام بأقل قدر ممكن من العمل (ومن هنا التاركين الصامتين المطلقين). بالنسبة لرواد الأعمال ، يجب أن تكون هذه الأرقام بمثابة دعوة للاستيقاظ لضمان تعويض القوى العاملة وتحفيزها بشكل صحيح. ولكن كما أشارت كوارتز مؤخرًا ، فإن هذه الإحصائيات ليست غير مسبوقة.
تشير سارة تود من الموقع إلى أن "نسبة الموظفين الذين عرّفوا عن أنفسهم على أنهم متفاعلون كانت أقل بين عامي 2000 و 2014". وتضيف أن العمال الأمريكيين "يتوهمون بشكل إيجابي في الحماس المهني مقارنة بالعاملين في العديد من المناطق الأخرى" ، مشيرة إلى مستويات أقل بكثير من المشاركة في أماكن أخرى من العالم. فقط 14٪ من الأوروبيين منخرطون في العمل ، على سبيل المثال.
يذهب تود ليقول إنه في حين أن عبارة "استقالة صامتة" تبدو مثيرة ، فإن ما تصفه في الواقع هو أن المزيد من العمال يديرون ظهورهم للمعايير الثقافية ، يجب أن تجد الهوية والوفاء في عملك (وبالتالي تجعل اختيارات سهلة للاستغلال). مع خروج الوباء من مرحلته الحادة ، يلجأ الكثير من الناس إلى مجالات أخرى من حياتهم لإيجاد المعنى.
يتفق الأكاديميون.
كما كتبت من قبل ، قسم الأكاديميون العمال منذ فترة طويلة إلى فئات بناءً على نهجهم في عملهم. يعتبر بعض الناس أن أسلوب حياتهم ضروري لوضعهم وتقديرهم لذاتهم. هؤلاء الأشخاص الذين يشعرون برضا كبير من التفوق في العمل لديهم ما يسميه الباحثون "التوجيه المهني". يرى آخرون أن وظيفتهم هي مجرد وضع الطعام على الطاولة. إنه "توجيه مهني". مجموعة ثالثة مكونة من رجال الدين والفنانين والمهن المماثلة تعتبر عملهم مهنة.
هذا الإطار هو في الأساس نسخة أكاديمية أكثر من السؤال القديم "العمل للعيش أو العيش للعمل" ، وهو موجود منذ سنوات. وكما يصف تود الاستسلام الهادئ ، يبدو أنه يشبه إلى حد كبير انتقالًا بسيطًا من مهنة إلى توجه وظيفي.
إذا كان الأمر كذلك ، فهذا ليس بجديد. الغالبية العظمى من الناس عبر التاريخ اعتبروا عملهم وسيلة لتحقيق غاية. قد يكون الاستقالة بهدوء مجرد ملايين الموظفين ، مدفوعين بالإنجازات الوبائية ، والاستيقاظ من حلم محموم بثقافة الاضطراب للعودة إلى فهم تقليدي مشترك لدور العمل في حياة معظم الناس.
المشكلة هي عدم تناسق التوقعات ، وليس الاستسلام الهادئ.
"بشكل عام ، لا يبدو أن ميزة" إيقاف التشغيل الهادئ "تحتوي على الكثير ...
What's Your Reaction?
