يرغب حوالي 800 ألف من كبار السن في العمل ولكنهم يواجهون حواجز في الوصول إلى العمل والتمييز
تُظهر الأبحاث أن ما يصل إلى 330.000 متقاعد توقفوا عن العمل لأنهم لم يتمكنوا من الوصول إلى العمل المرن - أي ما يعادل 25٪ من الوظائف الشاغرة في اقتصاد المملكة المتحدة اليوم
وقال مارتن هيلز (76 عاما) إنه "لا يستطيع المساهمة في المجتمع البريطاني حتى لو أردت ذلك".
يريد حوالي 800,000 من كبار السن العودة إلى العمل ولكنهم يواجهون عوائق، بما في ذلك العمل غير المرن، وصعوبة الوصول إلى العمل، والتمييز على أساس السن. وتُظهِر الأبحاث الدامغة أن ما يصل إلى 330 ألف متقاعد توقفوا عن العمل لأنهم لم يتمكنوا من الوصول إلى العمل المرن - أي ما يعادل 25% من الوظائف الشاغرة في اقتصاد المملكة المتحدة اليوم.
يكشف تقرير صادر عن مركز الأبحاث Demos and Anchor، وهو أكبر مزود غير ربحي في إنجلترا لإسكان ورعاية كبار السن، أن عدد العمال في المملكة المتحدة الذين تتراوح أعمارهم بين 50 إلى 64 عامًا قد انخفض بمقدار 182000 منذ عام 2019 - أي ما يعادل سدس المناصب الشاغرة حاليا. وتعد المملكة المتحدة استثناءً، حيث شهدت الدولة المتوسطة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية زيادة بنسبة 2٪ في مشاركة كبار السن في القوى العاملة منذ بداية الوباء. قال الخبراء إن العودة إلى مستويات ما قبل الوباء لتوظيف كبار السن يمكن أن توفر 6.6 مليار جنيه إسترليني سنويًا.
وقال التقرير أيضًا إن المملكة المتحدة يمكن أن تستفيد من 9.6 مليار جنيه إسترليني سنويًا إذا حققت نفس مستويات المشاركة في سوق العمل في وقت لاحق من الحياة مثل أستراليا، أو أكثر من 30 مليار جنيه إسترليني عن طريق مطابقة المستويات الألمانية. ويشير التقرير إلى أنه قبل الوباء، كانت معدلات مشاركة كبار السن في القوى العاملة في المملكة المتحدة أعلى من تلك الموجودة في أستراليا، وفي عام 2008 كانت المعدلات في المملكة المتحدة أعلى من تلك الموجودة في ألمانيا.
يقدم التقرير العديد من التوصيات، بما في ذلك دعم خدمات الصحة المهنية، والاستثمار في خط المساعدة الخاص بالتمييز على أساس السن، وتقديم مكافأة معفاة من الضرائب قدرها 1000 جنيه إسترليني لجميع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا في المهن التي تعاني من النقص ويكسبون أقل من 50000 جنيه إسترليني سنويًا. ويأتي ذلك في الوقت الذي أظهرت فيه الأرقام الرسمية أمس أكبر انخفاض في التوظيف - 207.000 - خارج نطاق الركود المسجل.
قالت سارة جونز، الرئيس التنفيذي لشركة أنكور: "الرسالة بسيطة: إن سكاننا المسنين لديهم إمكانات مذهلة لم يتم استغلالها بعد. نحن بحاجة إلى عكس الآثار الاجتماعية والاقتصادية الناجمة عن استبعاد كبار السن أو إهمالهم لضمان حصولهم على الدعم للبقاء في العمل للمدة التي يريدونها. »
وأضافت: "يجب على الحكومة الاستماع إلى نتائج التقرير واتخاذ الإجراءات اللازمة لتمكين سكاننا المسنين، وإطلاق العنان لإمكاناتهم وفوائدهم الاقتصادية. »
قال أندرو أوبراين، مدير السياسات والتأثير في Demos: "تواجه المملكة المتحدة نقصًا حادًا في العمالة وبطء النمو الاقتصادي. إحدى الطرق التي يمكننا من خلالها معالجة هذا التحدي المزدوج هي مساعدة كبار السن على البقاء في العمل. " يمكن إضافة المليارات إلى اقتصاد المملكة المتحدة إذا تمكنا من تحقيق ذلك بشكل صحيح. يجب على الحكومة أن ترسل إشارة واضحة إلى الشركات والمجتمع حول أهمية عمل كبار السن. "
تُظهر الأبحاث أن ما يصل إلى 330.000 متقاعد توقفوا عن العمل لأنهم لم يتمكنوا من الوصول إلى العمل المرن - أي ما يعادل 25٪ من الوظائف الشاغرة في اقتصاد المملكة المتحدة اليوم
وقال مارتن هيلز (76 عاما) إنه "لا يستطيع المساهمة في المجتمع البريطاني حتى لو أردت ذلك".
يريد حوالي 800,000 من كبار السن العودة إلى العمل ولكنهم يواجهون عوائق، بما في ذلك العمل غير المرن، وصعوبة الوصول إلى العمل، والتمييز على أساس السن. وتُظهِر الأبحاث الدامغة أن ما يصل إلى 330 ألف متقاعد توقفوا عن العمل لأنهم لم يتمكنوا من الوصول إلى العمل المرن - أي ما يعادل 25% من الوظائف الشاغرة في اقتصاد المملكة المتحدة اليوم.
يكشف تقرير صادر عن مركز الأبحاث Demos and Anchor، وهو أكبر مزود غير ربحي في إنجلترا لإسكان ورعاية كبار السن، أن عدد العمال في المملكة المتحدة الذين تتراوح أعمارهم بين 50 إلى 64 عامًا قد انخفض بمقدار 182000 منذ عام 2019 - أي ما يعادل سدس المناصب الشاغرة حاليا. وتعد المملكة المتحدة استثناءً، حيث شهدت الدولة المتوسطة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية زيادة بنسبة 2٪ في مشاركة كبار السن في القوى العاملة منذ بداية الوباء. قال الخبراء إن العودة إلى مستويات ما قبل الوباء لتوظيف كبار السن يمكن أن توفر 6.6 مليار جنيه إسترليني سنويًا.
وقال التقرير أيضًا إن المملكة المتحدة يمكن أن تستفيد من 9.6 مليار جنيه إسترليني سنويًا إذا حققت نفس مستويات المشاركة في سوق العمل في وقت لاحق من الحياة مثل أستراليا، أو أكثر من 30 مليار جنيه إسترليني عن طريق مطابقة المستويات الألمانية. ويشير التقرير إلى أنه قبل الوباء، كانت معدلات مشاركة كبار السن في القوى العاملة في المملكة المتحدة أعلى من تلك الموجودة في أستراليا، وفي عام 2008 كانت المعدلات في المملكة المتحدة أعلى من تلك الموجودة في ألمانيا.
يقدم التقرير العديد من التوصيات، بما في ذلك دعم خدمات الصحة المهنية، والاستثمار في خط المساعدة الخاص بالتمييز على أساس السن، وتقديم مكافأة معفاة من الضرائب قدرها 1000 جنيه إسترليني لجميع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا في المهن التي تعاني من النقص ويكسبون أقل من 50000 جنيه إسترليني سنويًا. ويأتي ذلك في الوقت الذي أظهرت فيه الأرقام الرسمية أمس أكبر انخفاض في التوظيف - 207.000 - خارج نطاق الركود المسجل.
قالت سارة جونز، الرئيس التنفيذي لشركة أنكور: "الرسالة بسيطة: إن سكاننا المسنين لديهم إمكانات مذهلة لم يتم استغلالها بعد. نحن بحاجة إلى عكس الآثار الاجتماعية والاقتصادية الناجمة عن استبعاد كبار السن أو إهمالهم لضمان حصولهم على الدعم للبقاء في العمل للمدة التي يريدونها. »
وأضافت: "يجب على الحكومة الاستماع إلى نتائج التقرير واتخاذ الإجراءات اللازمة لتمكين سكاننا المسنين، وإطلاق العنان لإمكاناتهم وفوائدهم الاقتصادية. »
قال أندرو أوبراين، مدير السياسات والتأثير في Demos: "تواجه المملكة المتحدة نقصًا حادًا في العمالة وبطء النمو الاقتصادي. إحدى الطرق التي يمكننا من خلالها معالجة هذا التحدي المزدوج هي مساعدة كبار السن على البقاء في العمل. " يمكن إضافة المليارات إلى اقتصاد المملكة المتحدة إذا تمكنا من تحقيق ذلك بشكل صحيح. يجب على الحكومة أن ترسل إشارة واضحة إلى الشركات والمجتمع حول أهمية عمل كبار السن. "
What's Your Reaction?
