السمات الشخصية الخمس الرئيسية لمؤسسي الشركات الناشئة
تُعد The Big 5 واحدة من أكثر مجموعات سمات الشخصية شيوعًا في علم النفس الحديث. تم اشتقاقه باستخدام تحليل العوامل الإحصائي على بيانات استقصاء الشخصية ، والذي يكشف عن الارتباطات الدلالية بين الكلمات التي يستخدمها الأشخاص لوصف شخصيات الآخرين.
بمعنى آخر ، عندما يتحدث الناس عن شخصية شخص آخر ، يمكن تجميع جميع المصطلحات المختلفة التي يستخدمونها في خمس فئات ، يمثل كل منها نطاقًا أو سلسلة متصلة من سمات المزاج الشائعة.
نظرًا لأن النجاح كمؤسس لشركة ناشئة هو بلا شك مهمة صعبة للغاية ، فمن المهم التعرف على شخصيتك وفهم كيفية توجيه نقاط قوتك ومواجهة نقاط ضعفك.
إذن ، إليك كيف تساعد السمات الشخصية الخمس الأولى مؤسسي الشركات الناشئة أو تعرقلهم: 1. الوعي
الميل إلى التنظيم والموثوقية. يوجد في أحد طرفي المقياس أشخاص يتمتعون بدرجة عالية من التنظيم والكفاءة ، بينما يوجد في الطرف الآخر أشخاص هادئون ومريحون.
وجهان مقبولان على نطاق واسع لسمة الوعي هما الاجتهاد والنظام.
كما هو الحال في معظم البيئات المهنية غير الفنية ، فإن درجة عالية من الضمير مهم للنجاح على المدى الطويل كمؤسس لشركة ناشئة. يميل المؤسسون عديمو الضمير إلى التخلي عن المشاريع مع تضاؤل مستوى حماسهم أو الانغماس في الفوضى إذا لم يكونوا ممنهجيين بما يكفي لإدارة قائمة مهامهم بفعالية كافية.
إذا لم تكن ضميرًا حيويًا ، فقد يكون من الجيد العثور على شريك مؤسس أو شريك. بهذه الطريقة ، يمكنك الاعتماد عليهم لدفعك إلى الأمام عندما لا يكون حافزك الداخلي كافياً.
على الرغم من أنه يمكن تعويض نقص النظام من خلال عوامل خارجية ، إلا أن القيام بذلك يكون أكثر صعوبة بسبب انخفاض مستوى الحضور. يتطلب كونك مؤسسًا ناجحًا موقفًا عمليًا وديناميكيًا. إذا لم تكن بطبيعتك قادرًا على حل المشكلات ، فسيتعين عليك العمل الجاد لاكتساب هذه السمة ، أو ستجد الحياة اليومية لمؤسسها صعبة. 2. الود
يميل الشخص اللطيف إلى التعاطف والتأدب ، بينما يكون الشخص البغيض أكثر راحة في التعامل مع الخلافات الشخصية.
في الواقع ، يحتاج فريق بدء التشغيل الجيد إلى أشخاص من طرفي النطاق.
ومع ذلك ، فإن كونك مبتكرًا بحكم التعريف يعني أنك تفعل شيئًا لا يفعله الآخرون. لذلك ، سيخبرك الكثير من الناس أن ما تريد القيام به لا يمكن أو لا ينبغي القيام به. لذلك من المهم ألا تقلق كثيرًا بشأن الرأي العام للناس (بينما تستمع بالطبع إلى التعليقات العقلانية بعناية).
بالإضافة إلى ذلك ، بصفتك قائد فريق ، غالبًا ما تكون لديك محادثات صعبة مع أعضاء فريقك بخصوص المكافآت والأداء وحتى عضوية الفريق. إذا كنت شخصًا عطوفًا للغاية ، فقد تصبح مثل هذه المواقف مرهقة عاطفياً. 3. الافتتاح
الانفتاح هو درجة الفضول الفكري والإبداع والأهم من ذلك تفضيل الحداثة.
من نافلة القول أن كونك مؤسسًا لشركة ناشئة يتطلب درجة عالية من الانفتاح. يعد الشعور بالراحة تجاه الحداثة أمرًا بالغ الأهمية ، حيث ستكون الحداثة هي حياتك اليومية إذا كنت تريد أن تكون مبتكرًا.
إذا كنت بطبيعتك متحفظة للغاية وتحتاج إلى الروتين والاستقرار حتى تشعر بالرضا ، فمن المحتمل ألا تتحمل المخاطر التي قد تساعدك في التعامل مع الطبيعة شديدة التقلب للشركات الناشئة. 4. العصابية
الأشخاص المصابون بدرجة عالية من العصبية هم أكثر عرضة للعصبية والقلق.
وغني عن القول أن الشركات الناشئة غالبًا ما تكون بيئات عمل غير مؤكدة للغاية ، مما قد يؤدي بطبيعة الحال إلى مستويات عالية من التوتر لدى الأشخاص الأكثر عصبية.
هذا لا يعني أن كونك عصابيًا يجعلك غير لائق لأن تكون مؤسسًا. قد يكون مفيدًا في بعض المواقف - قد يدفعك للتعامل مع عوامل الخطر التي لن يفعلها الآخرون.
ومع ذلك ، قد يعني ذلك أنه إذا كنت بطبيعتك عصابيًا ، فكل الأشياء في الاعتبار ، فإن كونك مؤسسًا يمكن أن يكون تجربة غير سارة عاطفياً. يمكن أن تنخفض ...
تُعد The Big 5 واحدة من أكثر مجموعات سمات الشخصية شيوعًا في علم النفس الحديث. تم اشتقاقه باستخدام تحليل العوامل الإحصائي على بيانات استقصاء الشخصية ، والذي يكشف عن الارتباطات الدلالية بين الكلمات التي يستخدمها الأشخاص لوصف شخصيات الآخرين.
بمعنى آخر ، عندما يتحدث الناس عن شخصية شخص آخر ، يمكن تجميع جميع المصطلحات المختلفة التي يستخدمونها في خمس فئات ، يمثل كل منها نطاقًا أو سلسلة متصلة من سمات المزاج الشائعة.
نظرًا لأن النجاح كمؤسس لشركة ناشئة هو بلا شك مهمة صعبة للغاية ، فمن المهم التعرف على شخصيتك وفهم كيفية توجيه نقاط قوتك ومواجهة نقاط ضعفك.
إذن ، إليك كيف تساعد السمات الشخصية الخمس الأولى مؤسسي الشركات الناشئة أو تعرقلهم: 1. الوعي
الميل إلى التنظيم والموثوقية. يوجد في أحد طرفي المقياس أشخاص يتمتعون بدرجة عالية من التنظيم والكفاءة ، بينما يوجد في الطرف الآخر أشخاص هادئون ومريحون.
وجهان مقبولان على نطاق واسع لسمة الوعي هما الاجتهاد والنظام.
كما هو الحال في معظم البيئات المهنية غير الفنية ، فإن درجة عالية من الضمير مهم للنجاح على المدى الطويل كمؤسس لشركة ناشئة. يميل المؤسسون عديمو الضمير إلى التخلي عن المشاريع مع تضاؤل مستوى حماسهم أو الانغماس في الفوضى إذا لم يكونوا ممنهجيين بما يكفي لإدارة قائمة مهامهم بفعالية كافية.
إذا لم تكن ضميرًا حيويًا ، فقد يكون من الجيد العثور على شريك مؤسس أو شريك. بهذه الطريقة ، يمكنك الاعتماد عليهم لدفعك إلى الأمام عندما لا يكون حافزك الداخلي كافياً.
على الرغم من أنه يمكن تعويض نقص النظام من خلال عوامل خارجية ، إلا أن القيام بذلك يكون أكثر صعوبة بسبب انخفاض مستوى الحضور. يتطلب كونك مؤسسًا ناجحًا موقفًا عمليًا وديناميكيًا. إذا لم تكن بطبيعتك قادرًا على حل المشكلات ، فسيتعين عليك العمل الجاد لاكتساب هذه السمة ، أو ستجد الحياة اليومية لمؤسسها صعبة. 2. الود
يميل الشخص اللطيف إلى التعاطف والتأدب ، بينما يكون الشخص البغيض أكثر راحة في التعامل مع الخلافات الشخصية.
في الواقع ، يحتاج فريق بدء التشغيل الجيد إلى أشخاص من طرفي النطاق.
ومع ذلك ، فإن كونك مبتكرًا بحكم التعريف يعني أنك تفعل شيئًا لا يفعله الآخرون. لذلك ، سيخبرك الكثير من الناس أن ما تريد القيام به لا يمكن أو لا ينبغي القيام به. لذلك من المهم ألا تقلق كثيرًا بشأن الرأي العام للناس (بينما تستمع بالطبع إلى التعليقات العقلانية بعناية).
بالإضافة إلى ذلك ، بصفتك قائد فريق ، غالبًا ما تكون لديك محادثات صعبة مع أعضاء فريقك بخصوص المكافآت والأداء وحتى عضوية الفريق. إذا كنت شخصًا عطوفًا للغاية ، فقد تصبح مثل هذه المواقف مرهقة عاطفياً. 3. الافتتاح
الانفتاح هو درجة الفضول الفكري والإبداع والأهم من ذلك تفضيل الحداثة.
من نافلة القول أن كونك مؤسسًا لشركة ناشئة يتطلب درجة عالية من الانفتاح. يعد الشعور بالراحة تجاه الحداثة أمرًا بالغ الأهمية ، حيث ستكون الحداثة هي حياتك اليومية إذا كنت تريد أن تكون مبتكرًا.
إذا كنت بطبيعتك متحفظة للغاية وتحتاج إلى الروتين والاستقرار حتى تشعر بالرضا ، فمن المحتمل ألا تتحمل المخاطر التي قد تساعدك في التعامل مع الطبيعة شديدة التقلب للشركات الناشئة. 4. العصابية
الأشخاص المصابون بدرجة عالية من العصبية هم أكثر عرضة للعصبية والقلق.
وغني عن القول أن الشركات الناشئة غالبًا ما تكون بيئات عمل غير مؤكدة للغاية ، مما قد يؤدي بطبيعة الحال إلى مستويات عالية من التوتر لدى الأشخاص الأكثر عصبية.
هذا لا يعني أن كونك عصابيًا يجعلك غير لائق لأن تكون مؤسسًا. قد يكون مفيدًا في بعض المواقف - قد يدفعك للتعامل مع عوامل الخطر التي لن يفعلها الآخرون.
ومع ذلك ، قد يعني ذلك أنه إذا كنت بطبيعتك عصابيًا ، فكل الأشياء في الاعتبار ، فإن كونك مؤسسًا يمكن أن يكون تجربة غير سارة عاطفياً. يمكن أن تنخفض ...
What's Your Reaction?
