فيما يلي أهم الاتجاهات المهنية التي تحتاج إلى معرفتها لعام 2023

إنها عام جديد ، وهذا يعني أن هناك مجموعة جديدة من القواعد والإرشادات التي يجب اتباعها عندما يتعلق الأمر بوظائفنا أو عند البحث عن وظيفة.

كان عام 2022 12 شهرًا صعبًا للموظفين وأصحاب العمل. لقد كان العام الذي تعرفنا فيه بشكل صحيح على العمل الهجين ، وبالنسبة للكثيرين ، لم يتحقق حل العمل المثالي بعد.

يميل العاملون إلى تفضيل العمل الهجين على مديريهم ، مما قد يؤدي إلى حدوث احتكاك ، ولكن البيانات لصالح الموظفين: وجدت دراسة حديثة لـ Gartner أن الموظفين المسموح لهم بتحديد وقت عملهم يزيد احتمال تحقيقهم لأداء أعلى بمقدار 2.3 مرة من الموظفين بدون هذه الحرية.

بالإضافة إلى ذلك ، يقلل الاستقلالية من إجهاد الموظفين بمقدار 1.9 مرة ، وهو أمر ضروري للحفاظ على الأداء والمساعدة في مكافحة الإرهاق ، ويزيد احتمال بقاء الموظفين في مؤسستهم بمقدار 2.3 ضعفًا.

لكن لم تكن هذه هي المعضلة الوحيدة في مكان العمل التي واجهها العمال الأمريكيون العام الماضي. أثرت تخفيضات تكلفة المعيشة على الأجور ، كما أثر تسريح العمال التقنيين بشدة. الآن ، مع دخولنا الأسابيع الأولى من العام الجديد ، حان الوقت للتفكير في كيفية تأثير الاضطرابات الزلزالية في عام 2022 على مكان العمل في عام 2023.

ربما كانت كلمة Hybrid هي الكلمة الطنانة لعام 2022 ، ولكن هذا العام سننظر في مزيد من المرونة في العمل. شمل برنامج تجريبي حديث مدته ستة أشهر لمدة أربعة أيام في الأسبوع بتنسيق من منظمة 4 Day Week Global غير الربحية أكثر من 30 شركة وما يقرب من 1000 موظف في بلدان من بينها الولايات المتحدة وأيرلندا وأستراليا.

وكانت النتائج مذهلة. بعد التجربة ، صنفت الشركات المشاركة تجربتها تسعة من أصل 10 ، مع عدم عودة أي منها إلى خمسة أيام في الأسبوع. زادت الإيرادات بمعدل 38٪ مقارنة بنفس الفترة من العام السابق ، وقال الموظفون إن اليوم الإضافي كان ذا قيمة كبيرة بالنسبة لهم لدرجة أن 70٪ قالوا إنهم بحاجة إلى زيادة .10-50٪ أجر للعودة إلى 40 ساعة عمل أسبوع.

لقد غيّر الوباء الطريقة التي نعمل بها كثيرًا نحو الأفضل ، ولكن أحد الأشياء التي تأثرت سلبًا هو عدم إمكانية الوصول إلى الزملاء ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يعملون الآن عن بُعد تمامًا. في عام 2023 ، يمكننا أن نتوقع معرفة المزيد حول أهمية الروابط الاجتماعية في وظائفنا ، وكيف يمكن أن يوفر ذلك العمل شخصيًا والتواصل الاجتماعي في المكتب.

في الواقع ، تُظهر بيانات Gallup أن وجود "أفضل صديق" في العمل هو عامل كبير في سعادة الموظف في العمل. يساعد وجود أفضل صديق في العمل في التواصل والمشاركة ، وقد أصبح هذا الأمر أكثر أهمية منذ بداية الوباء أيضًا ، حيث قال 49٪ من الموظفين الذين ليس لديهم صديق في العمل إنهم يبحثون حاليًا عن وظيفة جديدة.

كانت التعويضات محركًا كبيرًا لنمو التوظيف في عام 2022 ، وذلك بفضل التضخم وارتفاع الأسعار. وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، في الفترة من يناير إلى مارس 2022 ، غادر حوالي تسعة ملايين عامل مكان عملهم كل شهر ، في المتوسط. خلال الفترة من أبريل 2021 إلى مارس 2022 ، شهد 60٪ ممن غيروا وظائفهم زيادة في أرباحهم الحقيقية مقارنة بالشهر نفسه من العام السابق.

في هذا العام ، أصبحت الفوائد في دائرة الضوء. وفقًا لتقرير اتجاهات التوظيف وأماكن العمل لعام 2023 الصادر عن إنديد آند جلاسدور ، بين العمال الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا ، كانت الأجور المرتفعة هي السبب الأكثر شيوعًا للبحث عن وظيفة جديدة. ولكن المزايا أصبحت أكثر أهمية كجزء من الحزمة الشاملة.

وجد التقرير أيضًا أن عمليات البحث عن التأمين الصحي زادت بنسبة 44٪ للعاملين الأعلى أجراً ، وتجاوزت عمليات البحث عن إجازة مدفوعة الأجر 74٪ ، وزادت عمليات البحث عن مزايا التقاعد بنسبة 56٪. إنه عام التنوع والشمول (D&I)

سألت مؤسسة جالوب مؤخرًا أكثر من 13000 موظف ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لهم عند اتخاذ قرار بشأن قبول وظيفة جديدة يقدمها صاحب عمل جديد أم لا ، وقال 42٪ من المشاركين أن "المنظمة متنوعة وتشمل جميع أنواع الأشخاص .. "

بينما كان الاهتمام يركز في السابق على الجنس ، فإن الكثير من اهتمام الموظف الأخير بالتنوع ومقاييس الشمول في ...