فهم حقوق صاحب العمل ومسؤولياته في كاليفورنيا

<ص> مبنى أ شركة في كاليفورنيا يأتي مع طن ل مثير المعالم، سواء إنها توظيف لك أولاً الموظف أو تصنيع لك أولاً أُوكَازيُون. لكن نمو أ ضغير شركة أيضا يأتي مع ال أقل مثيرة - و أحيانا بصراحة مجهد شيء، مثل تفهم كاليفورنيا صاحب العمل حقوق و المسؤوليات.

<ص> لحسن الحظ، لفهم خارج ال قانوني جانب ل يكون أ صاحب العمل أليس كذلك مثل معقد مثل هو استطاع تبدو. مرة أنت يحصل ال يشنق ل هو، التالي أولئك قواعد إرادة يشعر مثل ثانية طبيعة. <ص> مستعد الى يستكشف ال عالم ل كاليفورنيا صاحب العمل حقوق و المسؤوليات؟ دعنا نذهب يغوص مستقيم في.

ماذا نكون صاحب العمل حقوق و المسؤوليات؟ <ص> صاحب العمل حقوق نكون أ مسلسل ل قواعد و أنظمة ان يحمي شركات ان يوظف عمال. ال هدف ل صاحب العمل حقوق شرق الى يساعد شركات ينمو في حين أن يكون قادر الى بدون قضية لتوظيف موظفين الى يدعم هُم الأهداف. صاحب العمل حقوق غالبا ما بطانية أشياء مثل ال مستقيم الى لتوظيف ال موظفين أنت لأريد و الى يخلق شركة الاستراتيجيات ان أفضل يُعدِّل لك شركة الاحتياجات.

<ص> على ال يعود جانب، أرباب العمل أيضا يمتلك المسؤوليات الى هُم موظفين. في حين أن معظم أرباب العمل لأريد ال أفضل ل هُم موظفين، إنها للأسف لا نادر ل شركات الى يضع هُم موظفين على ال خلف الموقد، حتى لكن إنها كان ثبت الى تأثير إنتاجية و شركة نجاح. الموظف حقوق نكون مخلوق الى لكى يفعل طبعا موظفين يمكن يمتلك أ على و ناجح عمل الخبرة.

لماذا شرق تفهم صاحب العمل حقوق مهم <ص> الجميع ال إضافي قواعد و أحمر شريط لاصق استطاع يشعر مثل أ الألم - ولكن أخيرًا، هم نكون مصممة الى يحمي أنت و لك موظفين. أرباب العمل ان إعطاء الأولوية لل هُم صاحب العمل حقوق و المسؤوليات ميزة من:

أحسن شركة القرارات: لك حقوق يمكن يساعد أنت لكى يفعل أُبلغ القرارات حول توظيف و مدير لك موظفين. يزيد الموظف سعادة: يقضي على عالي ل لك المسؤوليات مثل أ شركة يساعد بناء يثق مع لك موظفين، تصنيع هم أكثر سعادة و أكثر مرتبط مع هُم عمل. أقوى صاحب العمل ماركة: يكون معروف مثل أ شركة ان يخلق أ على و إيجابي عمل بيئة يمكن يساعد أنت جذب موظفين و عملاء. حماية منذ مسؤولية: صاحب العمل حقوق يمد واضح نصيحة ل ماذا أرباب العمل نكون و ليسوا مسموح الى لكى يفعل، يحمي أنت و لك شركة في ال حدث ل أ قانوني ينازع. قانوني امتثال: لك المسؤوليات مثل أ صاحب العمل ليسوا خياري و مكان العمل الانتهاكات يمكن يكلف أنت. حتى بطريق الخطأ انتهاك عمل القوانين يمكن نتيجة في ثقيل لوز، الملاحقات القضائية, أو حتى سجن وقت. <ص> مؤخراً، تفهم لك حقوق و المسؤوليات يعطي القوة أنت الى لكى يفعل القرارات ان نكون أفضل ل لك شركة في حين أن تصنيع طبعا لك موظفين نكون مأخوذ رعاية ل. ماذا نكون ال عشرة صاحب العمل حقوق و المسؤوليات في كاليفورنيا؟ <ص> عمل القوانين يتغير منذ حالة الى حالة، أيّ شرق لماذا إنها مهم الى لفهم أيّ قواعد يتقدم الى لك شركة. <ص> هنا نكون قليلة ل ال حقوق و المسؤوليات ان أرباب العمل يجب يكون واعي ل في كاليفورنيا.

1. مستقيم الى الحد الأدنى مرتب <ص> أرباب العمل في كاليفورنيا يمتلك ال مستقيم الى يحدد كيف كثيراً هم يدفع هُم موظفين. مع أ الحذر: هم يجب يقابل ال الحد الأدنى مرتب متطلبات. <ص> ال عدل عمل المعايير يمثل (فلسا) الى الحد الأدنى مرتب متطلبات ان بطانية أرباب العمل عبر ال نحن. لكن، تنص على مثل كاليفورنيا يمتلك أعلى الحد الأدنى مرتب متطلبات ان يستبدل ال FLSA الحد الأدنى مرتب قواعد. <ص> كاليفورنيا الحد الأدنى مرتب ل الجميع أرباب العمل، يغض النظر ل مقاس، شرق 15.50 دولارًا بواسطة ساعة. تأكيد محلي السلطات القضائية يمتلك أعلى الحد الأدنى أجور، هذه مثل سانيفيل مع أ الحد الأدنى مرتب ل 17.95 دولارًا. هناك نكون أيضا مختلف مرتب قواعد قاعدة ال رقم ل موظفين أنت لديك.

<ص> موظف موظفين من نكون معفى منذ ساعيا قواعد نكون أيضا بعنوان الى أ الحد الأدنى الراتب

مجلس ل نصيحة: الفيدرالية الحد الأدنى مرتب و كثيراً تنص على يمتلك أ أدنى الحد الأدنى مرتب ل موظفين من يكسب نصيحة، هذه مثل الخوادم في أ مطعم. لكن في كاليفورنيا, ال الحد الأدنى مرتب شرق ال نفسه، أيا كان لو لك الموظف فاز نصيحة أو لا. 2. مستقيم الى فرامل <ص> مثل أ صاحب العمل، أنت يمتلك ال مستقيم الى يمتلك موظفين على يتغير من نكون يؤدي الى هُم أفضل. لكن الى يساعد موظفين لكى يفعل ان، هم أيضا يمتلك ال مستقيم الى فرامل خلال ال عمل يوم.

<ص> في كاليفورنيا, موظفين نكون بعنوان الى يأخذ أ 10 دقائق مدفوع استراحة فترة خلال كل اربع ساعات يتغير. لو أ الموظف أعمال أ يتغير إنها أقل ذ...