ما هو العمل في الإرادة؟

يجب توخي الحذر عندما يتعلق الأمر بفصل الموظفين حسب الرغبة. قد تعتقد أن لديك سببًا وجيهًا لإقالة أحد أعضاء الفريق ضعيف الأداء ، ولكن إذا بدا أن هناك استثناءات أو أن الموظف الذي يرغب في اتخاذ إجراء قانوني ، فقد تواجه مشكلات خطيرة مثل غرامات وعقوبات باهظة.

لذلك من الضروري مواكبة القوانين حسب الرغبة. تحترم الدول المختلفة استثناءات مختلفة ، لذلك من المهم أن تدرك سبب وقوعك في المشاكل اعتمادًا على مكان نشاطك التجاري.

اقرأ دليلنا لمعرفة حقوقك كصاحب عمل حسب الرغبة وأي استثناءات محتملة قد تنطبق على عملك. سنوضح لك أيضًا كيف يمكن لأداة HR Pro من Homebase أن ترشدك خلال عمليات تسريح العمال بأقل قدر من المخاطر على عملك. الموارد البشرية للأشخاص الذين لا يعملون في الموارد البشرية.

يمنحك Homebase أدوات وإرشادات حديثة للبقاء ملتزمًا.

اكتشف المزيد ما هو العمل في الإرادة؟

يشير مصطلح "التوظيف في الإرادة" إلى الحق القانوني لأصحاب العمل في إنهاء خدمة الموظفين لأي سبب خارج نطاق الحماية المنصوص عليها في القانون الفيدرالي وقانون الولاية. وكل ولاية باستثناء مونتانا لديها "وظيفة حسب الرغبة". يعني هذا القانون بشكل أساسي أنه لا يتعين على أصحاب العمل ذكر سبب لفصل الموظف أو تقديم إشعار.

لكن العديد من الولايات لديها استثناءات لهذه القاعدة ، مما يعني أن علاقة العمل حسب الرغبة لا تسمح لك بطرد موظفيك لأي سبب من الأسباب. إذا كان هناك استثناء ينطبق على موظفك ، فيجب أن تثبت أنك أنهيتهم لسبب ما. وانتهاك هذه الاستثناءات يمكن اعتباره فصلًا غير قانوني اعتمادًا على موقعك وقد يؤدي إلى قيام موظفك باتخاذ إجراءات قانونية ضدك. إخلاء المسؤولية: المعلومات التالية مخصصة كدليل وليس نصيحة قانونية. إذا كنت تفكر في تعيين موظفين حسب الرغبة أو تسريح واحد أو أكثر من موظفيك ، فاتصل بمكتب وزارة العمل في ولايتك أو محامي التوظيف ، أو فكر في الاتصال بأحد الموارد البشرية في Homebase. الاستثناءات الفيدرالية للتوظيف حسب الرغبة

لحماية نفسك والتأكد من أنك تعمل بشكل جيد مع فريقك ، من الأفضل معرفة الظروف التي لا يمكنك بموجبها إنهاء خدمة الموظفين كما تشاء. يحدد القانون الاتحادي استثناءين رئيسيين للعمل حسب الرغبة ، وهما التمييز والانتقام. دعنا نوضح بالضبط ما يعنيه هذا بالنسبة لك.

هناك قوانين فيدرالية ، بالإضافة إلى قوانين أخرى للولاية ، تحظر إقالة أي شخص لأسباب تمييزية. وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، لا يمكنك إنهاء خدمة أي موظف للأسباب التالية: العنصر اللون دِين الجنس (بما في ذلك الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية) أصل وطني العمر (40 سنة فأكثر) عجز المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة) الأعمال الانتقامية

إذا أبلغ أحد موظفيك عن تمييز ، فلا يمكنك طرده للانتقام ، وفقًا لقوانين العمل الفيدرالية. في الواقع ، لا يمكنك معاملتهم بشكل مختلف عما كنت تفعله من قبل وإلا فإنك تخاطر بدفع الغرامات. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أنه لا يمكنك الانتقام من أي موظف للأسباب التالية: الإفادة أو الشهادة على شكوى أو اتهام أو تحقيق أو محاكمة إبلاغ حالة تمييز أو مضايقة إلى مشرف الرد على الأسئلة في تحقيق التحرش