لماذا يجب أن تعمل في شركة تقدر التنوع والشمول

يزداد تنوع السكان الأمريكيين ، وبالتالي القوى العاملة الوطنية. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، من المتوقع أن تنمو قوة العمل البيضاء من 84٪ في عام 1994 إلى 77٪ في عام 2024 ، بينما من المتوقع أن تزداد قوة العمل الأقلية من 15٪ إلى 23٪.

في مكان العمل الحديث ، يحتل "التنوع والشمول" صدارة العديد من بيانات المهمة وقيم الشركة ، وقد تم تضخيمها من خلال حركات العدالة الاجتماعية غير المسبوقة التي اجتاحت العالم في عام 2020.

إنها أيضًا أولوية عالية للباحثين عن عمل. قال حوالي 78٪ من الموظفين في صناعة التكنولوجيا أن مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) مهمة جدًا بالنسبة لهم عند التفكير في قبول عرض العمل أم لا. بالنسبة إلى السود والسكان الأصليين وذوي البشرة الملونة (BIPOC) ، قفز هذا الرقم إلى 88٪.

ولكن ماذا يعني التنوع والشمول في مكان العمل حقًا؟ يشير التنوع إلى المعتقدات السياسية والعرق والثقافة والتوجه الجنسي والدين والطبقة و / أو الاختلافات في الهوية الجنسية. والشمول يعني أن كل فرد في تنوع يشعر بالمشاركة ، والتقدير ، والاحترام ، والمعاملة العادلة والاندماج في ثقافة الشركة.

في الأساس ، التنوع والشمول عبارة عن محادثة حول إعادة كتابة التحيزات الضمنية: استئصال جذورها أينما وجدت وتحدي فكرة أن الاختلاف يعني الدونية. الهدف العام من الممارسات المتنوعة والشاملة هو بناء قوة عاملة تعكس سوق العمل المتاح مع تمثيل جميع مجموعات المواهب بالتساوي ، وعدم استبعاد أي شخص بسبب اختلافاتهم. >

بالإضافة إلى كونه واجبًا أخلاقيًا ، فإن مكان العمل الشامل له فوائد مالية وإنتاجية لجميع المعنيين. قد يكون استهداف صاحب عمل ملتزم بمبادرات DEI هو السبيل للنمو والحفاظ على حياتك المهنية في عام 2023. وإليك السبب: التنوع يقود الابتكار

يريد الجميع العمل في مؤسسة مبتكرة تكون رائدة في مجالها. عادةً ما تكون هذه الشركات قادرة على توقع اتجاهات السوق ، واضطرابات الصناعة ، والتغير التكنولوجي ، وتزدهر في مواجهة هذا التغيير ، وتمكن الموظفين من فعل الشيء نفسه. >

وجدت دراسة أجرتها هارفارد بيزنس ريفيو عام 2018 أن الشركات التي لديها تنوع إجمالي أعلى من المتوسط ​​لديها عائدات ابتكار أعلى بنسبة 19٪. وليس من الصعب تخيل السبب. ستجد مجموعة متنوعة من الأشخاص أنه من الأسهل التوصل إلى حلول مبتكرة للمشكلات من المجموعة التي تقدم مجموعة مماثلة من الخبرات الحياتية إلى الطاولة.

ستظل المؤسسات التي تعطي الأولوية لمبادرات DEI دائمًا أكثر كفاءة وقدرة على التكيف. يتم تعزيز الإبداع الحقيقي عندما تلتقي وجهات النظر والمهارات المختلفة للعالم ، ويؤدي الإبداع المتزايد بدوره إلى مزيد من الابتكار.

من الجدير بالملاحظة وجود أرباب عمل شاملين في لوحة الوظائف في VentureBeat ، مثل Netflix (مع الوظائف الشاغرة حاليًا) ، والتي لديها نموذج أعمال يعتمد على مفهوم أن التمثيل الأفضل على الشاشة يبدأ بالتمثيل في المكتب. تؤمن Netflix بشدة أن أداء الشركة أفضل إذا كان الموظفون ينتمون إلى خلفيات مختلفة وإذا تم إنشاء بيئة من الاندماج والانتماء لهم. تقوية المهارات الشخصية

في كل من الأوساط التعليمية والمهنية ، يفيد التنوع الثقافي الجميع. إنه يمهد الطريق لمزيد من التعاطف والرحمة ، وتعلم أعمق ، والتعامل مع العالم من وجهات نظر مختلفة.

يسمح مكان العمل المتنوع ثقافيًا للموظفين بتطوير مهاراتهم الشخصية ، وخاصة فضولهم وقدرتهم على التكيف. إن فهم المعنى الحقيقي للتنوع والشمول له تأثير إيجابي على جميع العمال ، سواء أكانوا أنفسهم جزءًا من مجموعات الأقليات أم لا.

يساعد التنوع الثقافي في تعزيز الأفراد ذوي الحكم العاطفي الجيد ومهارات العمل الجماعي لتعزيز ثقافة مؤسسية أفضل. تحقق من الشركات التقدمية مثل Ripple (مع فرص كبيرة لشغل مناصب هندسة البرمجيات في نيويورك وسان فرانسيسكو) التي تعطي الأولوية لبيئة العمل التعاوني الشامل كسياسة.

تؤمن Ripple أنه لكي تتمكن من أداء أفضل ما لديك وتزدهر ، يجب أن توفر الأعمال مساحة ، بغض النظر عن العرق أو العرق أو الجنس أو العرق أو الحمار ...