يجب على النساء دفع الثمن ، حيث تقوم الشركات بخفض مزايا إجازة الأبوة ويسري الحظر على الإجهاض
عندما تكون الشركات تحت ضغط مالي ، فإن أول ما يجب فعله هو الفوائد. مع استمرار الضغوط التضخمية والركود المحتمل في الأفق ، تتعامل الشركات مع الإجازة الوالدية التي تم تمديدها أثناء الوباء.
انخفضت حصة أرباب العمل الذين يقدمون إجازة أمومة مدفوعة الأجر إلى 35٪ هذا العام ، من 53٪ في عام 2020 ، وفقًا لبيانات جديدة صادرة عن جمعية إدارة الموارد البشرية ، وهي جمعية مهنية للموارد البشرية المهنيين. كما انخفضت حصة أرباب العمل الذين يعرضون إجازة أبوة مدفوعة الأجر من 44٪ إلى 27٪ خلال نفس الفترة. على سبيل المثال ، خفضت منصة البث Hulu ، سياسات الإجازة من 20 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة إلى ثمانية فقط ، وفقًا لـ وول ستريت جورنال .
أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا إضافيًا في الولايات المتحدة مطالبون بتوفير ما لا يقل عن 12 أسبوعًا من الإجازة للأمهات سنويًا ، بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA). لكن أرباب العمل غير مطالبين بدفع أجور الموظفين عن هذه الفترة. وفقًا لوزارة العمل ، ما يقرب من نصف العمال الأمريكيين غير مؤهلين للحصول على مزايا من خلال FMLA ، مما يعني أن أصحاب العمل الصغار الذين يقدمون إجازة يفعلون ذلك بمفردهم. قامت إحدى عشرة ولاية ومقاطعة كولومبيا ببرامج إجازة عائلية مدفوعة ، تتراوح عادةً بين ثمانية أسابيع و 12 أسبوعًا ، ويتم تمويلها أو تمويلها جزئيًا من خلال ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون. ومع ذلك ، فإن غالبية الدول لا تعرض المساعدة ، تاركة العديد منها لتدبر أمرها بنفسها. وتزداد حدة هذه الضغوط المالية فقط إذا كان الحمل غير متوقع ، خاصة في الدول التي تلغي في نفس الوقت حق المرأة في اختيار حمل طفل حتى نهاية فترة الحمل.
"عدم حصولك على إجازة والدية مدفوعة الأجر سيجعل بالتأكيد مشاكلك أسوأ إذا كنت شخصًا غير قادر على الوصول إلى عملية إجهاض تريدها أو تحتاجها" تقول لوري سوبل ، المديرة المساعدة لسياسة صحة المرأة في مؤسسة عائلة كايزر ، وهي مركز أبحاث غير ربحي للرعاية الصحية. "من الناحية الاقتصادية ، سيكون لهذا بالتأكيد أكبر تأثير على النساء اللواتي لا يحصلن على الرعاية".
بالإضافة إلى زيادة الضغط النفسي للعودة إلى العمل قبل أن يكون الموظف جاهزًا ، فقد يثني العمال الذكور عن المشاركة بنشاط في واجبات رعاية الأطفال ، مما قد يؤدي إلى مزيد من التوتر في المنزل ، عالمة النفس آشلي شابيل دي إنفيرنو ، وهي عالمة سلوك في قسم الوقاية من العنف بمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، أخبر الجمعية الأمريكية لعلم النفس في أبريل / نيسان.
ربما لا تأخذ العديد من الشركات في الاعتبار القضايا الجيوسياسية المتعلقة بقيود التربية عند تغيير سياساتها. ومع ذلك ، فإن إزالة هذه المزايا الآن ، حيث تسن الولايات قوانين إطلاق تجعل الإجهاض غير قانوني - عكس ما يقرب من 50 عامًا من السوابق القانونية - قد يضع النساء في وضع غير موات في القوة العاملة. لذلك ، إذا كنت تفكر في خطوة مماثلة ، فتأكد من مراعاة موقع عملك ومكان إقامة موظفيك.
الموقع والموقع والموقع
بعد قرار المحكمة العليا بإلغاء قضية Roe v. وايد في يونيو ، فقدت أكثر من 20 مليون امرأة الوصول إلى جميع خدمات الإجهاض تقريبًا بسبب القيود المتزايدة على مستوى الولاية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم حظر المزيد من قوانين التحفيز الجديدة التي تدخل حيز التنفيذ ، مما يجبر المزيد من النساء على إنجاب أطفال قد يختارن عدم إنجابهن. لدى كل من تكساس وتينيسي وأيداهو قيود قائمة على الإجهاض ، لكنها تطلق قوانين دخلت حيز التنفيذ مؤخرًا إما لحظر الإجراء بالكامل أو زيادة العقوبات على الأطباء الذين يجرون عمليات الإجهاض. >
على سبيل المثال ، في تكساس ، تتراوح عقوبات إجراء الإجهاض الآن من عقوبة مدنية لا تقل عن 100000 دولار لكل عملية إجهاض إلى السجن المؤبد. إحدى عشرة دولة لديها ...
عندما تكون الشركات تحت ضغط مالي ، فإن أول ما يجب فعله هو الفوائد. مع استمرار الضغوط التضخمية والركود المحتمل في الأفق ، تتعامل الشركات مع الإجازة الوالدية التي تم تمديدها أثناء الوباء.
انخفضت حصة أرباب العمل الذين يقدمون إجازة أمومة مدفوعة الأجر إلى 35٪ هذا العام ، من 53٪ في عام 2020 ، وفقًا لبيانات جديدة صادرة عن جمعية إدارة الموارد البشرية ، وهي جمعية مهنية للموارد البشرية المهنيين. كما انخفضت حصة أرباب العمل الذين يعرضون إجازة أبوة مدفوعة الأجر من 44٪ إلى 27٪ خلال نفس الفترة. على سبيل المثال ، خفضت منصة البث Hulu ، سياسات الإجازة من 20 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة إلى ثمانية فقط ، وفقًا لـ وول ستريت جورنال .
أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا إضافيًا في الولايات المتحدة مطالبون بتوفير ما لا يقل عن 12 أسبوعًا من الإجازة للأمهات سنويًا ، بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA). لكن أرباب العمل غير مطالبين بدفع أجور الموظفين عن هذه الفترة. وفقًا لوزارة العمل ، ما يقرب من نصف العمال الأمريكيين غير مؤهلين للحصول على مزايا من خلال FMLA ، مما يعني أن أصحاب العمل الصغار الذين يقدمون إجازة يفعلون ذلك بمفردهم. قامت إحدى عشرة ولاية ومقاطعة كولومبيا ببرامج إجازة عائلية مدفوعة ، تتراوح عادةً بين ثمانية أسابيع و 12 أسبوعًا ، ويتم تمويلها أو تمويلها جزئيًا من خلال ضرائب الرواتب التي يدفعها الموظفون. ومع ذلك ، فإن غالبية الدول لا تعرض المساعدة ، تاركة العديد منها لتدبر أمرها بنفسها. وتزداد حدة هذه الضغوط المالية فقط إذا كان الحمل غير متوقع ، خاصة في الدول التي تلغي في نفس الوقت حق المرأة في اختيار حمل طفل حتى نهاية فترة الحمل.
"عدم حصولك على إجازة والدية مدفوعة الأجر سيجعل بالتأكيد مشاكلك أسوأ إذا كنت شخصًا غير قادر على الوصول إلى عملية إجهاض تريدها أو تحتاجها" تقول لوري سوبل ، المديرة المساعدة لسياسة صحة المرأة في مؤسسة عائلة كايزر ، وهي مركز أبحاث غير ربحي للرعاية الصحية. "من الناحية الاقتصادية ، سيكون لهذا بالتأكيد أكبر تأثير على النساء اللواتي لا يحصلن على الرعاية".
بالإضافة إلى زيادة الضغط النفسي للعودة إلى العمل قبل أن يكون الموظف جاهزًا ، فقد يثني العمال الذكور عن المشاركة بنشاط في واجبات رعاية الأطفال ، مما قد يؤدي إلى مزيد من التوتر في المنزل ، عالمة النفس آشلي شابيل دي إنفيرنو ، وهي عالمة سلوك في قسم الوقاية من العنف بمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، أخبر الجمعية الأمريكية لعلم النفس في أبريل / نيسان.
ربما لا تأخذ العديد من الشركات في الاعتبار القضايا الجيوسياسية المتعلقة بقيود التربية عند تغيير سياساتها. ومع ذلك ، فإن إزالة هذه المزايا الآن ، حيث تسن الولايات قوانين إطلاق تجعل الإجهاض غير قانوني - عكس ما يقرب من 50 عامًا من السوابق القانونية - قد يضع النساء في وضع غير موات في القوة العاملة. لذلك ، إذا كنت تفكر في خطوة مماثلة ، فتأكد من مراعاة موقع عملك ومكان إقامة موظفيك.
الموقع والموقع والموقع
بعد قرار المحكمة العليا بإلغاء قضية Roe v. وايد في يونيو ، فقدت أكثر من 20 مليون امرأة الوصول إلى جميع خدمات الإجهاض تقريبًا بسبب القيود المتزايدة على مستوى الولاية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم حظر المزيد من قوانين التحفيز الجديدة التي تدخل حيز التنفيذ ، مما يجبر المزيد من النساء على إنجاب أطفال قد يختارن عدم إنجابهن. لدى كل من تكساس وتينيسي وأيداهو قيود قائمة على الإجهاض ، لكنها تطلق قوانين دخلت حيز التنفيذ مؤخرًا إما لحظر الإجراء بالكامل أو زيادة العقوبات على الأطباء الذين يجرون عمليات الإجهاض. >
على سبيل المثال ، في تكساس ، تتراوح عقوبات إجراء الإجهاض الآن من عقوبة مدنية لا تقل عن 100000 دولار لكل عملية إجهاض إلى السجن المؤبد. إحدى عشرة دولة لديها ...
What's Your Reaction?
