نعم ، عملك مهم. لكن هذا ليس مهمًا جدًا.
على الرغم من أنني أتلقى الكثير من الأسئلة كصديق من العمل ، إلا أن هناك بعض الموضوعات المشتركة. عادةً ما يريد الناس شيئًا مختلفًا ، شيئًا أكثر. يريدون المزيد من الرضا أو المزيد من المال أو المزيد من الاحترام. يريدون أن يشعروا بأنهم يحدثون فرقًا. يريدون أن يشعروا بالتقدير أو أن يُرى أو يُسمعوا. يريدون من الرجل الموجود في المقصورة التالية أن يمضغ أقل حتى ينعموا بسلام أكبر. يريدون الحصول على مياه الشرب خارج الحمام. إنهم يعملون في شركة عائلية ولديهم طموح ، ولكن لا توجد فرصة للتقدم لغير أفراد العائلة. إنهم يعملون في شركة صغيرة جدًا بدون قسم موارد بشرية رسمي ، لذلك لا يوجد ملاذ للعديد من مشكلات العمل التي تنشأ. إنهم يريدون الحصول على مزيد من الوقت لأنفسهم واهتماماتهم بخلاف الطريقة التي يقضون بها حياتهم المهنية. إنهم يريدون ويريدون ويريدون ويقلقون بشأن عدم الحصول على الرضا الذي يبحثون عنه أبدًا.
في معظم الأوقات يشعر الناس بالقلق. لديهم عائلات ورهون عقارية أو إيجارات وقروض طلابية وقروض سيارات وجميع الالتزامات المالية الأخرى التي تستهلك حياتنا. إنهم في الستينيات من العمر ولا يعرفون كيفية التنقل في سوق العمل المعاصر ، أو أنهم في العشرينات من العمر ويخشون ألا يؤخذوا على محمل الجد أبدًا. هم على بعد عامين من التقاعد وليس لديهم الوسائل لتغيير حياتهم المهنية. لقد خرجوا للتو من الكلية دون سيرة ذاتية قوية ولا يمكنهم تحمل أن يكونوا انتقائيين. لقد عملوا لمدة 30 عامًا ولكن لم تتح لهم الفرصة أبدًا للادخار من أجل تقاعدهم. لديهم إعاقة لكنهم لا يريدون الكشف عنها لصاحب العمل خوفا من الانتقام. إنهم يريدون لفت الانتباه إلى خطأ فادح ، لكنهم المعيل.
في معظم الأوقات يحاول الأشخاص اكتشاف كيفية التنقل في التطور المستمر لمكان العمل. مع تلاشي الجائحة المستمرة وتراجعها ، فإنهم يريدون العمل من المنزل إلى الأبد ، أو يفوتون ضجيج المكتب والساعات السعيدة مع أفضل أصدقائهم في العمل ، أو يريدون المرونة للاستمتاع بالعمل من المنزل. مكتب. مقر. مركز. يريدون تكوين نقابات من أجل ظروف عمل أفضل ، ويريدون إجازة والدية ، ويريدون أن يعرفوا أنهم لن يُطردوا لمجرد أنهم هم. إنهم يريدون التوقف عن العيش براتب من أجل الراتب ، لكنهم يكسبون الحد الأدنى من الأجور ولا يرون أي مخرج آخر.
لدينا جميعًا ظروف مختلفة ، لكن معظمنا يواجه نفس القسوة الواقع - ليس لدينا الكثير من السيطرة على حياتنا المهنية كما نريد ونحتاج ونستحق. معظم الوقت نحن عالقون. قد نكون قادرين على ترك وظيفة رهيبة أو رئيس سيء ، ولكن نادرًا ما يكون هناك ضمان بأن الوظيفة الجديدة أو الرئيس الجديد سيكون بمثابة تحسن. هذا لا يعني أن العمل والبؤس مترادفان. يحب المحظوظون منا وظائفنا ويشعرون بالتقدير والاحترام والحصول على تعويض جيد. يجب أن تكون هذه هي القاعدة ولكن في كثير من الحالات ، للأسف ، هذا هو الاستثناء.
العام الجديد يأتي بفرص وبداية جديدة ووقت للتغيير. لكن معظمنا يعود إلى نفس الوظائف القديمة حيث نواجه نفس الإحباطات القديمة. أحب تقديم النصيحة ، لكن التحدي الحقيقي لكونك صديق العمل هو أن القليل من الناس قادرون بشكل واقعي على إجراء التغييرات التي من شأنها تحسين حياتهم العملية. هناك الكثير على المحك.
نعم ، يجب ترك وظيفتك. نعم ، يجب أن تتصل بالزميل المتسلط الذي يسرق أفكارك ويتحدث فوق أي شخص آخر. نعم ، يجب عليك العودة إلى المدرسة العليا. نعم ، يجب عليك تغيير حياتك المهنية بشكل جذري ومتابعة شغفك. بالطبع ، سيتعين عليك اتخاذ خيارات محفوفة بالمخاطر ومرعبة دون ضمان النجاح. ولكن ما يجب أن نفعله وما يمكننا فعله هما شيئان مختلفان.
ومرة أخرى. إنها سنة جديدة. على الرغم من صعوبة التغيير في حياتنا المهنية ، فنحن لسنا مجرد تروس في الآلة ، محاصرون في ظروف مؤسفة. في هذه الأيام الأولى من عام 2023 ، كنت أفكر كثيرًا في كيف أكون وما أفعله من أجل لقمة العيش هما شيئان مختلفان تمامًا. أنا كاتب ومعلم ومحرر. أنا أحب وظيفتي ، لكنها لا تزال تعمل. أنا ، باعتراف الجميع ، مدمن عمل. مثل كثير من الناس ، أنا مرهق ومفرط في الالتزام. أعمل أكثر مما ينبغي ، رغم أن وقتي محدود ويبدو أنني بحاجة إلى النوم. أنا طموح ، نعم ، لكن الطموح وحده ليس مسؤولاً عن كثافة حياتي المهنية. كلما تقدمت في السن ، كلما تساءلت عن السبب. في نهاية حياتي ، هل أريد أن أتذكر من كنت أو على ما فعلته في الحياة؟
أنا بعيد عني وحدي. في الولايات المتحدة ، لدينا هوس بالعمل كفضيلة - كلما عملنا بجد ، كلما اقتربنا من الله. إنها ثقافة سامة ...
على الرغم من أنني أتلقى الكثير من الأسئلة كصديق من العمل ، إلا أن هناك بعض الموضوعات المشتركة. عادةً ما يريد الناس شيئًا مختلفًا ، شيئًا أكثر. يريدون المزيد من الرضا أو المزيد من المال أو المزيد من الاحترام. يريدون أن يشعروا بأنهم يحدثون فرقًا. يريدون أن يشعروا بالتقدير أو أن يُرى أو يُسمعوا. يريدون من الرجل الموجود في المقصورة التالية أن يمضغ أقل حتى ينعموا بسلام أكبر. يريدون الحصول على مياه الشرب خارج الحمام. إنهم يعملون في شركة عائلية ولديهم طموح ، ولكن لا توجد فرصة للتقدم لغير أفراد العائلة. إنهم يعملون في شركة صغيرة جدًا بدون قسم موارد بشرية رسمي ، لذلك لا يوجد ملاذ للعديد من مشكلات العمل التي تنشأ. إنهم يريدون الحصول على مزيد من الوقت لأنفسهم واهتماماتهم بخلاف الطريقة التي يقضون بها حياتهم المهنية. إنهم يريدون ويريدون ويريدون ويقلقون بشأن عدم الحصول على الرضا الذي يبحثون عنه أبدًا.
في معظم الأوقات يشعر الناس بالقلق. لديهم عائلات ورهون عقارية أو إيجارات وقروض طلابية وقروض سيارات وجميع الالتزامات المالية الأخرى التي تستهلك حياتنا. إنهم في الستينيات من العمر ولا يعرفون كيفية التنقل في سوق العمل المعاصر ، أو أنهم في العشرينات من العمر ويخشون ألا يؤخذوا على محمل الجد أبدًا. هم على بعد عامين من التقاعد وليس لديهم الوسائل لتغيير حياتهم المهنية. لقد خرجوا للتو من الكلية دون سيرة ذاتية قوية ولا يمكنهم تحمل أن يكونوا انتقائيين. لقد عملوا لمدة 30 عامًا ولكن لم تتح لهم الفرصة أبدًا للادخار من أجل تقاعدهم. لديهم إعاقة لكنهم لا يريدون الكشف عنها لصاحب العمل خوفا من الانتقام. إنهم يريدون لفت الانتباه إلى خطأ فادح ، لكنهم المعيل.
في معظم الأوقات يحاول الأشخاص اكتشاف كيفية التنقل في التطور المستمر لمكان العمل. مع تلاشي الجائحة المستمرة وتراجعها ، فإنهم يريدون العمل من المنزل إلى الأبد ، أو يفوتون ضجيج المكتب والساعات السعيدة مع أفضل أصدقائهم في العمل ، أو يريدون المرونة للاستمتاع بالعمل من المنزل. مكتب. مقر. مركز. يريدون تكوين نقابات من أجل ظروف عمل أفضل ، ويريدون إجازة والدية ، ويريدون أن يعرفوا أنهم لن يُطردوا لمجرد أنهم هم. إنهم يريدون التوقف عن العيش براتب من أجل الراتب ، لكنهم يكسبون الحد الأدنى من الأجور ولا يرون أي مخرج آخر.
لدينا جميعًا ظروف مختلفة ، لكن معظمنا يواجه نفس القسوة الواقع - ليس لدينا الكثير من السيطرة على حياتنا المهنية كما نريد ونحتاج ونستحق. معظم الوقت نحن عالقون. قد نكون قادرين على ترك وظيفة رهيبة أو رئيس سيء ، ولكن نادرًا ما يكون هناك ضمان بأن الوظيفة الجديدة أو الرئيس الجديد سيكون بمثابة تحسن. هذا لا يعني أن العمل والبؤس مترادفان. يحب المحظوظون منا وظائفنا ويشعرون بالتقدير والاحترام والحصول على تعويض جيد. يجب أن تكون هذه هي القاعدة ولكن في كثير من الحالات ، للأسف ، هذا هو الاستثناء.
العام الجديد يأتي بفرص وبداية جديدة ووقت للتغيير. لكن معظمنا يعود إلى نفس الوظائف القديمة حيث نواجه نفس الإحباطات القديمة. أحب تقديم النصيحة ، لكن التحدي الحقيقي لكونك صديق العمل هو أن القليل من الناس قادرون بشكل واقعي على إجراء التغييرات التي من شأنها تحسين حياتهم العملية. هناك الكثير على المحك.
نعم ، يجب ترك وظيفتك. نعم ، يجب أن تتصل بالزميل المتسلط الذي يسرق أفكارك ويتحدث فوق أي شخص آخر. نعم ، يجب عليك العودة إلى المدرسة العليا. نعم ، يجب عليك تغيير حياتك المهنية بشكل جذري ومتابعة شغفك. بالطبع ، سيتعين عليك اتخاذ خيارات محفوفة بالمخاطر ومرعبة دون ضمان النجاح. ولكن ما يجب أن نفعله وما يمكننا فعله هما شيئان مختلفان.
ومرة أخرى. إنها سنة جديدة. على الرغم من صعوبة التغيير في حياتنا المهنية ، فنحن لسنا مجرد تروس في الآلة ، محاصرون في ظروف مؤسفة. في هذه الأيام الأولى من عام 2023 ، كنت أفكر كثيرًا في كيف أكون وما أفعله من أجل لقمة العيش هما شيئان مختلفان تمامًا. أنا كاتب ومعلم ومحرر. أنا أحب وظيفتي ، لكنها لا تزال تعمل. أنا ، باعتراف الجميع ، مدمن عمل. مثل كثير من الناس ، أنا مرهق ومفرط في الالتزام. أعمل أكثر مما ينبغي ، رغم أن وقتي محدود ويبدو أنني بحاجة إلى النوم. أنا طموح ، نعم ، لكن الطموح وحده ليس مسؤولاً عن كثافة حياتي المهنية. كلما تقدمت في السن ، كلما تساءلت عن السبب. في نهاية حياتي ، هل أريد أن أتذكر من كنت أو على ما فعلته في الحياة؟
أنا بعيد عني وحدي. في الولايات المتحدة ، لدينا هوس بالعمل كفضيلة - كلما عملنا بجد ، كلما اقتربنا من الله. إنها ثقافة سامة ...
What's Your Reaction?
