使雇用季节性员工更容易的 12 个技巧

雇用季节性员工提出了独特的挑战。尝试在一年中最忙的时候大量雇用和培训新的团队成员，这比为全职职位寻找合适的人选更棘手。

您可能想偷工减料。毕竟，您的季节性员工只在那里呆很短的时间。但无论他们为您工作多长时间，季节性员工仍然代表您的业务。客户是否从临时工那里得到了糟糕的服务并不重要。

幸运的是，在招聘季节性工人时，您可以做一些简单的事情来为成功做好准备。让我们通过我们的重要提示指导您如何以最小的压力做到这一点。

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什么是季节性员工？

季节性员工是您为了满足一年中特定时间的额外需求而雇用的人员，例如暑假或节假日。他们可以履行与正式员工相同的职能，但他们的合同只能持续几周或几个月。

雇用季节性员工的公司通常分为两类：

季节性行业：这些企业依赖于特定类型的天气来运营。例如，在温暖的月份，游乐园、游泳池和户外运动中心会更加繁忙。他们甚至可能在冬天关闭。滑雪场、冬季装备租赁店和室外溜冰场则相反，冬季是旺季，春天来了就关门了。 高峰时段的企业：这些企业全年运营，但在一年中的某些活动或时间会经历额外的销售。例如，当客户准备暑假时，健身中心会在春季吸引更多新会员。另一个例子是夏末开学前蜂拥而至的童装店和文具店。 如何寻找和雇用季节性员工

这里有一些技巧可以简化季节性招聘流程。这里有针对招聘和入职每个阶段的提示，还有一些额外的提示可以帮助您为明年做好准备。

1、提前规划需求

在当今紧张的就业市场中，找到合格的季节性工人比以往任何时候都更加困难。这意味着您需要在竞争中保持领先地位，以便为您的企业打造最优秀的团队。

因此请考虑您的业务模型，查看您的内部数据，并找出最繁忙的月份。您是零售商，需要在假日季招聘额外帮助吗？您的海滨餐厅在夏季是否吸引了大部分顾客？

确定公司的高峰月份后，尽快开始招聘。这因行业而异，但通常需要三到四个月才能开始高峰期。例如，如果您从事零售行业，请在 9 月初开始为假期招聘员工。

2.使用正确的工具来帮助你招聘

在您的业务旺季到来之前的几个月里，您还需要准备即将到来的旺季。有新的库存可供浏览、有待设置的展示以及有待推出的营销活动。您可能没有时间在每个求职板上发布广告、筛选简历，也没有时间在手机和日历之间来回切换以安排面试。

为避免在公司最繁忙的月份被招聘和入职流程搞得不知所措，请简化您的工作流程，以便您可以更高效地工作并完成更多工作。例如：

创建或使用职位发布模板意味着您不必为每个单独的 SEO 网站编写一个模板。 保留候选人的记录意味着您将了解他们的最新进展。 使用将所有员工和候选人信息保存在一个地方的应用程序可以让您集中注意力并避免丢失对重要数据的跟踪。

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