与团队中不同性格类型沟通的 3 个技巧

有效的领导需要强有力的沟通。但这并不总是直截了当的，尤其是当您的团队中有多种性格类型时。

了解人们以及他们如何学习和发展需要时间。但是，只要付出一点额外的努力和关注，您就可以根据团队的需要调整您的领导力和沟通方式。

在这里，拥有 11 年零售管理经验和 Forth & Nomad 零售店董事总经理的 Kenia Stubblefield 分享了她久经考验的建议。

1. 事先询问了解

Kenia 专注于如何在团队成员开始工作后立即与其交谈。

“对我来说，与我的每一位员工坐下来了解他们要去哪里、从哪里来以及他们爱的语言是什么对我来说很重要，”她说。 “他们喜欢怎样说话？”有几个人喜欢fluffer这个词。有些人希望我直接给他们。因此，了解他们想要什么以及我如何回应是至关重要的。

2. 调整你的方法

Kenia 说，她通过艰难的方式了解到不同的人和个性需要不同的沟通方式。

“就像，好吧。我和你交流，但没有共鸣。所以也许你不理解这种类型的交流。让我试试这种类型。它只是学会了不同层次的交流. 不是每个人都是毛茸茸的，不是每个人都喜欢外面的东西。每个人都是不同的。”

这里有一些很好的资源，可以帮助您识别组织内的不同性格类型并与之有效沟通：

如何与不同性格的人成功沟通，美国行政专业人士协会 不同性格的管理，人力资源管理公司（SHRM） 如何在工作场所与不同性格的人沟通，HJR Global 你会在工作场所找到的四种沟通方式，确实 3. 获得反馈

与任何人成功沟通需要练习和适应。一旦你尝试了不同的方法，就他们喜欢什么以及如何改进征求反馈。

“能够接收和提供反馈非常重要，”Kenia 说。 “这就是你建立团队的方式。这就是你发展团队的方式。这就是你成为更好的经理的方式。我会不断征求反馈意见。我还有很多事情要做。”

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Shelbie Watts Shelbie Watts 是 Homebase 的内容营销主管。她努力为当地企业主及其员工提供相关、信息丰富且引人入胜的材料，并希望一次只写一篇博客。