小型企业和小时工团队最常见的 5 种工资表
制定工资表可能是一个棘手的过程，这不仅仅是因为小企业主不是人力资源专家。
除了根据公司的收入和现金流需求平衡发薪频率外，不准确的薪资处理（即使是一个错误）也会对员工体验产生重大负面影响。除此之外，小型企业通常雇用小时工，因此他们还必须处理不一致的时间表和工资。
因此，发放工资可能是一项挑战，尤其是当您刚开始作为企业主时。这就是为什么我们将这份工资表指南放在一起的原因。我们将解释每一种最常见的工资表、它们的工作方式以及它们最适合谁工作，这样您就可以权衡每一种的利弊，并决定哪种最适合您目前在职业生涯中所处的位置。
Homebase 使工资核算变得轻松。入职员工、跟踪他们的时间并支付他们的工资，所有这些都在一个地方完成。
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什么是薪资表？薪资表是结合了员工支付期和支付日期的期间。发薪期是雇员工作的期间，发薪日是他收到工资的日期。雇主可以按每周、每两周、每半月或每月支付一次工资，这在很大程度上取决于现金流需求、行业标准、支付结构（例如小时工资或薪金）以及当地和国家法律。
<数字>
在选择薪资时间表时，您应该考虑您的具体业务需求，特别是如果您是新的小企业主，需要尽可能多地节省金钱和时间。但是您的员工的需求也很重要，最好遵循一个尽可能减少工资单错误和延迟付款的时间表。所以请记住以下几点：
你的企业现金周期：如果你是一个小企业主，你不得不担心支付新存货和租金等事情，那么一个月中的某些时候你需要比其他人更多的银行存款。创建一个与现金流最正时相匹配的工资表，这样您就不必延迟支付员工工资或担心支票意外退回。 您的行业标准：例如，如果您拥有一家小型咖啡店，您可能会像酒店业的许多其他企业一样按小时支付员工工资。而且，由于雇用小时工的人通常每周或每两周支付一次工资，因此最好遵循相同的标准，因为该行业的员工往往对每周收入的需求更大。 州支付频率法：一些州，例如亚利桑那州，规定您必须每月至少支付两次工资。大多数州都要求雇主每月至少向员工支付一次工资（以避免不经常付款）。请务必研究您所在州的付款频率法，以避免违规。 员工偏好和需求：员工更喜欢每天领薪水，这可能并不奇怪，尽管这并不常见。但事实是，人们更愿意更定期地获得报酬，而且肯定不止一个月一次。因此，如果您可以通过平衡自己的需求来管理这件事，请考虑更频繁地为您的员工支付薪水。时间和资源：如果您使用手动系统自己支付工资，一次可能要花费几个小时。如果您认为自己不能承诺每周执行一次，您可能会决定最好每两周运行一次工资单。
5 种最常见的工资表在美国，最常见的工资表是每周、每两周、每半月和每月。让我们更具体地了解它们各自的工作原理......
制定工资表可能是一个棘手的过程，这不仅仅是因为小企业主不是人力资源专家。
除了根据公司的收入和现金流需求平衡发薪频率外，不准确的薪资处理（即使是一个错误）也会对员工体验产生重大负面影响。除此之外，小型企业通常雇用小时工，因此他们还必须处理不一致的时间表和工资。
因此，发放工资可能是一项挑战，尤其是当您刚开始作为企业主时。这就是为什么我们将这份工资表指南放在一起的原因。我们将解释每一种最常见的工资表、它们的工作方式以及它们最适合谁工作，这样您就可以权衡每一种的利弊，并决定哪种最适合您目前在职业生涯中所处的位置。
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什么是薪资表？薪资表是结合了员工支付期和支付日期的期间。发薪期是雇员工作的期间，发薪日是他收到工资的日期。雇主可以按每周、每两周、每半月或每月支付一次工资，这在很大程度上取决于现金流需求、行业标准、支付结构（例如小时工资或薪金）以及当地和国家法律。
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在选择薪资时间表时，您应该考虑您的具体业务需求，特别是如果您是新的小企业主，需要尽可能多地节省金钱和时间。但是您的员工的需求也很重要，最好遵循一个尽可能减少工资单错误和延迟付款的时间表。所以请记住以下几点：
你的企业现金周期：如果你是一个小企业主，你不得不担心支付新存货和租金等事情，那么一个月中的某些时候你需要比其他人更多的银行存款。创建一个与现金流最正时相匹配的工资表，这样您就不必延迟支付员工工资或担心支票意外退回。 您的行业标准：例如，如果您拥有一家小型咖啡店，您可能会像酒店业的许多其他企业一样按小时支付员工工资。而且，由于雇用小时工的人通常每周或每两周支付一次工资，因此最好遵循相同的标准，因为该行业的员工往往对每周收入的需求更大。 州支付频率法：一些州，例如亚利桑那州，规定您必须每月至少支付两次工资。大多数州都要求雇主每月至少向员工支付一次工资（以避免不经常付款）。请务必研究您所在州的付款频率法，以避免违规。 员工偏好和需求：员工更喜欢每天领薪水，这可能并不奇怪，尽管这并不常见。但事实是，人们更愿意更定期地获得报酬，而且肯定不止一个月一次。因此，如果您可以通过平衡自己的需求来管理这件事，请考虑更频繁地为您的员工支付薪水。时间和资源：如果您使用手动系统自己支付工资，一次可能要花费几个小时。如果您认为自己不能承诺每周执行一次，您可能会决定最好每两周运行一次工资单。
5 种最常见的工资表在美国，最常见的工资表是每周、每两周、每半月和每月。让我们更具体地了解它们各自的工作原理......
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