计算双倍工资的实用指南
支付 东方 A 的 那些 事物 那 能 驾车 A 小的 商业 所有者 向上 这 墙。 这 需要时间， 由数据输入驱动 弄脏 能 拿 向上 有 。 所以 只是 这 想法 的 计算器 双倍的 时间 支付 为了 你的 商业 能 是 环境 残疾人 红色的 旗帜 在 你的 精神。
但 提供 双倍的 时间 东方 A 伟大的 激励 有 激励 雇员 和 确保 你是 完全 配备人员 在 那些 不太理想 变化 你是 永久 麻烦 有 充满。 有 这 非常 较少的， 这是 价值 考虑到。
你 可以 是 问 你自己， “什么 东方 双倍的 时间 支付？” 和 这是 A 伟大的 问题。 好的 毯子 什么 他 东方， 为什么 他 是不是 随着时间的推移 支付， 这 法律 周围 双倍的 时间 支付， 和 如何 有 计算 他 什么时候 你 跑步 工资单。
什么 东方 双倍的 时间？双倍的 时间 支付 东方 A 形式 的 随着时间的推移 支付 那 默示 有薪酬的 出去 随着时间的推移 小时 有 两次 A 雇员 常规的 速度。 雇员 WHO 工作 超过 他们的 经常 程序 变化 能 是 有资格的 为了 双倍的 时间 支付。 双倍的 时间 支付 东方 还 常见的 什么时候 雇员 工作 在 联邦 假期是 经常 被称为 假期 付款。
如果 和 什么时候 A 员工 收到 双倍的 时间 支付， 他 依靠 在 各种各样的 因素， 包括 豁免 和 不豁免 雇员 和 状态 和 联邦 法律。
双倍的 时间 支付 反对 随着时间的推移 支付： 这是什么 这 不同之处？双倍的 时间 支付 东方 A 支付 速度 这是 有薪酬的 出去 有 二 次 A 雇员 标准 每小时 速度。 这 东方 不同的 自从 随着时间的推移 支付， 哪个 东方 通常 有薪酬的 出去 有 A 速度 的 1.5 次 A 雇员 普通的 每小时 速度 什么时候 雇员 工作 更多的 那 40 小时 经过 周。
我们走吧 看 有 如何 这 作品 和 紫丁香 有 她 工作， 或者 她 使 20 美元/小时。
如果 紫丁香 作品 25 小时 在 A 星期 和 来 在 有 毯子 为了 A 四个小时 星期日 改变 （期间 哪个 时间 你 支付 双倍的 时间）， 她 薪水 将会 看 作为 这个：
25 小时 有 她 常规的 速度 （20 美元/小时） 四 小时 有 她 双倍的 时间 速度 （40 美元/小时）如果 紫丁香 所以 有 有 阶段 向上 有 毯子 为了 A 合作者 在 有薪酬的 时间 残疾人 （谢谢， 紫丁香！） 和 工作 47 小时 在 A 星期， 棚 还 是 有资格的 为了 随着时间的推移 支付。 她 薪水 将会 包括：
40 小时 有 她 常规的 支付 速度 （20 美元/小时） 七 小时 有 1.5 次 她 常规的 支付 速度 （20 美元 X 1.5 = $30.00/小时） 什么时候 东方 双倍的 时间 支付 强制性的？双倍的 时间 支付 东方 很少 强制性的 自从 A 合法的 观点看法。 企业 不是 必需的 有 提供 双倍的 时间 支付。 状态 和 联邦 法律 调节 随着时间的推移 支付， 但 仅有的 A 小的 状态 要求 雇主 有 支付 双倍的 时间。
然而， 一些 联盟 规则 管辖 双倍的 时间 支付， 所以 如果 你的 雇员 是 部分 的 A 联盟， 是 当然 有 查看 这 法规。
一些 公司 提供 双倍的 时间 支付 作为 A 激励 或者 A 添加 员工 优势， 但 他 是不是 A 合法的 要求。 一些 实例 什么时候 你 可以 使用 双倍的 时间 支付 包括：
假期 变化 不规律的 或者 “较少的 理想的” 改变——思考 周末 和 早期的 早晨 随着时间的推移 小时 工作 后 A 肯定 瑞星 的 的时间 例子， 为了 在 55 小时 经过 星期， 你 可以 提供 双倍的 时间 支付。的 课程， 那里 是 一些 规则 和 法规 什么时候 他 来 有 双倍的 时间 付款。
这 公平的 工作 标准 行为有 有效地 使用 双倍的 时间 支付， 你 需要 有 去理解 这 不同之处 之间 豁免 和 不豁免 雇员 作为 描述 在 这 公平的 工作 标准 行为 （公平劳动标准法案）。
根据 有 这 , 仅有的 不豁免 雇员 是 有资格的 为了 随着时间的推移 和 双倍的 时间 支付。 不豁免 雇员 是 通常 有薪酬的 经过 这 小时， 和 经过 法律， 他们 必须 收到 有 较少的 1.5 次 他们的 常规的 每小时 速度 为了 任何一位 小时 工作 在 40 小时 在 A 单身的 一周的工作。
如果 雇主 不要这样做 支付 随着时间的推移 有 他们的 雇员， 他们 能 面对 罚款 和 合法的 行动 直到 这 问题 东方 已解决。
豁免 雇员 不是 有资格的 有 收集 双倍的 时间 支付 或者 随着时间的推移。 豁免 雇员 是 人们 WHO 是 在 员工 职位。
这是 还 价值 注意到 那 随着时间的推移 和 双倍的 支付 是不是 必需的 为了 工作 在 周末， 假期， 或者 天 的 休息 除非 A 人 东方 发挥作用 随着时间的推移 在 那些 天。 但 很多 雇主 提供 双倍的 时间 有 鼓励 雇员 有 工作 那些 天。
状态 法律尽管 那里 是 不 联邦 法律 那 要求 雇主 有 支付 双倍的 时间， 一些 状态 具有 法规 那 去做 双倍的 时间 支付 强制性的 在 一些 情况。
有 A 法律 那 需要 雇主 有 支付 双倍的 时间 在 肯定 案例：
工作 超过 八 小时 在 任何一位 工作日， 或者 更多的 那 六 天 在 任何一位 工作一周， 需要 这 员工 有 是 有薪酬的 为了 这 随着时间的推移 有 不是 较少的 那：
A 和 一半 次 这 雇员 ……
支付 东方 A 的 那些 事物 那 能 驾车 A 小的 商业 所有者 向上 这 墙。 这 需要时间， 由数据输入驱动 弄脏 能 拿 向上 有 。 所以 只是 这 想法 的 计算器 双倍的 时间 支付 为了 你的 商业 能 是 环境 残疾人 红色的 旗帜 在 你的 精神。
但 提供 双倍的 时间 东方 A 伟大的 激励 有 激励 雇员 和 确保 你是 完全 配备人员 在 那些 不太理想 变化 你是 永久 麻烦 有 充满。 有 这 非常 较少的， 这是 价值 考虑到。
你 可以 是 问 你自己， “什么 东方 双倍的 时间 支付？” 和 这是 A 伟大的 问题。 好的 毯子 什么 他 东方， 为什么 他 是不是 随着时间的推移 支付， 这 法律 周围 双倍的 时间 支付， 和 如何 有 计算 他 什么时候 你 跑步 工资单。
什么 东方 双倍的 时间？双倍的 时间 支付 东方 A 形式 的 随着时间的推移 支付 那 默示 有薪酬的 出去 随着时间的推移 小时 有 两次 A 雇员 常规的 速度。 雇员 WHO 工作 超过 他们的 经常 程序 变化 能 是 有资格的 为了 双倍的 时间 支付。 双倍的 时间 支付 东方 还 常见的 什么时候 雇员 工作 在 联邦 假期是 经常 被称为 假期 付款。
如果 和 什么时候 A 员工 收到 双倍的 时间 支付， 他 依靠 在 各种各样的 因素， 包括 豁免 和 不豁免 雇员 和 状态 和 联邦 法律。
双倍的 时间 支付 反对 随着时间的推移 支付： 这是什么 这 不同之处？双倍的 时间 支付 东方 A 支付 速度 这是 有薪酬的 出去 有 二 次 A 雇员 标准 每小时 速度。 这 东方 不同的 自从 随着时间的推移 支付， 哪个 东方 通常 有薪酬的 出去 有 A 速度 的 1.5 次 A 雇员 普通的 每小时 速度 什么时候 雇员 工作 更多的 那 40 小时 经过 周。
我们走吧 看 有 如何 这 作品 和 紫丁香 有 她 工作， 或者 她 使 20 美元/小时。
如果 紫丁香 作品 25 小时 在 A 星期 和 来 在 有 毯子 为了 A 四个小时 星期日 改变 （期间 哪个 时间 你 支付 双倍的 时间）， 她 薪水 将会 看 作为 这个：
25 小时 有 她 常规的 速度 （20 美元/小时） 四 小时 有 她 双倍的 时间 速度 （40 美元/小时）如果 紫丁香 所以 有 有 阶段 向上 有 毯子 为了 A 合作者 在 有薪酬的 时间 残疾人 （谢谢， 紫丁香！） 和 工作 47 小时 在 A 星期， 棚 还 是 有资格的 为了 随着时间的推移 支付。 她 薪水 将会 包括：
40 小时 有 她 常规的 支付 速度 （20 美元/小时） 七 小时 有 1.5 次 她 常规的 支付 速度 （20 美元 X 1.5 = $30.00/小时） 什么时候 东方 双倍的 时间 支付 强制性的？双倍的 时间 支付 东方 很少 强制性的 自从 A 合法的 观点看法。 企业 不是 必需的 有 提供 双倍的 时间 支付。 状态 和 联邦 法律 调节 随着时间的推移 支付， 但 仅有的 A 小的 状态 要求 雇主 有 支付 双倍的 时间。
然而， 一些 联盟 规则 管辖 双倍的 时间 支付， 所以 如果 你的 雇员 是 部分 的 A 联盟， 是 当然 有 查看 这 法规。
一些 公司 提供 双倍的 时间 支付 作为 A 激励 或者 A 添加 员工 优势， 但 他 是不是 A 合法的 要求。 一些 实例 什么时候 你 可以 使用 双倍的 时间 支付 包括：
假期 变化 不规律的 或者 “较少的 理想的” 改变——思考 周末 和 早期的 早晨 随着时间的推移 小时 工作 后 A 肯定 瑞星 的 的时间 例子， 为了 在 55 小时 经过 星期， 你 可以 提供 双倍的 时间 支付。的 课程， 那里 是 一些 规则 和 法规 什么时候 他 来 有 双倍的 时间 付款。
这 公平的 工作 标准 行为有 有效地 使用 双倍的 时间 支付， 你 需要 有 去理解 这 不同之处 之间 豁免 和 不豁免 雇员 作为 描述 在 这 公平的 工作 标准 行为 （公平劳动标准法案）。
根据 有 这 , 仅有的 不豁免 雇员 是 有资格的 为了 随着时间的推移 和 双倍的 时间 支付。 不豁免 雇员 是 通常 有薪酬的 经过 这 小时， 和 经过 法律， 他们 必须 收到 有 较少的 1.5 次 他们的 常规的 每小时 速度 为了 任何一位 小时 工作 在 40 小时 在 A 单身的 一周的工作。
如果 雇主 不要这样做 支付 随着时间的推移 有 他们的 雇员， 他们 能 面对 罚款 和 合法的 行动 直到 这 问题 东方 已解决。
豁免 雇员 不是 有资格的 有 收集 双倍的 时间 支付 或者 随着时间的推移。 豁免 雇员 是 人们 WHO 是 在 员工 职位。
这是 还 价值 注意到 那 随着时间的推移 和 双倍的 支付 是不是 必需的 为了 工作 在 周末， 假期， 或者 天 的 休息 除非 A 人 东方 发挥作用 随着时间的推移 在 那些 天。 但 很多 雇主 提供 双倍的 时间 有 鼓励 雇员 有 工作 那些 天。
状态 法律尽管 那里 是 不 联邦 法律 那 要求 雇主 有 支付 双倍的 时间， 一些 状态 具有 法规 那 去做 双倍的 时间 支付 强制性的 在 一些 情况。
有 A 法律 那 需要 雇主 有 支付 双倍的 时间 在 肯定 案例：
工作 超过 八 小时 在 任何一位 工作日， 或者 更多的 那 六 天 在 任何一位 工作一周， 需要 这 员工 有 是 有薪酬的 为了 这 随着时间的推移 有 不是 较少的 那：
A 和 一半 次 这 雇员 ……What's Your Reaction?
