Amazon Union 为该组织获得了有利的仓库访问结果

联邦劳工监管机构表示，亚马逊非法禁止休假员工进入工作场所，该政策针对工会的支持者。

Federal labor regulators have found that Amazon's policy of restricting furloughed employees' warehouse access is illegal, supporting a claim of the union that has represented workers at a Staten Island warehouse since winning an election there.

在周三提交给工会的书面意见中，国家劳资关系委员会的布鲁克林地区律师 Brent E. Childerhose 说，地区办事处已确定该公司去年夏天为响应工会活动而采用准入规则违反了法律，并且以歧视性方式应用该规则来反对工会的支持者。

亚马逊工会辩称，准入政策使工人难以行使其与同事谈论加入或支持工会的权利。

亚马逊女发言人玛丽凯特帕拉迪斯表示，该公司采用该规则是为了保护员工安全和建筑安全，并且它公平地应用该规则，并且“与以下事实无关”个人支持特定的事业或团体"。她说，员工可以继续进入公司大楼以外的非工作区域。

部分案件将由行政法法官审理，除非亚马逊先和解.败诉方可以就法官的决定向华盛顿的劳工委员会提出上诉。工会律师 Seth Goldstein 表示，如果劳工委员会获胜，亚马逊可能不得不取消全国范围内仓库的服务中断访问政策。劳工委员会没有立即回应有关潜在影响的问题。

该委员会还表示，该公司非法未能与工会进行谈判。 N.L.R.B.区域经理在 1 月份对结果进行了认证，但该公司正在向华盛顿的劳工委员会上诉该结果。

亚马逊女发言人表示，这样做没有意义随着亚马逊继续质疑选举的有效性，协商改变公司在网站上的运营方式。

亚马逊历来禁止员工留在其仓库内，包括休息室，除非他们在轮班后 15 分钟内。但劳工委员会与该公司达成协议，将于 2021 年底在全国范围内放宽该政策，因为史泰登岛仓库的工会运动（称为 JFK8）势头越来越大。

劳工组织者将他们在 JFK8 的选举胜利部分归因于休假员工与同事交谈并在休息室分发食物和工会材料的能力。他们说，去年夏天，在他们获胜后不久，就失去了这种准入权，这使得他们更难接触到仓库工人，并试图让他们加入一场施压运动，让亚马逊回到谈判桌上。

根据和解协议，亚马逊被允许在几个月后恢复更严格的政策，但劳工委员会辩称她的做法具有歧视性，因此是非法的。