雇主是否需要提供员工手册？你想知道什么

作为小企业主，您需要让员工了解您的政策、程序和期望。您的员工还应该了解他们在州和联邦法律下的权利和保护。

这些信息应该放在一份书面文件中，称为员工手册。尽管法律不要求员工手册，但它们是传达此信息的一种简单有效的方式。

在本文中，我们将探索：

什么是员工手册 法律要求员工手册吗 公司政策中应包括哪些内容 如何创建有效的员工手册

让我们开始吧。

什么是员工手册？

当新员工加入公司时，他们通常会收到一份称为员工手册的指南。员工手册包含有关公司的宝贵信息。这包括其使命宣言、价值观、政策和程序。

它还可以包括雇主在法律上必须尊重的雇员权利。

通过提供员工手册，您可以帮助员工更好地了解您的业务以及对他们的期望。您还有助于履行作为雇主的法律义务。

法律要求员工手册吗？

法律不要求提供员工手册。但是，州和联邦法律要求您向员工提供有关带薪休假 (PTO)、病假政策、工作场所权利和保护的信息。

平等就业机会委员会 (EEOC) 和家庭和病假法 (FMLA) 概述了工作场所的某些权利和保护措施。您应该在您的员工手册中告知您的新员工。

免责声明：本文并非由法律专家撰写，不应被视为法律建议。我们建议您联系雇佣律师或 人力资源专家 来回答任何法律和合规问题。

为什么小型企业的员工手册很重要

员工手册有助于为您的工作场所政策制定一致的方法。它们避免了误解和冲突，甚至可以提高员工保留率。

根据贵公司的具体需求和文化定制员工手册非常重要。一刀切的方法不会有效。

使用 Homebase HR Pro 等工具可以帮助您高效地创建员工手册。我们经过认证的人力资源专家可以为您提供样本手册，甚至可以创建适合您业务的模板。

我们还会向您发送劳动法提醒，让您知道何时该更新您的政策。

公司员工手册中应包含的内容

在创建员工手册时，您要确保涵盖新员工需要了解的基本知识。它应该包括从你公司的价值观和文化到你的政策和程序的一切。这有助于您的团队成员了解对他们的期望。

请记住包含有关他们作为雇员的权利的信息。您在法律上有义务传达它。

这是您应该包括的关键部分的列表：

您的使命宣言和业务历史：这有助于新员工了解贵公司的目标和价值观。 手册的目的：解释为什么它很重要，以及员工将来如何使用它。 平等就业机会声明：这表明贵公司没有基于种族、宗教或性别认同的歧视。 员工的权利：这包括《公平劳工标准法》和《美国残疾人法》等法律规定的法律特权。 工伤赔偿政策：这些政策应概述员工在工伤事件中如何提出索赔。 工作场所政策和程序：这应该包括角色和责任、工资和补偿、PTO 和病假等内容。还包括工作场所安全规程以及纪律处分和解雇程序。 随意雇佣：告知员工如果他们接受随意雇佣合同，他们可以出于任何法律原因随时终止或辞职。 如何编写员工手册：分步指南

作为一家公司...