加州加班法 [2023 年指南]

尽管加州是美国第三个生活成本最高的州，但加州的加班法对于按小时计酬的员工来说还是很慷慨的。

但是，当您经营的企业存在以下情况时，管理加班可能会变得棘手：

员工工作时间灵活 并非所有员工都按小时计酬 并不是每个人都有资格获得加班费

由于很容易错误计算加班时间，因此了解加州加班法的例外、豁免和特殊情况对于保持合规性和避免处罚至关重要。

在本文中，我们将了解哪些工人有资格获得和免除加班费、如何计算付款以及 Homebase 如何帮助您跟踪加班费。

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在加州哪些员工有权加班？

让我们首先看看谁有权加班以及加班多少。

根据加利福尼亚州规定，在以下情况下，非豁免员工必须赚取 1.5 倍的加班工资：

年满 18 岁（如果没有工作限制，则为 16 至 17 岁） 他们每天工作超过 8 小时，每周工作 40 小时或每周工作 6 天

在以下情况下，工人还有权将正常工资加倍：

他们每天工作超过12小时 他们在一周的第7个工作日工作超过8小时

正如加州劳工法 510 所解释的：

“(a) 八小时工作构成一个工作日。一个工作日内任何超过八小时的工作以及一个工作周内任何超过 40 小时的工作。工作和前八小时工作每周工作第七天的工资应至少为雇员正常工资的一倍半 任何一天工作时间超过 12 小时的工作至少应支付两倍的工资员工正常工资，每周第七天工作时间超过八小时的，其工资至少应为员工正常工资的两倍。”

但是哪些类型的员工不能豁免？

简而言之，非豁免雇员受到工业福利委员会工资令的保护，其中包括小时工，例如：

收银员 服务员 零售联营公司 司机 调酒师 厨师 看门人 卫兵

注意：工人仅有权在一周内工作的时间内加班。例如，如果员工在一周剩余时间正常工作，则只有在休息日工作才算作加班。这意味着，如果他们补偿病假，他们将不会收到加班费。

哪些员工不受加班法约束？

由法律（而不是个别公司）决定员工是否豁免。

没有资格获得加班费的豁免员工的具体类别包括：

收入至少是最低工资两倍的管理、行政和专业职位的白领工人 每小时收入超过 41 美元的计算机软件行业员工 一半以上时间不在营业地点的销售人员 政府雇员