Chipotle 向工人支付 2000 万美元的同类最大和解

Guac 可能会花费更多，但是，支付员工应得的费用也会花费更多。

彭博社| Getty Images

Chipotle 被要求支付 2000 万美元的工人权利诉讼，该诉讼迅速影响了这家连锁餐厅的大约 13,000 名前任和现任员工。

在 2017 年 11 月至 2022 年 4 月期间为 Chipotle 工作的任何人都有资格获得在此期间每周工作 50 美元的支票。 华盛顿邮报报道称，和解协议是“美国同类协议中最大的”。

仍在公司工作的员工将收到一封邮寄的支票以及一封说明如何计算他们的付款的信，而那些离开公司的员工则需要提出索赔才能收到他们的钱。

诉讼指控 Chipotle 违反了《纽约市公平工作周法》和《带薪病假和安全休假法》，限制员工休 24 小时带薪病假，并且未提前通知员工日程安排或轮班变更。

调查还发现，Chipotle 在雇用新员工之前没有为员工提供额外的轮班或加班，并在未经员工同意或通知的情况下强迫员工加班。

如果要求员工轮班工作少于 11 小时，则法律还要求雇主支付额外费用，而 Chipotle 通过创建虚假的豁免文件来避免这样做。

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在该市收到来自布鲁克林 Chipotle 员工的 160 份投诉后，于 2018 年启动了初步调查。

“今天与 Chipotle 达成的和解不仅是工人的胜利，为大约 13,000 名工人获得了高达 2000 万美元的救济，而且发出了一个强烈的信息，因为这是纽约市历史上最大的工人保护和解协议，我们当工人的权利受到侵犯时，获胜者不会袖手旁观，”纽约市市长埃里克亚当斯在一份声明中说。 “我感谢 32BJ SEIU 帮助揭露这些违规行为，感谢消费者和工人保护部为这些工人伸张正义。”

企业家已联系 Chipotle 征求意见。

Chipotle 在 2022 年第二季度的表现令人失望，此前该连锁店的菜单在全国范围内上调价格以抵消通胀成本和销售额下降。

该连锁店还透露，它计划在本月“以中高价”进一步提价。

周三下午晚些时候，Chipotle 同比下降了约 11%。