补偿时间：它是什么、谁有资格以及如何计算

加班并不适合所有人。虽然一些员工抓住了赚取额外现金的机会，但另一些员工则希望保持严格的工作与生活平衡。

但是，如果您的一周很忙碌，您可能会发现很难在尊重每个团队成员的偏好的同时为您的公司招募足够的员工。

而且使用加班并不是一个可持续的策略。当然，偶尔的紧急情况和一次性事件可能会耗尽您的劳动力预算。但如果您每周依靠加班来弥补轮班，那么不断上涨的劳动力成本将超过您的利润。

清算时间是解决这些问题的一键式方法。通过提供休息日来换取加班，您可以避免加班费，适当地支付每个班次，并鼓励您的团队延长工作时间。

由于比赛时间是一个复杂的主题，我们涵盖了您开始使用它之前需要了解的所有指南。我们的文章探讨了：

如果赔偿时间仍然合法 哪些员工符合资格 补偿时间如何计算 如何为您的企业设置清算时间 一个免费时钟，可以释放您的时间。

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什么是清算时间？

补偿时间（也称为补偿休假）是为员工提供额外带薪休假以换取超出正常工作时间的做法。此 PTO 取代了标准加班工资。

这样，您就可以奖励轮班次数较多的员工，并确保全轮班覆盖率，同时减少加班时间。

提供化妆时间还可以提高士气并提高保留率。员工可能会发现很难将假期和个人承诺纳入 PTO，或者发现在使用完所有分配的休息时间后他们需要更多的休息时间。补偿时间使您的团队可以更好地控制工作时间并更加灵活地管理休假时间。

在某些情况下，补偿时间可以帮助您留住员工。例如，学生可以在考试季节预订休息日，而不是提交会议。

赔偿时间合法吗？

根据美国联邦法律，补偿时间是合法的，但有许多规则和限制。 《公平劳工标准法》(FLSA) 规定：

员工必须同意该安排 他们必须利用在同一工资期内积累的空闲时间 雇主在签订协议后也必须尊重补偿时间 如果补偿时间到期，他们还必须支付未使用的补偿时间 每年补偿时间不能超过 240 小时（某些医疗保健和紧急服务人员可以使用 480 小时除外） 最低费率为每增加一小时 1.5 小时的补偿时间

各州有关赔偿时间的法律也有所不同。例如，阿拉斯加完全禁止这种做法，而加利福尼亚州仅在少数情况下允许这种做法。

查看您所在州的劳工部 (DOL) 网站，了解您所在地区最新的补偿时间规定。

谁有资格获得补偿时间？

有关补偿时间的主要规则和规定涉及不同类型的工人。因此，让我们确定不同的类别以及适用于每个类别的规则。

豁免和非豁免员工的支付时间

在我们深入探讨之前，让我们先澄清一下豁免员工和非豁免员工之间的区别。将“免除”视为“免除加班费”。因此，豁免员工不能通过加班赚更多钱，而非豁免员工可以。

注意：免税并不总是意味着受薪。如果受薪员工有行政、行政或...