争夺新人？你可能有一个惊人的优势。
您有没有想过您的小型企业如何在竞争中脱颖而出？或者在付款方面你怎么能与大狗竞争？事实证明，你的招聘优势可能比你想象的要大。
在最近对 Homebase 招聘数据的分析中，Homebase 首席经济学家 Jason Greenberg 发现，拥有 1 至 4 名员工的公司通常愿意支付的目标小时工资比拥有 20 至 49 名员工的公司高 10%，甚至那些多达 250 个。这使得较小的企业值得在紧张的劳动力市场中竞争。
<数字>
这一切都归结为生产力优势。通过查看来自 Homebase 客户样本的销售数据，Greenberg 发现拥有 1 到 4 名员工的公司比拥有 20 到 49 名员工的公司每月的收入高出约 4,500 美元。因此，在规模调整的基础上，他们每名员工赚取的收入足以支付更高的工资。
使用 Homebase 发展您的团队。在一个地方发布工作、跟踪申请和入职新员工。
了解更多
这对小企业主意味着什么？如果您希望在少于四名员工的团队中担任职务，您可能会发现自己处于与大公司竞争薪酬的有利位置。
如果没有怎么办？不用担心。您仍然可以做很多事情来使您的小型企业与有价值的候选人脱颖而出，尤其是在当今瞬息万变的就业市场中。
在最近对 2,000 名小时工进行的一项调查中，Homebase 发现，良好的领导能力比高薪更重要。这并不是所有候选人都在寻找工作。
按照重要性排序，以下是时薪员工在提供工作机会时考虑的 10 大因素，证明无论您的企业规模如何，做一个更好的老板往往比提供更好的薪水更有价值：
公司管理 支付 很棒的同事 灵活的工作时间 可预测的工作时间表 企业文化 学习和发展机会 公司对可持续发展和环境的承诺 一次短途旅行 健康保险 Homebase 可以帮助您在吸引和留住小时工方面，小技术大有帮助。 Homebase 提供了您在一个简单的应用程序中完成这一切所需的所有工具。
以下是 Homebase 帮助您建立、管理和培养小型企业团队的一些方式：
招聘和入职：发布职位、跟踪候选人并轻松入职新员工。
日程安排：通过自动化流程为您的团队提供所需的可预测性和灵活性，让他们可以轻松提交可用性和休假时间。同时允许您轻松创建日历，并即时进行和共享更改。
时钟：让每个人的工作更轻松。使用 Homebase 应用程序，您的团队可以直接通过手机（或几乎任何其他设备）进出。它还跟踪休息和休假，使工资合规和准备工作更容易。
应用内消息：通过真实的应用内消息、提醒和准时提醒，让您的团队了解从公开班次到公司价值观和学习机会的所有事情。
员工幸福感：使用 Homebase Shou...
您有没有想过您的小型企业如何在竞争中脱颖而出？或者在付款方面你怎么能与大狗竞争？事实证明，你的招聘优势可能比你想象的要大。
在最近对 Homebase 招聘数据的分析中，Homebase 首席经济学家 Jason Greenberg 发现，拥有 1 至 4 名员工的公司通常愿意支付的目标小时工资比拥有 20 至 49 名员工的公司高 10%，甚至那些多达 250 个。这使得较小的企业值得在紧张的劳动力市场中竞争。
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这一切都归结为生产力优势。通过查看来自 Homebase 客户样本的销售数据，Greenberg 发现拥有 1 到 4 名员工的公司比拥有 20 到 49 名员工的公司每月的收入高出约 4,500 美元。因此，在规模调整的基础上，他们每名员工赚取的收入足以支付更高的工资。
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如果没有怎么办？不用担心。您仍然可以做很多事情来使您的小型企业与有价值的候选人脱颖而出，尤其是在当今瞬息万变的就业市场中。
在最近对 2,000 名小时工进行的一项调查中，Homebase 发现，良好的领导能力比高薪更重要。这并不是所有候选人都在寻找工作。
按照重要性排序，以下是时薪员工在提供工作机会时考虑的 10 大因素，证明无论您的企业规模如何，做一个更好的老板往往比提供更好的薪水更有价值：
公司管理 支付 很棒的同事 灵活的工作时间 可预测的工作时间表 企业文化 学习和发展机会 公司对可持续发展和环境的承诺 一次短途旅行 健康保险 Homebase 可以帮助您在吸引和留住小时工方面，小技术大有帮助。 Homebase 提供了您在一个简单的应用程序中完成这一切所需的所有工具。
以下是 Homebase 帮助您建立、管理和培养小型企业团队的一些方式：
招聘和入职：发布职位、跟踪候选人并轻松入职新员工。
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