板球苏格兰调查听取了 448 起种族主义事件
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要播放此视频,您需要在浏览器中启用 JavaScript。对苏格兰板球种族主义指控的独立审查发现,这项运动的治理和管理在制度上存在种族主义。
它还得出结论,提出问题的人被忽视或推到一边,“种族加剧的微攻击”文化被允许发展。
审查发现了 448 起机构种族主义事件。
它是由 Sportscotland 在去年提出多项指控后委托进行的。
Un作为审查的一部分,进行了一项匿名调查,62% 的受访者表示他们经历过、看到或向他们报告过种族主义、不平等或歧视事件。
平等和多样性组织 Plan4Sport 对资助机构 Sportscotland 进行了审查,发现:
缺乏平等、多样性和包容性 (EDI)或针对董事会、员工、志愿者、球员、教练或裁判的反种族主义培训; 没有一致的机制或流程来管理种族主义事件; 教练缺乏董事会多样性; 人才管道中的选拔过程缺乏透明度以及缺乏单一、统一的选择方法。Cricket Scotland 的运营现已置于特殊措施之下,这意味着 Sportscotland 已有效控制至 2023 年 10 月。
新的板球苏格兰委员会将于 2022 年 9 月成立,由 40% 的男性和 40% 的女性组成,其中至少 25% 来自少数民族。
![板球苏格兰调查听取了 448 起种族主义事件](https://ichef.bbci.co.uk/news/1024/branded_news/2A3E/production/_126041801_haq.jpg)
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它还得出结论,提出问题的人被忽视或推到一边,“种族加剧的微攻击”文化被允许发展。
审查发现了 448 起机构种族主义事件。
它是由 Sportscotland 在去年提出多项指控后委托进行的。
Un作为审查的一部分,进行了一项匿名调查,62% 的受访者表示他们经历过、看到或向他们报告过种族主义、不平等或歧视事件。
平等和多样性组织 Plan4Sport 对资助机构 Sportscotland 进行了审查,发现:
缺乏平等、多样性和包容性 (EDI)或针对董事会、员工、志愿者、球员、教练或裁判的反种族主义培训; 没有一致的机制或流程来管理种族主义事件; 教练缺乏董事会多样性; 人才管道中的选拔过程缺乏透明度以及缺乏单一、统一的选择方法。Cricket Scotland 的运营现已置于特殊措施之下,这意味着 Sportscotland 已有效控制至 2023 年 10 月。
新的板球苏格兰委员会将于 2022 年 9 月成立,由 40% 的男性和 40% 的女性组成,其中至少 25% 来自少数民族。
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