技术多样性：跨越障碍
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我最近在一篇关于技术多样性的文章的评论部分看到了这种交流，这引起了我的注意。
评论 1：这个多元化的主题正在逐渐消失。
评论 2：多样性不是主题或流行语。将一半人口纳入他们长期以来一直被排除在外的行业是一项极其复杂的需求。
不要过度分析这个小小的交流，但这里有很多东西要解开 - 它象征着一个更大的问题。有些人显然不理解更大多样性的价值。与此同时，成千上万的人感到被一个直接影响到他们的整个行业排除在外——他们惊讶地发现，这一点是多么重要。
事件转型 2022
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在这里注册挑战？到达一个可以理解为每个人都普遍受益于更加多样化、公平和包容的工作场所的地方。多样化的工作环境为不同的观点创造空间，培养新的思维方式，提高解决问题的能力并推动创新。
科技领域真的存在多样性问题吗？让我们首先重申，是的，即使在 2022 年的现在，技术的多样性也是一个问题。根据美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的报告，Zippia 最近的一项研究发现，“男性在美国拥有 75% 的技术工作岗位，并且提供的薪水比女性高 3%”。与一般行业相比，“高科技行业雇用的美国黑人（7.4% 对 14.4%）、拉丁美洲人（8% 对 13.9%）和女性（36% 对 48%）的比例较低。”
卡普尔中心的 2022 年科技多元化状况报告特别针对黑人人才的代表性，发现“在 2014 年至 2021 年期间，该行业在大型科技公司的技术职位中的黑人任职人数仅增加了 1%。仅 4.4% 的董事会职位、3.7% 的技术职位和 4.0% 的执行领导职位。”
除此之外，薪酬差距依然存在，黑人工人的平均薪酬“比同龄人低 4%，而且经常被雇用的职位低于他们的资格要求”。
为什么技术缺乏多样性？从 2017 年 #MeToo 运动开始，并在 2020 年 Black Lives Matter 抗议活动的推动下，强烈呼吁包括科技公司在内的所有企业重新思考他们的多元化、公平和包容 (DEI) 方法。在接下来的几年里，各行各业的公司都处于自我反省和选择未来如何解决这个问题的位置。
对于科技公司而言，这些问题似乎特别根深蒂固，难以解决。那么，如果我们退后一步，问专家为什么技术持续缺乏多样性呢？这是一个需要考虑的答案。
在一篇关于信息时代的文章中，总部位于旧金山的软件公司 Bolt 的前多元化、公平和包容主管劳拉·史密斯是这样描述的。 “公司很容易将技术缺乏多样性视为管道问题或遗留问题 - 这是一个舒适的问题......
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评论 2：多样性不是主题或流行语。将一半人口纳入他们长期以来一直被排除在外的行业是一项极其复杂的需求。
不要过度分析这个小小的交流，但这里有很多东西要解开 - 它象征着一个更大的问题。有些人显然不理解更大多样性的价值。与此同时，成千上万的人感到被一个直接影响到他们的整个行业排除在外——他们惊讶地发现，这一点是多么重要。
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科技领域真的存在多样性问题吗？让我们首先重申，是的，即使在 2022 年的现在，技术的多样性也是一个问题。根据美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的报告，Zippia 最近的一项研究发现，“男性在美国拥有 75% 的技术工作岗位，并且提供的薪水比女性高 3%”。与一般行业相比，“高科技行业雇用的美国黑人（7.4% 对 14.4%）、拉丁美洲人（8% 对 13.9%）和女性（36% 对 48%）的比例较低。”
卡普尔中心的 2022 年科技多元化状况报告特别针对黑人人才的代表性，发现“在 2014 年至 2021 年期间，该行业在大型科技公司的技术职位中的黑人任职人数仅增加了 1%。仅 4.4% 的董事会职位、3.7% 的技术职位和 4.0% 的执行领导职位。”
除此之外，薪酬差距依然存在，黑人工人的平均薪酬“比同龄人低 4%，而且经常被雇用的职位低于他们的资格要求”。
为什么技术缺乏多样性？从 2017 年 #MeToo 运动开始，并在 2020 年 Black Lives Matter 抗议活动的推动下，强烈呼吁包括科技公司在内的所有企业重新思考他们的多元化、公平和包容 (DEI) 方法。在接下来的几年里，各行各业的公司都处于自我反省和选择未来如何解决这个问题的位置。
对于科技公司而言，这些问题似乎特别根深蒂固，难以解决。那么，如果我们退后一步，问专家为什么技术持续缺乏多样性呢？这是一个需要考虑的答案。
在一篇关于信息时代的文章中，总部位于旧金山的软件公司 Bolt 的前多元化、公平和包容主管劳拉·史密斯是这样描述的。 “公司很容易将技术缺乏多样性视为管道问题或遗留问题 - 这是一个舒适的问题......
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