公司是否必须支付 PTO？

到 2021 年，45% 的私营部门员工可以享受带薪一般休假 (PTO)，77% 可以享受带薪病假，您可能正在考虑更新您自己的小企业的 PTO 政策。但是，如果员工离职或被解雇，公司是否必须支付 PTO？

虽然 PTO 优惠非常适合员工满意度，但您可能担心必须为此付费会增加您的预算、员工日程安排和小型企业有限的人力资源资源的额外费用。

您的公司是否必须支付 PTO 取决于您所在州和公司的政策。因此，让我们来谈谈小型企业何时需要支付 PTO、PTO 补偿的类型以及 PTO 支付法律因州而异。

Homebase 使工资核算变得轻松。

入职员工、跟踪他们的时间并支付他们的工资，所有这些都在一个地方完成。

了解更多

小型企业应何时支付 PTO？

根据您所在州和小型企业的政策，您可能需要在员工离职时支付 PTO。因此，即使您的员工辞职，您也可能需要支付他累积的 PTO 作为工资。

如果您在员工辞职时扣留他们的 PTO 工资，您也可能面临巨额罚款或法律处罚。

取力器类型

许多公司正在摒弃传统的休假模式（在员工的 PTO 计划中有单独的休假日、病假日和事假），并制定通用的带薪休假政策，让人们可以自由选择如何休假他们的带薪休假。

但是，一些公司希望更好地控制其员工使用 PTO 的方式。因此，让我们来看看您可以为小型企业员工提供的不同类型的 PTO 政策。

休假日

即使雇主为员工提供一定数量的休假天数，他们也可能被允许暂停休假或制定规定如何申请休假的政策。例如，公司可以要求员工提前一个月提交正式申请，以申请特定的休假时间。

根据您设置小型企业休假政策的方式，您可以选择：

将假期与病假分开 在一个 PTO 计划中结合假期和病假 通过为每个支付期增加一定天数的休假，让员工积累带薪休假 作为带薪假期“银行”的一部分，每年提前提供一定天数的假期 病假

虽然休假政策通常更为严格，但员工可以在需要时休病假，而且很少或根本没有通知。但是，一些公司可能需要医生证明才能批准病假缺勤。

而且，虽然家庭和病假法 (FMLA) 目前不要求雇主在 FMLA 病假期间向员工支付工资，但您所在州的带薪休假法可能会这样做。例如，纽约州的家庭休假法目前允许员工在休假期间赚取该州平均周薪的 67%。

悲伤

雇主可以选择将丧假与病假和假期一起作为拟议的 PTO 计划的初始部分。一些雇主可能不会将其作为预付福利提供，但会选择在员工失去亲人的不幸事件中提供。

法律部门

大多数州不允许雇主惩罚或解雇休假陪审员的雇员，但并非所有州都要求雇主在履行陪审员义务期间提供补偿。

例如，州法律只允许科罗拉多州员工的固定工资最高为每天 50 美元...