灵活性是我们最想要的工作场所福利

随着大流行后重返工作岗位尘埃落定，美国工人的一大症结正在出现：灵活性。

那么在这种情况下，灵活性意味着什么？这些就像设置自己的时间表的能力一样：您可以在工作日去看医生或去买杂货，并且仍然可以工作所有时间。或者它看起来像一个混合或完全远程工作设置，有时在家，有时在办公室。

麦肯锡最近的美国机会调查发现，如果有机会，87% 的人会抓住机会灵活工作，这在所有人口统计、职业和地理区域都是一致的。目前，58% 的美国人每周至少一天在家工作，35% 的人每周最多可以在家工作五天。

最新的工作条件和态度调查发现，在大城市，在家工作比在小城镇和乡村要普遍得多，可以在家工作的人希望每周可以在家工作五天。

我们的工作和我们想要做的方式正处于一个转折点。皮尤研究中心最近的一项调查还显示，灵活性对美国人来说真的很重要，如果他们不明白，他们就会用脚投票。对于 48% 的有 18 岁以下孩子的受访者来说，育儿问题是离职的原因。 45% 的人因缺乏灵活性而辞职。

最近辞职的人的其他因素包括 39% 的人说他们的原因是他们的工作时间太长，而 30% 的人说恰恰相反：他们的工作时间太少。另有 35% 的人希望选择搬到另一个地区。

很明显，许多人现在正在寻找适合他们生活方式的工作，而不是相反。如果这是您的情况，并且您正在寻找新的机会，我们在下面列出了其中三个，您还可以咨询工作委员会以了解更多信息。

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