佛罗里达州企业的网络摄像头监控违反人权，荷兰法院规则

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佛罗里达州一家名为 Chetu 的软件开发公司提供了一个完美的例子，说明雇主在 2022 年如何将工人监控做得太过分了。在描述上周发布的命令时，一份荷兰法院文件（由谷歌翻译翻译）解释说，佛罗里达州的公司惩罚一位遥远的荷兰电话推销员关闭网络摄像头是错误的；权利。

在该员工（其姓名在法庭文件中被删去）一再拒绝在 8 月打开其网络摄像头后，该公司突然通过一封电子邮件终止了他的工作，用不到 10 个字解释了解雇决定。 Chetu 显然引用了荷兰民法典来支持他的决定，并写信给该员工：“特此终止您的工作。原因：拒绝工作；不服从。”

然而，上周荷兰法院最终不同意 Chetu 对荷兰法律的解读，裁定不打开网络摄像头并不是拒绝工作或不服从命令。相反，该员工正确合理地捍卫了他的隐私权。根据法院命令，这受到《欧洲人权公约》的保护，该命令引用了“在工作场所对员工进行视频监控，无论是否隐藏，都应被视为对员工隐私的重大侵犯。”< / p>

Chetu 没有立即回应 Ars 的置评请求。

对于任何在任何地方的远程工作人员来说，当他们的老板要求他们创造记录并接受长期监控时，他们都曾动摇过，这一判决可以被认为是一场胜利。

由于在大流行期间远程工作已成为全球许多员工的默认模式，因此雇主已开始探索监控员工生产力的新方法。据 Top10VPN 报道，对员工监控技术的需求增长了 58%。加拿大和西班牙的研究人员在国家医学图书馆报告说，这只是“由 COVID-19 引发的前所未有的数字监控爆炸”的一部分，“重新配置了专业界的权力关系”。研究人员警告说，现行法律，尤其是欧盟的法律，没有准备好应对这种“过度监督”和数据驱动的管理。

至少，现在看来，在荷兰，远程工作人员现在可以全天免受无效网络摄像头请求的影响。在做出错误的解雇判决后，法院命令 Chetu 撤销限制前工人新就业选择的竞业禁止条款。 Chetu 还必须支付 50,000 美元的罚款，以及员工的拖欠工资、未使用的假期和法庭费用。

TechCrunch 报道称，在 Chetu 所在的佛罗里达州，有适用于 Chetu 的任意雇佣法，因此该公司可以以不违反法律的原因解雇任何位于佛罗里达州的员工。导致这名荷兰员工被解雇的电子邮件表明，该公司在做出解雇决定之前曾试图查阅荷兰民法典，但显然没有考虑过查阅。这受《欧洲人权公约》的法律保护. 超越网络摄像头监控

在法庭上，Chetu 将他的网络摄像头监控与在办公室监控员工的体验进行了比较，任何人都可以随时看到该员工。该员工辩称，与在办公室实际看到不同，网络摄像头监控允许存储或以其他方式使用员工活动的记录。法院裁定，Chetu 不太可能存储录音，而且他的案件不是关于数据隐私问题，而是...