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Gap Inc. 现在可能介于 CEO 之间，但它仍有一些高层管理人员在其方式发工资。

这家苦苦挣扎的零售商宣布其高管薪酬，去年销售额下降 6.3% 至 156 亿美元在周三提交给美国证券交易委员会的代理声明中，详细说明了谁做了什么。

正如零售业上层经常出现的情况一样，支付的是大量股票和期权奖励，这与业务绩效挂钩，对高管来说可能永远不会实现。

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这是公司去年高管薪酬的总结：

代理首席执行官 Bob Martin 获得了 850 万美元的总报酬，其中包括 740 万美元的股票。 该公司表示，“鉴于我们的整体业绩”，前首席执行官索尼娅·辛格尔 (Sonia Syngal) 于 7 月离职，其薪酬为 1120 万美元，其中包括 990 万美元的股票和期权。 前首席执行官南希格林的薪水为 510 万美元，其中包括 410 万美元的股票和期权。 他的继任者 Horacio Barbeito 的薪水为 680 万美元，其中包括 540 万美元的股票奖励。

虽然高管薪酬，即使在颠簸的运行和快速启动之后，对许多人来说似乎过高，根据在薪酬专家看来，董事会的任务就是寻找合适的领导者来运营其数十亿美元的业务，而良好的绩效会使每个人受益。

Gap 似乎正在准备角落办公室，并已迅速采取行动消除过剩库存并降低清货成本的方式。

在本月与分析师的电话会议上，马丁说，“董事会将选择下一个Gap Inc. 的首席执行官。在我们为建立更强大的基础和恢复公司的创造力所做的工作之后，我们乐观地认为这将为我们的新领导提供更快的提升，以实现长期持续的盈利增长。