“同性恋玻璃天花板”：为什么更多女性男性被忽略担任领导角色

悉尼大学的研究表明，同性恋者和异性恋者更喜欢担任领导职务的男性男性，而不是被认为女性化的男性他们自己的社区”。

该研究的主要作者本·杰拉德 (Ben Gerrard) 告诉澳大利亚卫报，“在社会中，同性恋和女性气质之间有着很强的联系，许多男同性恋者在成长过程中伴随着无意识地认为同性恋是不好的，所以他们可能有意识或无意识地压抑女性特征。

在这项发表在《性别角色》杂志上的研究中，研究人员要求 256 名澳大利亚男性（一半是同性恋，另一半是异性恋）选择一名男同性恋者代表悉尼参加模拟旅游活动。他们观看了六名男同性恋和白人男演员以两种方式表演同一个短片的视频：将他们的肢体语言和声音调整为听起来更女性化，以及以更传统的男性化风格进行表演。参赛者被要求选择他们认为人们最钦佩并认为是领导者的候选人。

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研究发现，参与者（包括男同性恋者）选择男演员的可能性明显高于女演员。研究表明，尽管属于同一个少数群体，男同性恋者可能会“复杂化”对冒充女性的男同性恋者上升到更高地位职位的偏见。

它增加了越来越多的研究表明，当男性的品质、行为和外表被认为更受欢迎时，男同性恋者对扮演女性的男性存在“少数民族内部”偏见。

Gerrard，谁最近出演了悉尼歌剧院的《美国惊魂记：音乐剧》，受启发调查男同性恋者在经历了演员经历后对假扮成女性的男性的偏见。他担心媒体对同性恋者的描述并不能真正代表更广泛的同性恋群体，而且越来越多地变得更加男性化，同性恋角色经常被分配给异性恋男性——比如丹尼尔克雷格在 Netflix 的《玻璃洋葱：利刃出鞘之谜》中。

Jamie Hakim 博士是伦敦国王学院文化与媒体讲师，研究数字空间中的酷儿亲密关系。他承认同性恋社区存在这种男性偏见，这可以在 Grindr 和 Instagram 等应用程序上看到。 “同性恋文化中一直存在着一种将特定形式的男性气质色情化的现象……这会给那些觉得自己不符合某种形象的人带来极大的焦虑和失败感。”他说。

除了自我形象之外，男性偏见可能对工作场所的男同性恋者产生更广泛的影响。悉尼大学的研究提到了那些看起来更女性化的人的“同性恋玻璃天花板效应”，这可能意味着他们会被更高的职位淘汰。

Lisa Annese，首席执行官澳大利亚多元化委员会的成员表示，她对结果“并不感到惊讶”。但她补充说，“不仅仅是同性恋者因为没有以传统的男性化方式行事而遭受损失。这种狭隘地关注男性气质的单一主导形式作为领导的支持形式是一个更广泛的问题。表现得更阳刚，女性往往会因为表现得更阳刚而受到惩罚。

但是，Annese 说，有明确的证据表明传统上更女性化的品质......