经过数月的罢工，政府终于与 NHS 工会达成薪酬协议

随着工会与政府达成协议，NHS 历史上最大的工业动荡可能即将结束。

原定于下周举行的护理人员罢工已被搁置，NHS 工会成员现在将对该协议进行投票，以接受并永久结束罢工。

经过三个月的罢工，政府今年为最高收入者提供 2.5% 的单一奖金，为最低收入者提供 8.2% 的奖金。

大多数主要 NHS 工会推荐的提议是在 2022/23 年已经实施的 4% 加薪之上。

此奖励伴随着两位数的通货膨胀并引发了罢工。

紧张的深夜谈判还导致 2023/24 年加薪 5% - 比政府最初的报价增加 3.5%

这一突破可能会结束数月的罢工行动（

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文森特科尔 - 曼彻斯特晚报）

GMB 工会全国秘书雷切尔·哈里森 (Rachel Harrison) 表示：“由于 GMB 的 NHS 成员的力量和辛勤工作，政府今年从拒绝谈论工资到投入 25 亿英镑的额外书籍桌子..

“GMB 成员理应为自己感到自豪。这是一条艰难的道路，但他们已经与卫生部抗衡并赢得了我们认为在现阶段可以通过谈判获得的最佳出价。

“如果提议被接受，它将满足专线小巴的一项关键要求，即大幅提高最低收入者的工资，使他们的工资远高于实际生活工资。

“这个提议远非完美，我们的 NHS 工作人员当然应该得到更好的待遇。

GMB 全国委员会建议接受提议，但最终决定权在我们的成员手中。”

现在将仔细审查针对大多数 NHS 工作人员的主要变革议程合同协议，并将与周四与苏格兰工会成员达成的协议进行比较。

英格兰的一个争论焦点是 2022/23 年提供的额外 2.5%-8.2% 的工资将作为一次性付款而不是“合并”加薪，在接下来的几年。

2023/24 年的下一个 5% 综合增长也可能最终低于通货膨胀率。

UNISON 卫生官员萨拉·戈顿 (Sara Gorton) 说：“经过政府、工会和雇主之间数日的深入讨论，现在已经为 NHS 员工提供了一份工作。