政府敦促将“吝啬”的病假工资提高到生活工资

数十个工会和慈善机构敦促政府提高英国将“吝啬”的疾病津贴率提高到生活工资水平，并消除了惩罚低工资工人的漏洞。

在英国生病的员工可以获得每周仅 99.35 英镑或每天不到 20 英镑的法定病假工资，这是所有欧洲国家中规定的最低标准。

三分之一的工人获得最低的工资，100 万最低工资的工人完全被拒绝支持，因为他们没有达到任意的工资门槛。

32 个组织，包括工会大会 (TUC)、Unite、UNISON 和 Usdaw 等工会，以及 Scope、Mind、Child Poverty Action Group 和 Disability Rights UK 等主要慈善机构。该系统需要大修。

他们说应该将费率提高到生活工资，目前为每小时 10.90 英镑或每周工作 40 小时为 436 英镑。这个费率是由一个独立委员会设定的，旨在支付基本生活费用。

他们还呼吁政府取消最低收入门槛，以获得病假工资，并终止一项要求人们必须休三天病假才能申请病假工资。

最后一条规则因 Covid-19 大流行而暂停，但后来被部长们重新引入。

“我们谁都不想生病，但如果我们真的生病了，我们都想要知道存在安全的病假工资系统，这样我们就可以维持生计，”安全病假工资运动的运动主任阿曼达沃尔特斯说。

“系统当前的病假工资计划意味着数百万工人，生病意味着担心无法支付账单。

“生活成本危机将意味着我们之间更多的人会觉得我们别无选择，只能努力战胜疾病，而不是花点时间让自己变得更好。

“政府必须紧急制定系统疾病福利计划，以支持工人、雇主和公共卫生。”

在整个欧洲，大多数国家都确保如果工人生病，他们将获得正常工资的一定百分比。例如，在冰岛，员工有权获得 12 天的 100% 工资，然后是较低的福利。

如果员工生病，瑞典将支付其工资的 80%，最长可达一年，而德国工人可以期望至少为正常工资的 70%。

TUC 副总部长保罗诺瓦克说，英国系统造成了“疾病类别之间的巨大鸿沟”，低工资的人是最大的输家。

“大流行应该是一个转折点，但部长们一次又一次地选择对我们破碎的疾病福利制度视而不见，”他说。

心理健康慈善机构 Mind 的政策和运动主管 Vicki Nash 将当前的系统描述为“过时且不公平”。

“如果政府真的想缩小两者之间的差距有残疾和工作的人，我们的 SSP 系统需要为我们所有人灵活可靠地工作，”她说。

“这意味着不再通过让我们来阻止人们在需要时请病假等到连续生病的第三天开始接收。

“在大流行最严重的时候，政府暂时取消了这个有害的三天等待日。现在需要将其永久删除。”

这些组织要求与工作和养老金部长 Chloe Smith 会面，讨论他们的改革想法。

当被问及变更请求时，DWP 发言人建议生病的人试图申请福利。

“对于任何有残疾或有长期健康状况的人，包括 ESA 在内的社会保障系统提供了强大的财务安全网和 Universal Credit，并通过雇主支付的法定病假工资，”承运人说。对 The Independent 说。

“个人独立付款 [PIP] 也适用于那些有三个月的日常生活和/或行动需求，并且应该至少再有九个月。

“PIP 评估由专业人员完成。训练有素的医疗保健专业人员，他们仔细检查个人如何...