如何管理 FLSA 小费信用

如果您经营一家雇用员工从事小费行业的企业，您可能听说过有关《公平劳工标准法》(FLSA) 小费信用的传闻。但您可能想知道它是什么，它在您所在的州是否合法，以及它可能如何影响您的薪资流程。

您可能会惊讶于 FLSA 小费抵免可以帮助您管理工资单，因为它可以帮助您控制劳动力成本。因为管理工资单并不总是经营企业中最有趣的部分。在收集时间表和计算福利、税收和休假之间，这个过程可能很乏味。

因此，在本文中，我们将探索：

什么是 FLSA 小费信用 谁有资格获得 FLSA 小费抵免 按州分类的小费信用规则 如何逐步计算小费信用 不做HR的人做HR。

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什么是 FLSA 小费信用？

《公平劳工标准法》(FLSA) 小费抵免制度允许雇用小费工人的公司使用小费来履行其最低工资义务。这意味着——如果特定州允许——雇主可以向雇员支付低于最低工资的全部工资，只要他们赚取足够的小费来弥补差额。需要注意的是，美国的联邦最低工资是每小时 7.25 美元。

例如，伊利诺伊州在 2022 年将其最低工资总额设定为每小时 12 美元。最高州小费抵免额为 4.80 美元。这意味着雇主只需向其员工支付每小时 7.20 美元，前提是他们要求小费抵免，并且他们的员工每小时收入超过 4.80 美元。小费。

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许多州 - 甚至一些城市 - 都有自己的最低工资总额。在州最低工资高于联邦最低工资的情况下，雇主必须使用更高的数额。例如，科罗拉多州的最低工资为每小时 12.56 美元，而马萨诸塞州为 14.25 美元，北达科他州为 7.25 美元。

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如果员工每小时的平均小费低于所在州的最高小费额度，这意味着他们没有赚到足够的小费，雇主有义务补偿他们的差额并确保他得到最低工资全部的。工资数额。

各州的小费信用规则

各州和一些城市可以制定自己的小费抵免法和最低工资规则。因此，虽然联邦法律规定的最高小费额度为每小时 5.12 美元，但许多地区的费率不同。

一些州甚至根本不承认小费信用，要求企业主向小费员工支付与不给小费的员工相同的最低工资，例如洗碗工和服务员。这些州和领地是：

阿拉斯加州 美属萨摩亚 加州 北马里亚纳群岛联邦 关岛 明尼苏达州 蒙大拿 内华达州 俄勒冈州 华盛顿

在几个州，雇主必须向员工支付高于联邦 FLSA 费率（每小时 2.13 美元）的最低现金工资。这意味着最高小费信用额度也可能有所不同。

例如，在特拉华州，最高小费额度为每小时 8.27 美元，最低现金工资为 2.23 美元。这总计为 10.50 美元。另一方面，在俄克拉荷马州，州最低工资为 7.25 美元，最高小费抵免额为 5.12 美元，因此现金最低工资为 2.13 美元。