加班时间是否更税？这是你需要知道的

跟踪小时工的加班情况可能是自行管理工资单的小企业主最头疼的问题之一。如果您是这些企业主中的一员，您可能想知道：加班税更多吗？

当您管理一个繁忙的团队时，加班计数很容易失控，尤其是在没有时间跟踪工具和加班警报来通知您发薪之前。

那么这些加班时间将如何影响您的工资税？

以下是简短的回答：加班本身不再征税。但加班收入可能会将加班工人推入新的税级。

不用担心，我们会回答您关于税收和加班豁免的问题，因此您无需聘请专业人士即可处理自己的工资单。让我们深入了解有关加班费、如何计算加班税以及加班税免税的更多信息。

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加班时间是否更税？

加班费（劳工部认为每周 40 小时全职工作之外的所有工作时间）不会进一步征税。在运行小时工资单时，您将从员工的加班费中扣除与正常工资相同的税款。

在为员工的收入代扣联邦、州和 FICA（联邦保险缴款法，即社会保障和医疗保险）税时，您无需进行两次单独的计算。

但是，员工的加班收入可以将其移入下一个税级，在这种情况下，美国国税局和州政府对他们的总收入征税更高的百分比，其中包括他的合并常规收入和随着时间的推移。

加班时间如何征税？

如果您正在为一名加班的员工处理您的第一笔工资，请从他们的加班费和正常收入的总和中扣除税款。因此，如果他们的正常收入为 1,000 美元，加班费为 300 美元，您将这些金额加在一起，得出总和为 1,300 美元。

在发薪日，这就是你将保留的 1,300 美元：

员工缴纳的税款 联邦所得税，基于员工收入和 W-4 工资扣除额 FICA 税：社会保障税 6.2%，医疗保险税 1.45% 雇主缴纳的税款 FUTA 税（联邦失业税法）：雇主对员工收入的前 7,000 美元缴纳 6.0% 的税 SUI（州失业保险）：雇主根据州提供的税率缴税

知道没有具体的加班税，您可以高枕无忧。您只需从员工在该支付期间的总收入中扣除所需的税款，即正常工资加上加班费。

是的，更多的加班时间可能意味着更多的税收减免，但这是因为当员工的加班收入将他们推入薪酬等级时，他们只是以更高的税率纳税。下一次征收。

加班税阶

由于法定加班费率是员工正常小时费率的 1.5 倍，因此控制小型企业的劳动力成本意味着密切关注加班费的成本。如果员工的加班将他们推入更高的税级，这也会使员工的税收复杂化。

让我们看看 2022 年单身申报者的一些年度所得税等级，看看为什么这很重要：

应纳税所得额（当年） 应缴税款（本年度） 最高但不超过 10,275 美元 应税收入的 10% 超过 10,275 美元但不超过 41,775 美元 1,027.50 美元 + 超过 10,275 美元的 12% 超过 41,774 美元但不超过 89,074 美元 4,807.50 美元 + 超过 41,775 美元的 22%

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