2023 年劳动力趋势：过度就业、疲劳和希望

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欢迎来到 Startups Weekly，Equity 的高级记者兼联合主持人对本周的创业新闻和趋势进行了细致入微的报道 Natasha Mascarenhas。 要了解这一点你的收件箱，在这里订阅。

如果每个新年我都可以指望一件事，那就是人们会争论决议是否是一种无关紧要的资本主义浪费时间，或者世界上是否存在共同希望改善的美好事物。

老读者都知道我是决议的粉丝，因为他们。没有什么比休息几天后获得的新能量更好的了，准备好专注于 2022 年没有空间实现的更好更大的目标。休息两周后我精力充沛吗？是的。我是否担心新闻周期会在短时间内开始失控，把我们带走？还有，是的。

唉，我们在那里，如果你有决心，我鼓励你。我的新闻目标，除了更多地提高我作为一名作家的手艺，也许开始我一直拥有的那本梦想书之外，是做更多的后续故事。

2022 年主导媒体报道的重大主题是裁员、劳动力和风险投资激励措施。但除了单一的裁员之外，现实检查如何改变了技术的工作方式？风险投资资金是否变得更加自律，或者这只是过去 12 个月的一条狂热推文？厄运和悲伤总是故事的一部分，但我认为在技术的重塑和重构中也可以发现新的东西。

到目前为止，如果我自己说，我做得还不错。本周，我发表了一篇关于下岗人才如何重新思考当今就业市场风险的文章。这是介绍：

技术不像以前那样合议。火箭被暴露为粉碎性破坏，任务驱动的初创公司在应对投资者压力时感觉不像任务导向，大范围裁员清楚地提醒人们，工作是易碎的合同，而不是神圣不可侵犯的愿望。

在过去的几个月里，来自 Meta、Twitter、Stripe、亚马逊、DoorDash 和无数其他没有家喻户晓特权的公司的数千名员工已经重返市场工作。包括招聘冻结、工资削减和普遍不适在内的劳动力市场，行业专家表示今年不会结束。

那么，技术人才将去向何方？

答案很复杂，现在获得明确的劳动力数据还为时过早。风险投资公司希望在银行之前为新技术暴民创业公司提供资金，顶级 MBA 项目非常希望下岗工人加入他们放弃标准化考试成绩要求，能够招聘的科技公司真的想让你知道。

继续阅读，了解三名下岗员工在 2023 年如何以不同的方式对待他们的职业生涯。一如既往，您可以在 Twitter、Substack 和 Instagram 上找到我，我会在其中发布更多我的文字和作品。在本期简报的其余部分，我们将讨论 CES、加密货币和 Katrina Lake 重返 Stitch Fix 首席执行官一职。

你在维加斯的 CES，希望你不要留在维加斯

每年的那个时候。本周带来了 CES，这是一年一度的消费电子产品展，展示了许多可能令人惊讶的创意产品。 TechCrunch 实地报道了这些早期的产品，从给你的狗发短信到不那么傻的 AR 眼镜，再到“一个时尚的隐蔽处”。

这就是它重要的原因：根据 TC 硬件编辑 Brian Heater 的说法，CES 开始更加重视机器人技术。在他的时事通讯 Actuator 中，Heater 给了我们他对该节目的第一印象，与大流行前的日子相比，它没有那么壮观。

这就是他认为上周有更多机器人在拉斯维加斯漫游的原因：