更多的男人希望成为全职爸爸和更好的爸爸。为什么政治家不帮助他们？ |杰里米·戴维斯

像我这一代的许多男人一样，我想成为一个比我更亲近的父亲。

我是其中的幸运儿之一，因为我作为兼职全职爸爸度过了儿子的早年。我之所以能够做到这一点，是因为我选择的职业——新闻业，是最早接受——或至少允许——在家工作的职业之一。我可以做兼职工作并围绕我的看护时间组织工作。

我从这次经历中学到了很多东西。我学会了作为一个独立的父母生存，而不是作为一个保姆。我从里到外都了解了我的儿子。我们建立了一种似乎仍然牢不可破的联系。

但当我回头看时，我意识到我是多么孤立和得不到支持。二十年前，全职爸爸是一种非常罕见的动物。我们甚至没有法定的陪产假。

正因为如此，我从来没有真正表现出对我的独立客户非常投入的父亲。似乎更安全的做法是让自己表现得如此专业，以至于我承担某些工作的能力有限，尽管现实是我故意将一半的日程安排用于父亲身份。

这种在相互冲突的身份（工人和单身看护者）之间左右为难的感觉对许多母亲来说都很熟悉，她们更有可能在为人父母之初就从自己的职业生涯中退一步。但我也感受到了一种性别耻辱感——这种耻辱感如今很少有雇主还会这样做。

我也很少得到公共服务部门的认可或支持。当我带我儿子去看病时，医护人员经常会看到我的目光，就像他们的手指按下了紧急按钮一样。我记得一位全科医生花了宝贵的时间询问我妈妈的下落，当时我的儿子因脑膜炎而无力地躺在我的怀里。

20 年后，新的民意调查数据显示越来越多的男人过着全职爸爸的生活。这似乎在封锁期间加速了，当时英国各地的父亲们抽出时间更深入地参与育儿工作。

在分娩期间在家的全职夫妇的父亲中， 85% 的人花更多时间陪伴孩子，73% 的人花在家庭教育和家庭作业辅导上；清洁、洗衣和做饭的时间增加了 72%。大多数 (73%) 表示他们与孩子的关系有所改善。

我们现在还有来自国家统计局的官方数据证实，在 2020 年 4 月，正值Covid-19 限制，在职母亲将 88% 的时间花在了无偿育儿上，高于 2014-15 年的 54%。我们还知道，在 2022 年 3 月，在取消主要的 Covid-19 限制后，这一关键指标并没有完全下降；它安装在 66%。

有什么变化？新数据显示，2022 年 3 月，在职爸爸们有超过三分之一的带薪工作时间在家工作，高于 2014-2015 年的 6%。而这些男性花在旅行上的时间也减少了 41%。

父亲们 - 而不仅仅是全职父亲 - 周围< /em >。就像 20 年前的我一样，作为在家工作的“早期采用者”。许多爸爸已经用脚投票，做更多的亲力亲为、无报酬的工作，而这些工作往往更重在妈妈的肩上。如果给予正确的政治推动，其他人肯定会加入我们。

最大的问题是，谁准备好承认并支持这一巨大转变？谁会看到家庭的本来面目——而不是像今天一样，将母亲视为唯一值得享受税收假期和服务的父母？

几乎所有婴儿 (95%) 都有两个父母登记：几乎总是母亲和父亲。然而父亲们有