新女性工作场所指数追踪亚洲香港女性友好办公室政策

A 新的 倡议 目标 有 追踪 这 进步 那 公司 在 洪 孔 和 亚洲 具有 做 和 这 执行 的 尊重女性 工作场所 政策。

这 女性 职场 暗示 （第一次世界大战）， 哪个 曾是 矛 在 周二， 东方 说 有 是 这 首先 的 这是 种类 在 亚洲 和 目标 有 变得 这 最大的 公开 无障碍 数据库 的 这样的 披露。 他 将要 收集 数据 自从 公司 在 策略 和 实践 这样的 作为 那些 反对 性的 骚扰， 作为 好的 作为 产妇 离开 和 平等的 支付， 使用 A 调查 发达 和 参考 有 标准 这样的 作为 搜索引擎优化 规则 和 这 联合国 可持续的 发展 目标。

这 暗示 将要 还 行为 作为 A 认证 方案， 验证者 公司 根据 在 这 程度 的 他们的 披露， 和 将要 去做 这 数据 可用的 在线的 为了 免费。

“这是 不是 只是 关于 表示 在 管理，” 说 妮可 袁, 这 创始人 和 CEO 的 第一次世界大战， 引用 关心 为了 这 年龄， 无意识 偏见， 性的 骚扰 和 A 缺少 的 灵活的 工作 作为 例子 的 继续 障碍。

“那里 东方 总是 不是 很多 进步 在 制造业 工作场所 吉祥 为了 女性 有 爬过 工作 和 善良 责任。 »

很多 组织 去做 追踪 公司的 策略 作为 部分 的 更宽的 商业 或者 环境的， 社会的 和 治理 （环境、社会及管治） 监控、 但 这 东方 经常 限制 有 帐户 女性 表示 在 板 和 在 这 套房C.

女性 方向 在 亚太地区 公司 A 受害者 的 灵活的 发挥作用 失踪

这样的 A 方法 东方 “还 简单化”, 说 袁, WHO 设计的 第一次世界大战 有 追踪 这 宽度 的 公司的 潜在的 策略， 不是 只是 性别 多样性。 重点 在 披露， 她 说， 帮助 求职者 去做 更多的 知情的 的决定 和 鼓励 雇主 有 分享 最好的 实践。

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